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居家养老机构可持续发展探索 王裔艳 中国政法大学出版社 【新华自营正版书籍】
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#社会救助与社会福利 9787010108261 人民出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
张奇林主编的《社会救助与社会福利》内容介绍:社会救助、社会保险和社会福利是现代社会保障体系中的三个重要组成部分。它们之间既有联系,又有区别。解析社会救助与社会保险和社会福利的关系,有助于我们加深认识社会救助的内涵与外延、作用与功能,进而总结出社会救助的价值基础和本质特征。
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中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南 王文珍 编 中国市场出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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管理者全程法律顾问:非HR经理的员工高效管理指南 洪桂彬著 中国法制出版社 政治、法律 管理者全程法律顾问:非HR经理的员工管理指南(少量签名版,随机发货)
深入浅出:讲透员工管理相关劳动法律知识 实案精讲:传递各种业务场景的示范做法 7年沉淀:世界500强企业内训课程扩充、提炼阶宝典:破解员工管理十大难点及疑难杂症
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党政干部选拔任用规定中国法制出版社 编中国法制9787801821546 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【新华书店】 安全生产管理知识,无,中国劳动社会保障出版社,9787516708613 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
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大学生就业法律知识 邹晓美,高泉 编著 中国书籍出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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公司金融法律原理(第二版) 艾利斯·费伦,何禄赞 著,罗培新,沈志韬 译 北京大学出版社【正版速发 包邮】 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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中华人民共和国劳动法典 法律出版社法规中心 编 法律出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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《公路水运工程安全生产条件通用要求》解读 陈宗伟等编著 人民交通出版社股份有限公司 政治、法律 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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诉讼指引与实务解答丛书:劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答 王旭光、刘延杰、李志忠 编 法律出版社【达额立减】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提梳理 郑一珺 法律出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业人力资源合规管理全书 HR劳动人事风险防范法律顾问 陈元 主编 编 中国法制出版社 人力资源 人力资源【星辰智慧图书
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劳动争议司法解释的理解与适用 黄松有 著 人民法院出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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中华人民共和国社会保险法注解与配套 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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平衡与和谐:转型期工会与劳动关系问题研究 杨冬梅 著 光明日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了在基本公共服务均等化与转移支付之间建立了明确的理论联系,著作从消费受益及最低公平角度阐述基本公共服务均等化的理论内涵,以强调消费(权利)的平等,以及起点与过程上的公平,进而,运用公共资金成本理论的最新进展,建立了多级政府条件下的公共资金边际成本(MCPF)和公共产品边际收益(MBPG)分析框架,基于可计算一般均衡技术及计量经济学方法,在涵盖政府间收入分享、事权归属与转移支付三方格局的基础上,阐述中国政府间财政关系和转移支付优化配置的理论思路,并以义务教育为例,进行了均等化方案的设计研究。。
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农村外出务工妇女权益保障问题研究 曾仁忠 主编 湖南人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
据统计,衡阳农村外出务工人员高峰期达到161万,近些年随着新农村建设的推进和惠农政策的实施,外出务工人员虽有所减少,但仍然保持在120万以上,其中妇女务工人员总数达到51.3万,占全市农村外出务工农民总数的40.9%,占农村妇女劳动力总数的70%。她们在异域他乡找到了新的发展机遇和空间,提高了创业能力,提升了经济地位和社会地位,为加快城市建设发挥了积极作用,也为家乡经济社会的发展作出了特殊的贡献。
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工伤纠纷取证技巧与赔偿标准 周智荃 著 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《取证技巧与赔偿标准系列(1):工伤纠纷取证技巧与赔偿标准》特点: ■融合《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动合同法》、《劳动法》等规定 ■结合典型案例详解工伤赔偿的取证关键和索赔难题,涵盖用工领域各个重要环节及劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、职业病鉴定、争议处理全流程 ■解析工伤赔偿项目计算方法
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动态经济学 [英]肖恩 著,吴汉洪 译 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是一本为经济学专业和数量经济学专业的本科高年级学生和研究生介绍动态分析的基本工具及其在经济中的应用的教科书。作者不仅系统介绍了分析动态系统的数学知识,而且说明了这些知识是如何被应用于经济学领域的。
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劳动合同全程指南 劳动合同签订履行解除纠纷解决详解 谢良敏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
您知道劳动合同包括哪些内容和怎样签订吗丶?您知道变更和解除劳动合同需要注意的问题吗丶?您知道农民工在劳动合同方面有些什么特别规定吗丶?您知道怎样维护自己的劳动合同权利不受侵犯吗丶?如果您不清楚、不明白、不知道的话,就请带着所遇到的问题,读一读、翻一翻本书。本书由二十年来一直从事和研究劳动法的专业人士编写。与其他劳动法方面的书不同的是,本书以劳动合同为主题,围绕着劳动合同制度,从诸多方面对劳动合同及与之相关的600多个问题进行了全面而又详尽的解答。从劳动合同的订立、变更、解除,劳动关系的认定,劳动合同的内容,农民工劳动权益的维护,特殊劳动关系的特别规定,劳动合同争议的处理等多个方面,尽可能有针对性提出问题,依据法律法规的规定明确地答复这些问题,并明确地指出了维护劳动合同权利的途径和程序
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涉案企业环保合规整改指引 孙天锋主编 9787560779621 山东大学出版社 无
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劳动法 劳动法和劳动合同法全套3册劳动争议调解仲裁法实用版中华人民共和国劳动法劳动法纠纷法及司法解释小红本 劳动法书籍劳
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反就业歧视法专家建议稿及海外经验蔡定剑、刘小楠 著社会科学文献出版社9787509717622 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
通过考察国外的反就业歧视制度,我们发现反歧视有三大法宝,即立法作为前提和依据,专门机构作为一把利剑,司法救济作为保障途径。 作为反就业歧视前提和依据的反就业歧视法,本身就自成一个小的法律体系,主要包含三个层次的立法:一是反歧视基本法;二是专门针对就业以及社会生活其他领域歧视现象的特别法律;三是在普通法律中涉及就业歧视问题的条款,如民法中规定反歧视诉讼中的民事赔偿责任。 要推进反就业歧视,除了要制定专门的反歧视单行法律外,还迫切需要在借鉴国外相关立法和实践的基础上,制定出一部符合我国实际情况的反就业歧视基本法,针对我国当前突出的就业歧视问题作出规定,明确就业歧视的概念,建立反歧视的专门机构,同时规定救济措施和救济机制,以真正保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效救济。
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战后日本养老社会保障制度变迁研究【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
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企业法律与管理实务操作系列:劳动合同法实务操作与案例精解王桦宇 著中国法制出版社9787509337257 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业法律与管理实务操作系列:劳动合同法实务操作与案例精解(增订5版)》将从业以来为不同企业提供咨询服务过程中积累的实务经验和操作智慧,进一步提炼和总结为126个典型案例,为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述,无论是对于用人单位和劳动者,都有很好的参考意义。
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新编劳动法小全书 法律出版社法规中心 编 法律出版社【放心购买】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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劳动争议调解案例解析及实务指引 北京市怀柔区总工会,北京市盈科律师事务所 编 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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本书2012年3月再版印行以来,近1年时间,《劳动合同法》、《民事诉讼法》均做较大修改,同时,行政法规部分,也有新的变化。本次再版,补充了一批以往遗漏的司法解释、地方司法性文件,其中大部分为地方法院制作的规范性审判指导文件,无论公开发布抑或内部下发的指导、参考意见,纪要、通知、解答,因其对劳动实务领域范围程度上的实际影响,且多因该区域具体疑难案例所做处理应对,故针对性强,编者因此一直注重此部分收集。本次修订,增删文字超过二十余万字,基本上将各地方法院有关劳动争议审理的司法政策性文件搜集殆尽,并将本书体力进行了归类处理。
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正版!劳动合同附随义务研究 9787509321713 中国法制出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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名案背后的劳动法思考 董保华 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《劳动合同法》公布一个月后,《董保华品名案》的本《十大热点事件透视劳动合同法》出版,笔者当时认为一部法律的好坏,需要时间检验,并提出五年以后再来评价,今年正是第五个年头。我们奉上本书,通过对34个案件的分析,来折射《劳动合同法》的实施状况,也带给大家一些关于这部法律的评价和思考。对于一场历史性的大讨论,笔者认为应当要有一些真实的记载,《名案背后的劳动法思考》以2007年开头,202车收尾。笔者以为,这是一段应当总结并记取的历史。
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劳动合同法追求的目标是构建和谐、稳定的劳动关系,这与企业人力资源管理的目标是一致的。从长远讲,劳动合同法有利于企业整体管理水平的提升,但短期来讲,实际上更多的是挑战和考验。 企业如何趋利避害,依法管理,变挑战为机遇,利用劳动合同法的契机进一步规范人力资源管理,避免劳资冲突,建立和谐劳动关系,已经成为人力资源管理人士关注的重点。 《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施,将对企业人力资源管理产生深远的影响和挑战,预示着用工成本科学预算和人力资源管理法制化时代的到来。 劳动合同法对企业的用工机制,人力资源的“选、育、用、留、裁”都进行了规范和调整。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系的法律新调整,如何顺应劳动关系立法变化趋势,对人力资源制度进行修订和完善,是每一个人力资源
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