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1.权威的作者： 国家法官学院案例开发研究中心持续20余年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。 2.强大的规模： 今年推出19本，含传统和新近的所有民商事、行政、刑事热点纠纷，这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的，具有广泛的选编基础和较强的代表性。 3.独特的内容： 不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。 不再有冗长的分析，主审法官撰写“法官后语”，展现裁判思路方法。
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《法律专家案例与实务指导丛书》是国内近年推出的体系完整、案例新颖、评析专业的大型法律实务丛书，由知名律师事务所、公检法、大学院校一线法律专家编写，丛书共37种，涵盖我国法律体系中法律实践的各个方面，包括专利纠纷、著作权纠纷、仲裁纠纷、证据运用、医疗损害责任纠纷、消费维权纠纷、物业管理纠纷、危害公共安全罪、土地纠纷、涉外民商事纠纷、商标纠纷、侵权纠纷、侵犯财产罪、破坏市场经济秩序罪、民间借贷纠纷、买卖合同纠纷、旅游纠纷、劳动纠纷、金融纠纷、教育法律纠纷、交通事故纠纷、建设工程纠纷、婚姻家庭纠纷、环境侵权纠纷、行政诉讼、国家赔偿纠纷、股权转让纠纷、公司常见纠纷、工伤纠纷、房产纠纷、妨害社会管理秩序罪、渎职犯罪、电子商务纠纷、担保纠纷、产品质量纠纷、拆迁纠纷、保险纠纷等3000多个真实法
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div style="word-break: break-all; word-wrap: break-word;" id="bjtj"> 《中国劳动维权常备手册》编著者温陈静。《中国劳动维权常备手册》从劳动者常见的维权问题出发，配以经典的案例，向读者阐述了劳动维权中的基本知识，介绍了遇到问题和困难时应该采取的方法和步骤。同时，《中国劳动维权常备手册》收录了劳动维权可能会用到的各种表格、文书范本和法律法规。总之，本书不仅告诉你答案是什么，更向你指出了该怎么做，并通过“按部就班”告诉你如何一步一步具体去操作。基本知识完全解读、操作流程清晰呈现、典型案例深入分析、文书范本摘下即用、法律法规全面有序。
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律师来了.10：劳动纠纷律师答疑 已出新版：律师来了.4：劳动纠纷律师答疑（第二版）
《律师来了.10：劳动纠纷律师答疑》具有以下特色： 一，实用性。《律师来了.10：劳动纠纷律师答疑》所涉及劳动法问题，大多是在律师办案中所遇到的法律问题，在这里由专业的律师来进行答疑，再附之相关的法律条文，帮助人们去认识和了解法律，以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题，维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题，大家可以有选择地对照运用，一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉，因而，非常具有实用性。 二，便捷性。《律师来了.10：劳动纠纷律师答疑》以劳动争议中常见的小问题做目录，采取一问一答的形式，对日常生活中的各类劳动纠纷"疑难杂症"对症下药。同时，本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理，使大家检索某一法律问题时能在较短的时间内完成，非常便于大家查找和阅读。 三，通俗性
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本书作者结合自己多年法律实践，详细分析了用人单位在劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中的法律责任，立足与劳动合同法的立法和具体实践，深入分析了劳动合同法关于劳动合同责任的规定存在的缺陷。在此基础上，提出了用人单位劳动用工风险防范于管理策略，帮助企业构建劳动用工风险防控体系。
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HR常见法律纠纷实战大全 真实的案例，准确的法律知识，让你轻松掌握人力资源管理中发生纠纷的应对方法！
本书不做过多的理论研究和分析，只涉及实务操作，书中列举了400多个工作场景，每个场景都对应一个实际问题，然后给列出判决结果，同时也给出了企业的解决方法，让HR做到有备无患！ 列出纠纷：大量图表，更一目了然！ 给出依据： 用*简单的方式讲述全新的技巧，人人都可当大师！ 分析风险：总结解决之道、看得懂学得会用得着！！ ★★★清华经典人力资源好书推荐★★★ 匹配：人力资源管理案例、技巧、制度与实践 世界500强人力资源总监是如何炼成的：从实习生到CHO的故事 人力资源管理实战演练全书 左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人和育人 人事：我是如何在世界500强做HR的 HR常见法律纠纷实战大全 别怕，求职面试就这么简单
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大律师解小问题系列—劳动者权利疑难对策——工资、奖金、加班、休假
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本书是系列出版读物，研究主题涵盖劳动关系认定研究、劳动合同研究、劳动争议处理研究、社会保障研究等诸多方面，研究位于劳动法与社会法领域前沿，作者均为该领域具有一定影响力的专家学者。对于构建和谐劳动关系具有指导性意义。
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《功能视域下的劳动法制完善研究》(作者谢天长)分析了劳动法制的社会功能、经济功能和政治功能，接着对比较典型和重要的劳动法律制度诸如劳动者主体、劳动合同、工会、劳动规章、劳务派遣等，适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
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方便：以主体法为序，逐条穿插相关规定； 实用：增加操作指导，帮你更好理解法律； 权威：增加案例参考，运用案例阐释法条。
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伴随着劳工运动的发展，集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进，集体谈判在法律层面，形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式；在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会（新模式雇主组织）、集体谈判卡特尔等重要的节点；在谈判内容上，无论是强制性谈判主题、许可性谈判主题还是禁止性谈判主题，各国都在谈判主题的法定依据及主题范畴，谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制和设计。 本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较，并在此基础上进行了深入的分析，力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑，期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外，本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势；各国集体谈判立法的层
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中华人民共和国劳动合同法配套解读与案例注释——配套解读与案例注释系列
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