劳动合同法实务问答与案例精解 写给劳动者一方 李显冬教授、刘知函律师主编 常见问题解答+经典案例分析+全部相关法条+重点法条解读：堪称劳动合同法纠纷实务一本通。江平、李显冬等联袂推荐
原劳动关系未终止新劳动合同能否生效？ 劳动合同被非法解除，如何寻求救济？ 招用未解除劳动合同的职工违法吗？ 患病医疗期内能不能解除劳动合同？ 自愿加班能要加班工资吗？ 招聘广告中的承诺有效吗？ 未签订劳动合同权益受损怎么办？ 可以用实物代替工资吗？ 劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗？ 试用期内，违法解除劳动合同要承担什么法律责任？ 对私了工伤协议可以反悔吗？ 谁为包工队员工伤亡担责？ 劳动者应当怎样提出工伤认定申请？ 劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任？ 用工单位与派遣单位要承担连带责任吗？ ┅┅ 本书通过常见问题解答、经典案例分析、重点法条解读并附录全部劳动合同法相关法律法规的多种形式，对以上这些问题进行了全面透彻的解答，为劳
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大律师解小问题系列—劳动者权利疑难对策——工资、奖金、加班、休假
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《功能视域下的劳动法制完善研究》(作者谢天长)分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等，适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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本书作者结合自己多年法律实践，详细分析了用人单位在劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中的法律责任，立足与劳动合同法的立法和具体实践，深入分析了劳动合同法关于劳动合同责任的规定存在的缺陷。在此基础上，提出了用人单位劳动用工风险防范于管理策略，帮助企业构建劳动用工风险防控体系。
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（1）《劳动关系管理焦点实务百问百答》——不必再为纷繁的劳动相关法律法规搞得不知所措而烦恼，拥有本书，劳动人力资源管理无忧！ 劳动关系管理是对人的管理，通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障。维护稳定和谐的劳动关系，是保障企业健康、稳定运行的必要条件。市场经济是法治经济，无论对外与平等主体交往，还是对内对员工的管理，都需要依法办事。法律的相关规定与实际工作中的措施，还有一段距离，需要一个转化过程。本书针对你实际面临的问题，会告诉你问题的症结所在，法律是怎么规定的，如何解决。 (2)《劳动关系管理焦点实务百问百答》——鲜活的实例，精准的解析，有效的对策，倾情的奉献！ 透彻分析：企业与员工的微妙关系；巧妙应对：员工管理中的种种尴尬 妥善处理：
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