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企业人力资源管理师考点精讲及真题解析 徐明 主编 机械工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《企业人力资源管理师 考点精讲及真题解析 三级》一书为企业人力资源管理师培训讲师徐明老师根据2014年版第3版教材编写。徐明老师通过思维导图帮助考生理顺知识体系，利用七言口诀方式让考生轻松掌握应试知识点，并辅大量真题精讲，让考生对知识点的掌握从知晓到精通，从掌握到运用。 本书独具五大特点： 性：将企业人力资源管理师培训教程以七言绝句的方式精练为口诀，徐明博士《人力资源管理之独孤九剑》心法和人力资源管理师通过方法论，讲解，经典诠释。在京城企业人力资源管理师考试培训中已使无数人受益，在本书中奉献。 系统性：按照《国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师第3版》的知识体系“ 六大专业模块”进行详细而精练的讲解。 性：徐明博士具有多年的人力资源管理实践经验，自2004年开始担任人力资源管理师的培训工作，经
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劳动关系协调员(三级)考试指南 中国劳动和社会保障科学研究院 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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人力资源管理专业知识与实务 历年真题专家权威解析及押题试卷 人力资源管理专业知识与实务命题研究专家组 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源管理专业知识与实务（中级）历年真题专家权威解析及押题试卷》特色如下：一、编写特色鲜明，符合考生需要。内容全部取自历年考试真题，配有详细解析，帮助考生熟记熟练，掌握考试大纲要求；二、系统归纳总结，详解历年真题，剖析命题规律。本书是北大清华经济师考试辅导教师及原考题命题组专家博采众长的编写结晶，使考生从容应考，一次性通过考试。
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创新职业指导（第2版）（新理念） 人力资源和社会保障部就业促进司,中国就业培训技术指导中心 组织编写 著 中国劳动社会保 正规电子发票 多仓就近发货
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企业人力资源管理师(3级第2版国家职业资格考试指南) 中国劳动社会保障出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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企业人力资源管理师(3级第2版国家职业资格考试指南) 企业人力资源管理师专家委员会、中国劳动学会企业人力资源管理与开发专
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人力资源管理师考试教材精编:专业知识 职业道德 常用法律手册:基础知识 人力资源管理师考试 中山大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源管理师:二级考试教材精编 人力资源管理师考试 中山大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《人力资源管理师二级考试教材精编》是一本适用于人力资源管理师二级考试的辅导用书。其严格按照**全国人力资源专业技术资格考试大纲和历年考试命题规律走向编写，具有的和较强的实用。 作为人力资源管理师考书，本书别出心裁，以表格形式呈现考纲要求、考点透析、要点讲解等方面的内容，、系统行阐述，力求编写出具有、适用和可操作的辅导书，帮助广大考生顺利通过考试。;
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人力资源管理师:三级考试教材精编 人力资源管理师考试 中山大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源管理专业知识与实务(中级)(附光盘) 人力资源管理师考试 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1册教材配1张题库版光盘[含新考真题，电子化考试（机考）系统]; 一、教材：知识点、突出; 考情分析、名师精讲、经典例题、足量练松备考，提分 ;二、光盘：配有大型题库的智能学 ;1.大型题库; 1933考试真题及高质量模拟试题，覆盖考试大纲知识点 ;2.模拟考场; 模拟考试环境，限时做题，可提前感受考场气氛，熟悉考试流程; 3.同步练bsp; 提供与教材章节同步的练学完一节练一节，亦能按照真考题型做专项练面夯实基础; 4.真题演练; 5套历年真卷，练，快速通过的有力保障; 5.智能组卷 ;可抽取任一套历年真卷或任全真模拟试卷，亦可选择由系统*抽题组卷，模拟自测有保障 ;6.自动评分; 交卷后系统按照真实考试的评分标准自动评分，
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高情商HR的底层逻辑 王萍 台海出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
"观点新颖、直击人心、促人深省，为HR量身定制的情商课“温柔而坚定”的情绪力 “敢说不得罪人”的沟通力高情商HRHR主要是跟人打交道，其工作核心是让每个员工都展现出最好的自己。要做到这一点，上上下下、左左右右的关系都要处理好，这就需要有极高的情商。王萍老师的这本书从HR角度讲述了高情商的底层逻辑，实战性和操作性都很强，是一本难得的提升HR工作成效的好书。以往的HR更注重专业模块，
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作者将大学人才培养模式的优化、改革作为研究重点，通过研究分析中外高等教育理念并回顾我国大学培养模式沿革，结合人才培养的可持续发展要求，形成人才培养模式的理论融合，确定以系统工程与模式系统的原理对大学人才培养模式进行研究的基本思路；整理出人才培养模式系统的目标、要素、环境；通过系统模型分析人才培养中过程控制的反馈机制，揭示人才培养系统的运行机理；最后构建了大学人才培养系统的评价模型。
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