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劳动法是中国特色社会主义法律体系的七大部门之一，劳动法学研究在我国具有一定的传统。21世纪以来，我国劳动法学蓬勃发展；与此同时，我国社会领域改革进入深水区，各种社会矛盾纷繁交织。如何以理论研究回应现实挑战，以学术成果服务于社会改革的大局，是摆在中国劳动法学人面前的重大课题。
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中华人民共和国劳动合同法解读与案例（2013修正版 人大法工委编写）
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必须正视：经济全球化使各国劳动关系的调整已不再是任何一个主权国家可以闭关锁国任意加以处理的事情，以国际劳工标准为基本依据来建立新的调整劳动关系的规范体系成为中国劳动立法的发展趋向。 比较内容： 在实体法方面，分别将中国劳动法与核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准进行比较；在程序法方面，把关注重点放在国际劳工标准在中国的适用上。 重点建议：把国际劳工标准中尊重和保障工人权利的有益成分，吸纳到中国劳动法中，使劳动者的权利在现有条件下**限度地得到保护，真正实现体面劳动。
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《社会保险、薪酬福利法律全书(实用版)》以法律法规、司法解释等各类法律文件为主线，突出“实用”的特色，穿插重点法律导读、重点条文解读、实用文书、实用图表、地方审判政策等内容，以期为各领域相关读者提供*为全面、实用的法律信息。养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金，工资、休假。
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钱叶芳编著的《企业劳动关系稳定的法律问题研究》内容介绍：本书将研究重点放在劳动合同法，不仅就其中的劳动合同期限制度、解雇保护制度等提出有一定深度和创见的对策，而且还上升到劳动关系稳定“度”和职业稳定权的理论高度提出颇有新意的观点；同时还跳出劳动合同法的范围，对工会和集体合同制度的稳定劳动关系功能作出了具有启发性的探讨。
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李瑞编著的《劳动法与社会保障法(第2版21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》比较系统、全面地介绍了劳动法与社会保障法的基础知识，论述了劳动法的基本概念、基本原则和主要法律制度。本书适用于法学专业、财经专业各类教育开设的“劳动法”或“劳动法与社会保障法”课程，也可供其他专业学生选用，亦可作为普通读者了解、学习和运用劳动法知识的参考书。
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本书围绕实用性，以“能用”“够用”为组织内容的两个维度，对抽象的法学理论和法律条文结合实际案例进行深入浅出的介绍，即使是社会普通读者也能够通过本书的阅读解决自己生活中涉及劳动法的法律问题。同时在本书的编写体例上突出新颖性，每个章节内容设计“案例回放”、“理论要点”、“思考练习”、“延伸阅读”、“文书案例”几个模块。“案例回放”、“理论要点”将真实的案例融人每个章节，使学生及其他读者对枯燥的法律规定有更直观的感受。“延伸阅读”可以使学生及其他读者对涉及劳动法律的社会现象有更深入的思考。“思考练习”可以通过习题检测学习的效果。“文书实例”可以使学生及其他读者看到劳动法在审判机关的使用，理解劳动法是怎样对社会劳动关系发生作用的。
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本书选取劳动合同法律领域**、*核心的法律政策，以便于读者理解的方式，通俗地作出解答。 所有问答力图以读者关注的要点设问，并注重保持法律政策文件的原意，除特别需要说明的地方外，尽量不加入编者的主观意见。 每个问题后面均提供相关法律政策索引，读者可以随时查证并在纠纷解决中获得参考依据。将规范同一类法律问题，但散见于不同文件、不同条款中的内容全部汇集到一起，并以关键词作出提示，以供读者快速查阅。附加相关法律文件格式范本以及相关法律政策文件原文等实用信息。
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《取证技巧与赔偿标准系列（1）：工伤纠纷取证技巧与赔偿标准》特点： ■融合《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动合同法》、《劳动法》等规定 ■结合典型案例详解工伤赔偿的取证关键和索赔难题，涵盖用工领域各个重要环节及劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、职业病鉴定、争议处理全流程 ■解析工伤赔偿项目计算方法
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法注解与配套（第三版）：法律注解与配套丛书
为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求，我社陆续扩充本丛书品种，目前已有61种之多，成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助手。2011年3月基于市场需求推出第二版**批，2012年6月推出第二版第二批，2013年9月推出第二版第三批。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。
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本书分别从法官和律师实践操作的角度加强了对于案例的分析点评深度和力度，并且对于工伤与社会保险方面的争议按照新法的规定进行了解析，书中共分为劳动关系的认定、劳动合同的履行、劳动关系的解除、其他劳动争议等九部分内容。
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