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本书选题特点: (1)抓住乡村振兴与高校毕业生知识人才输入;(2)紧扣高校知识青年与乡村基层的对接互动;(3)抓住志愿服务与职业发展的衔接过渡。
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?人才战略领域全球思想领/袖、亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪重磅力作,帮助企业和所有年龄段的员工理解、尊重并欣赏代际差异,利用跨代合作的力量迎接未来、创造未来!?基于大量真实调查数据,打破老一辈和新世代对彼此的刻板印象,分享来自全球领/先组织的蕞佳实践,从幕后视角观察很好跨国公司如何协调各世代员工,如何吸引、管理、留住杰出人才,如何将代际差异转变为竞争优势。?同道猎聘集团董事会主席兼CEO戴科彬,
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【新华书店总店】人力资源成本管控 第2版 ,任康磊,人民邮电出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
作为管理者/HR,你是否在管控人力成本时存在以下认知上的误区: ●管控人力成本管控工资●管控人力成本减少福利●管控人力成本大量裁员 ●管控人力成本严苛绩效人力资源高人气作者@任康磊总结近20年HRD经验,针对有效控制人力成本;总结人力成本预测→决策→计划→核算→分析→考核6大步骤;从顶层设计 机构岗位 灵活用工 招聘选拔 培训发展 薪酬绩效 借力用人 人才保留 法律风险9个
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打胜仗:酒业人才批量培养和复制 张晓丽 广东经济出版社 【新华书店正版图书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
基于白酒行业在人才培养和使用上如何实现批量化、高效化的需求,本书为读者提供了经过大量实操案例检验为有效的三大方法,即:通过有效动作标准化的方法实现人才业务能力和业务管理能力的批量培养和复制;通过建立以经营和业绩为导向的品牌专属培训体系,实现与企业战略、策略、经营节奏相匹配的人才批量培养和输出;设计与战略相匹配的组织管理体系,确立组织架构、岗位职责、薪酬绩效、激励制度、管理流程等,并不断优化组织管理
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【新华书店自营店】建构主义7D精品课程开发 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
"什么是建构主义?一种关于知识和学习的理论,强调学习者的主动性。什么是建构主义教学?以学习者为中心、以技术为手段、以解决问题问目标的教学方式。什么是7D?以学习者为中心,通过七个 design(设计)的方式来进行精品课程开发,简称7D,其中包括主题设计、结构设计、内容设计、成果设计、材料设计、亮点设计和综合设计七个方面。为什么要采用7D技术进行课程开发?7D技术为精品课程开发提供了一套
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企业人力资源管理师 三级 历年真题详解(第5版2019版)/企业人力资源管理师考试辅导系列
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新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究 李浩然、张杰、王箐 经济管理出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店自营店】全国高校毕业生就业调查报告2021,9787301331125 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
《全国高校毕业生就业调查报告(2021)》是根据北京大学教育学院课题组进行的“2021年全国高校毕业生就业状况调查”数据而进行的统计分析报告,涉及我国6大行政区34所高校2万多名毕业生,涵盖了由专科、本科、硕士到博士的各学历层次毕业生的就业情况。本书通过对全国高校毕业生初次就业数据的统计分析,全面描述了2021年我国高校毕业生的主要就业状况、求职状况、高等教育状况、个人及家庭背景状况,梳理并
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【新华书店总店】数字化时代人才管理新思维 第2版 ,涂满章,企业管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
近年来,我国数字经济规模迅速扩大,总量稳居世界前列,日益彰显出巨大的发展潜力和无穷的创新活力。《中国数字经济发展报告(2023 年)》显示,2022 年,我国数字经济规模达到 50.2 万亿元,同比增长 10.3%,占 GDP 的比重 为 41.5%。“用数字技术对公司进行治理”正在加速进入优化、升级、重构阶段,这无疑对各类企业的人才管理带来了新的挑战。如何进行数字化转型与升级,这也是企业人才管理
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【新华书店总店】像项目经理一样做培训 ,高虎,企业管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
当培训遇上项目管理以结构化的项目管理方法——启动、计划、执行、监控与收尾保障培训项目的成功从“偶然”变为“必然”
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【新华书店总店】利与他 ,,企业管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
这是一本针对工商企业界员工培训的图书,适合企业基层员工用来提升自我责任、正真、宽容、利他等优秀品质,帮助企业建立高效组织,为社会做更多贡献。
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【新华书店自营】关键绩效指标KPI的开发、实施和应用原书第4版 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI,并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区,帮助读者集思广益,制定绩效评价指标,并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新,纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括:介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验,提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论,尤其是以下方面进行了完善:
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【新华书店总店】职业特征、雇佣关系和心理健康 数字化时代家政工人实证研究 ,刘林平 等,商务印书馆 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
本书将传统主题纳入数字化时代进行研究,量化与质性研究方法相结合,前沿理论与实证资料相结合,社会学视角与心理学视角相结合,完整呈现了家政研究的新形态。
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1. 当主播、拼事业, 从默默无闻的草根到人声鼎沸,他们做对了什么?看小红书的博主们,如何从零开始做成事;2. 24个行业碰撞上短视频,会发生什么传奇的故事呢?快来看看!3. 毕业潮:找不到工作,让许多人掉入人生低谷,但也许这恰好是高峰的开始。4.这里有听“内行才知道”的大爆料,有你从没听过的有趣又好玩的新潮职业,有传统职业的新变化,也有发展潜力巨大的新的小众职业。每个角落,都
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本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略性的高度。对于本书,如果带着学习探求的心态来对待,必将能学习到一些真正需要和切实的理论知识和实践知识。本书可作为人力资源管理和相关专业的本科生、人力资源自学考试的专业用书,或管理人员、企业培训人员等的参考用书。
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如何发掘组织和人才的优选价值,达成企业的战略目标,是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线,结合企业在绩效管理场景中的各类实战方法,从绩效专员、绩效经理和HRD的职业能力要求出发,层层递进,为您系统阐述企业绩效管理全面解决方案。作者将多年在领先企业体会到的优秀理念和管理实践融会贯通,通过对知名企业绩效管理之道的解读,不同场景下方法、模板、工具的选择,使得读者能够掌握绩
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