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劳动法速查速用大全集:(2015升级版) 一本书完美解决您求职就业过程中可能遇到的所有劳动法律问题,方便快捷,准确高效,让您安心工作,正确维权
这本《劳动法速查速用大全集:案例应用版:**升级版)》由法宝网主编,在本书中,我们介绍了求职与就业、劳动合同、职业培训、工作时间与休息休假、工资、社会保险与福利、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生、工伤事故与损害赔偿、劳动争议解决等法律知识,对劳动者在劳动中遇到的形形色色的法律问题作出了专业而详尽的解答,兼具通俗性、实用性、广泛性以及便捷性。
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伴随着劳工运动的发展,集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进,集体谈判在法律层面,形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式;在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会(新模式雇主组织)、集体谈判卡特尔等重要的节点;在谈判内容上,无论是强制性谈判主题、许可性谈判主题还是禁止性谈判主题,各国都在谈判主题的法定依据及主题范畴,谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制和设计。 本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较,并在此基础上进行了深入的分析,力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑,期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外,本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势;各国集体谈判立法的层
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中华人民共和国劳动合同法配套解读与案例注释——配套解读与案例注释系列
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《劳动合同法实施条例》三大热点解读 热点问题一 无固定期限的劳动全同不等于“终身制”、“铁饭碗”。《实施条例》总结规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 热点问题二 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。“工龄不可归零,华为突击裁员白裁”。 热点问题三 单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿,明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系,明确了计算经济补偿的工资基数。
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不可不知的劳动法:300个劳动维权法律常识速查全集——大众法律顾问系列丛书
《不可不知的劳动法:300个劳动维权法律常识速查全集》通过具体案例来解析《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规,既便于一般初学者学习劳动法律法规知识,也可以帮助有需要的劳动者及时、有效地维权,更可以让劳动领域的法律工作者拓宽办案视野。
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免费停车,是否成立保管合同?免费搭车发生事故,能否要求司机赔偿损失?出租房屋内甲醛超标的,能否解除合同?借款人借离婚转移财产的,贷款人能否申请撤销财产分割协议?承诺为顾客免费办理保险但未办理的,责任如何承担?供电合同中未约定违约责任的,能否要求支付违约金?出卖人因买受人濒临破产而不履行合同的,是否构成违约?……阅读本书,了解有关如何处理生活消费纠纷的法律知识。 《大律师教你打官司》丛书为《法官说案》丛书的再版图书,自2009年出版以来,得到广大读者的支持与肯定,遂用时两年将《法官说案》丛书重新策划、编写、修改完善,将《大律师教你打官司》系列丛书推出市场,与广大读者见面,希望此套图书能够帮助广大法律工作者和一般读者学习和掌握法律知识、处理法律纠纷、依法维护自身权益。
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(1)《劳动关系管理焦点实务百问百答》——不必再为纷繁的劳动相关法律法规搞得不知所措而烦恼,拥有本书,劳动人力资源管理无忧! 劳动关系管理是对人的管理,通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障。维护稳定和谐的劳动关系,是保障企业健康、稳定运行的必要条件。市场经济是法治经济,无论对外与平等主体交往,还是对内对员工的管理,都需要依法办事。法律的相关规定与实际工作中的措施,还有一段距离,需要一个转化过程。本书针对你实际面临的问题,会告诉你问题的症结所在,法律是怎么规定的,如何解决。 (2)《劳动关系管理焦点实务百问百答》——鲜活的实例,精准的解析,有效的对策,倾情的奉献! 透彻分析:企业与员工的微妙关系;巧妙应对:员工管理中的种种尴尬 妥善处理:
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