中国智慧健康医疗蓝皮书.2022:为"健康中国"插上智慧的翅膀
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(认准正版可开发票)现代医院学科建设与人才培养 胡豫 主编 现代医院管理指导丛书 医院管理者参考书 9787302647
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现代医院学科建设与人才培养 胡豫 主编 现代医院管理指导丛书 医院管理者参考书 出版社 9787302647249博闻推
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本书综合了国内数位在医院运营与绩效管理领域颇有建树专家与拥有丰富管理经历、经验的书记、院长对于现代医院运营与绩效管理的观点,结合国内外对于现代医院运营与绩效管理的经验和案例,以期为现代医院的运营和绩效管理提供经验和借鉴意义。
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医院诊疗资源配置和应急管理规范研究:以北京地区感染性疾病为例
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全国现代医院管理制度试点医院的经验总结
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现代医院学科建设与人才培养 胡豫 主编 现代医院管理指导丛书 医院管理者参考书 出版社 9787302647249(印刷
¥267.00定价:¥267.00
现代医保支付方式改革与医院管理实践 王兴鹏 曹俊山 俞卫 现代医院管理指导丛书 9787302650171 清华大学出版
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医院人力资源管理(第3版) 医院管理是中国医疗改革的关键,人力资源是医院管理的核心.
人力资源是医院高质量发展的核心。
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现代医保支付方式改革与医院管理实践 本书系统梳理现代医保支付方式改革的理论脉络与政策演化,精选医院管理典型案例,邀请医保支付政策制定者、医院中观管理顶层设计者和权威专家为读者进行深入解读。
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¥210.30定价:¥238.00 (8.84折)
县域医院药事管理与感染监控管理制度 全国现代医院管理制度之高州实践
全国现代医院管理制度试点医院的经验总结
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全国现代医院管理制度试点医院的经验总结
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正版2册现代医院管理制度建设实践 +互联互通促进智慧医院建设医院信息互联互通标准化成熟度测评案例集 医院高质量发展的路径
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医院绩效管理 公立医院绩效考核 医院内部绩效管理 财政项目预算绩效管理 全新 医院管理书籍 清华医管
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医院内部控制规范与体系建设 精装 齐新红 医院管理书籍 全新
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医疗质量与安全管理卫生医院管理管理学概论战略医疗质量安全管理财务运营医患关系沟通协和医学院医院领导力及管理系列书籍
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现代医院学科建设与人才培养 (现代医院管理指导丛书) 胡豫著 清华大学出版社
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正版医院绩效管理的创新实践(第1集) 正版书籍 清华大学出版社
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互联互通促进智慧医院建设 本书汇聚了中国卫生信息与健康医疗大数据学会卫生信息标准专业委员会与《中国卫生信息管理杂志》联合开展的“互联互通促进智慧医院建设”的优秀案例
本书为医院信息互联互通标准化成熟度测评通过单位的典型案例汇编,从互联互通与以质量为根本的智慧临床、互联互通与以需求为导向的智慧服务、互联互通与以精细为特征的智慧管理、互联互通与以精细为特征的智慧管理、互联互通与以价值为核心的数据治理、互联互通与以主动为方向的网络安全等五个方面,总结了近年来医院信息互联互通的建设成效,梳理了医院高质量发展的路径,探讨了医疗健康信息互联互通在促进智慧医院建设中的作用与成效,为医院信息化建设提供了典型经验。
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互联互通智慧医院建设《中国卫生信息管理杂志》社组出版社9787302648635 医学书籍
¥192.00定价:¥192.00
全新正版图书 互联互通智慧医院建设《中国卫生信息管理杂志》社组清华大学出版社9787302648635人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书为医院信息互联互通标准化成熟度测评通过单位的典型案例汇编,从互联互通与以质量为根本的智慧临床、互联互通与以需求为导向的智慧服务、互联互通与以精细为特征的智慧管理、互联互通与以精细为特征的智慧管理、互联互通与以价值为核心的数据治理、互联互通与以主动为方向的网络等五个方面结来医院信息互联互通的建设成效,梳理了医院高质量发展的路径,探讨了健康信息互联互通在智慧医院建设中的作用与成效,为医院信息化建设提供了典型经验。
¥132.80定价:¥158.00 (8.41折)
正版书籍 医院内部控制规范与体系建设 齐新红殷雪峰公共管理医院管理医院内部管理理论研究清华大学正版
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¥94.00定价:¥118.00 (7.97折)
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【正版】医用耗材使用安全风险管理 卫生健康委员会医院管理研究所 马丽平 出版社 医药卫生材料安全管理书籍
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医院绩效管理的创新实践(第一集) 王兴琳、黄奕祥 林英 清华大学出版社 医院-人事管理-案例
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¥77.39定价:¥98.00 (7.9折)
医院绩效管理的创新实践(第一集) 探讨的绩效管理实践,树立行业管理标杆,推动绩效管理的变革,助力“国考”体系实施落地,提升绩效管理水平,为公立医院高质量发展打好基石。
¥86.60定价:¥98.00 (8.84折)
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医用耗材使用安全风险管理 卫生健康委员会医院管理研究所 马丽平 清华大学出版社 医药卫生材料安全管理书籍
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医院薪酬管理(医院人力资源管理书系)丁朝霞等 清华大学出版社
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医院薪酬管理9787302620792 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
改革正当时,薪酬管理要跟上。
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卫生技术评估中的患者参与9787302618782 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书能成为合作的催化剂一步患者参与,以改善HTA。让患者的意见参与到HTA架构中,使相关研究人员、研究生、HTA专家能够研究考虑患者知识、经验、需求和偏好的这些内容在构建HTA过程中的重要意义。
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全新正版图书 卫生技术评估中的患者参与凯伦·费西清华大学出版社9787302618782人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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医疗改革正当时,薪酬管理要跟上。
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医院诊疗资源配置和应急管理规范研究——以北京地区感染性疾病为例 北京市卫生健康大数据与政策研究中心心血力作,全面反映北京地区感染性疾病诊疗能力、统筹全市感染性疾病的专科建设与发展
新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情是百年来全球发生的严重的传染病大流行。疫情之下,世界各国在突发公共卫生事件应急管理领域存在的诸多短板和问题相继暴露。如何补齐短板、解决问题,针对这些问题的系统性研究和深入的探索,有助于为进一步健全与完善疫情防控和公共卫生应急体系提供更多可靠参考依据。
¥86.60定价:¥98.00 (8.84折)
医疗质量与安全管理卫生医院管理管理学概论战略医疗质量安全管理财务运营医患关系沟通协和医学院医院领导力及管理系列教材书籍正
¥61.90定价:¥69.00 (8.98折)
北京卫生健康人力发展报告.16—9787302616870 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
卫生人力资源是反映一个地区卫生服务水平的重要标志。卫生人力资源的数量、质量、结构及其分布,直接影响所在地区的卫生服务和居民的健康水平。把握卫生人力的发展现状及变化趋势,对于实现卫生人力资源的合理配置,发挥人力资源的效能,推动卫生健康事业发展和提高人民健康水平具有重要意义。本书分析了16-年北京市卫生人力资源现状、卫展的成效及存在的问题,并提出了政策建议。卫生人力分析内容主括卫生人力量、结构、机构分布、地区分布、卫生人力使用和流动、卫生人力资源配置等内容。本书后一部分为附录,内括100余张卫生人力统计表,内容详实,利用价值高。
¥127.70定价:¥168.00 (7.61折)
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全新正版图书 北京卫生健康人力发展报告.16—清华大学出版社9787302616870 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
卫生人力资源是反映一个地区卫生服务水平的重要标志。卫生人力资源的数量、质量、结构及其分布,直接影响所在地区的卫生服务和居民的健康水平。把握卫生人力的发展现状及变化趋势,对于实现卫生人力资源的合理配置,发挥人力资源的效能,推动卫生健康事业发展和提高人民健康水平具有重要意义。本书分析了16-年北京市卫生人力资源现状、卫展的成效及存在的问题,并提出了政策建议。卫生人力分析内容主括卫生人力量、结构、机构分布、地区分布、卫生人力使用和流动、卫生人力资源配置等内容。本书后一部分为附录,内括100余张卫生人力统计表,内容详实,利用价值高。
¥117.60定价:¥168.00 (7折)
北京卫生健康人力发展报告.16—9787302616870兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
卫生人力资源是反映一个地区卫生服务水平的重要标志。卫生人力资源的数量、质量、结构及其分布,直接影响所在地区的卫生服务和居民的健康水平。把握卫生人力的发展现状及变化趋势,对于实现卫生人力资源的合理配置,发挥人力资源的效能,推动卫生健康事业发展和提高人民健康水平具有重要意义。本书分析了16-年北京市卫生人力资源现状、卫展的成效及存在的问题,并提出了政策建议。卫生人力分析内容主括卫生人力量、结构、机构分布、地区分布、卫生人力使用和流动、卫生人力资源配置等内容。本书后一部分为附录,内括100余张卫生人力统计表,内容详实,利用价值高。
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医院管理书籍6册套装医院员工职业发展管理+人力资源管理与文化建设+管理方案与案例集+绩效管理+育培训管理+人力资源管理实
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医药市场营销理论与实践案例 本书从“学术推广”的本源出发,系统介绍和总结了源于西方的医药营销理论以及在中国的实践,希望帮助医药从业人员以及公众对医药营销有一个全面客观的认识。
本书从 学术推广 的本源出发,系统介绍和总结了源于西方的医药营销理论以及在中国的实践。
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全新正版图书 医院人力资源管理实务清华大学出版社9787302611837 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
医院管理是中国改革的关键,人力资源是医院管理的核心.
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医院人力资源管理实务 医院管理是中国医疗改革的关键,人力资源是医院管理的核心.
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