此书是作者对新形势下医院变革的理解和感悟。因为医院绩效管理是医院管理永恒的话题,按照收支结余给医生提取绩效工资的不足和缺陷,作者较早地提出标准工作量的概念,如今医院按照工作量计算绩效工资逐步成为社会共识。并自2014年至今发表相关论文,确立了工作量效能积分法绩效管理模式,研究成果论文被国内学术杂志认可 。在他发表和学术交流的近60余篇论文中,涉及了医院财务会计、成本核算、绩效管理、医改等方面。其中提出的医院工作量效能积分法就是深入调查研究的总结和升华,相信对医改政策下的医院新政颇有受益。
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人工智能在医疗健康领域的应用 团购专线:400-106-6666转6
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本书是国务院发展研究中心社会发展研究部研究课题“医疗卫生与社会经济改革整合研究”的成果。它不仅对前25年的医药卫生改革存在的问题进行了深入分析,而且提出了深化医药卫生改革的整体框架和实施方案建议。本书是医药卫生政策研究和制定的重要参考资料,也可作为社会学、医学、经济学、政治学等多学科的教学参考书,还有助于医药卫生行业和管理人员全面了解和把握改革动向。
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“圣者尽伦,王者尽制。”《儒商管理学》阐述了两个重大问题:儒商精神与儒商管理模式。作者认为:儒商精神是中国的商业精神,儒商管理模式是真正中国特色的管理模式。儒商精神的培育和儒商管理模式的创建是中国现代商业文明定型和走向成熟的必由之路。
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医院绩效变革 工作量效能积分法绩效管理模式实操 秦永方 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着医改的继续深入,公立医院公益性回归成为社会共识,有效缓解“看病难”和“看病贵”,深化公立医院改革成为医改成功与否的关键,而公立医院改革中敏感和关注的话题永远是“人事薪酬制度改革”,成为绕不过去的“坎”。分析公立医院目前人事薪酬制度的现状,打破按照收支结余提取绩效工资的分配模式,从“多收多得”粗放型绩效管理模式,向“多劳多得、优劳优得”精细化内涵质量绩效管理模式转变,成为医院绩效变革的必然趋势。《医院绩效变革 工作量效能积分法绩效管理模式实劋》的编写既有理论性的简单阐述,更侧重实用性,不但借鉴了国际医院绩效管理的先进理念,与国际上的RBRvs、护理时数的分配理念基本相通,但是反对盲目崇洋媚外的照抄照搬,更多是结合医院实际绩效咨询辅导案例,在深入调查、研究与分析国内医院绩效管理成果
¥34.44定价:¥113.94 (3.03折)
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企业文化管理是自经验管理、科学管理之后的企业管理新境界。但是,目前中国的企业文化建设,还悬浮在空中,没有真正落到实处。很多企业由于没有把握企业文化建设的方法和途径,企业文化建设的投入变成了难以负担的成本。《企业文化建设》(第2版)让你可以紧紧抓住企业文化建设的核心,使企业文化既实现起飞,又能够落到实处,形成一个企业文化建设的完整流程。
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公司治理问题有两类:一类是代理型公司治理问题,另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系,而后者则涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制,公司价值就会一落千丈,现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理,并衍生出很多约束公司控制者的机制。
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中国医改:问题·根源·出路 葛延风,贡森 等著 中国发展出版社【正版】
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人工智能在医疗健康领域的应用 中国发展研究基金会 著 中国发展出版社
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企业文化诊断评估理论与实务 王吉鹏,李明 著 中国发展出版社【正版】
很多企业在企业文化建设和企业文化管理中都或多或少地遇到了下面这些问题: 如何使企业文化真正融入到企业的经营管理实践中去? 如何建设落到实处的企业文化? 如何准确地挖掘企业传统文化的因子? 当现有的企业文化不能支撑企业战略发展时,如何变革企业文化? 当两家企业兼并或重组后,如何实现企业文化的融合、化解冲突? 企业文化是一个动态的概念,在进行企业文化管理过程中,我们首先要对现有的企业文化进行定期的诊断、评价和测量,使之量化,从而准确呈现现有企业文化的特征,比较现实与期望的差异,比较本企业与全行业的差异,衡量企业文化创新、变革的方向与企业长期发展战略的适应性。测量、评价以及再测量、再评价,对于制定企业文化建设的战略与策略起着重要的作用;一年一次的企业文化
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