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《劳动法》的内容与广大职工的权益紧密相关,在十多年实施过程中,遇到了众多需要进一步规范的问题,对这些题,政府及政府相关部门通过制定行政法规和政府规章作进一步的明确规定。如何在众多的法律法规和规章政策找准具有针对性的规定,是广大职工、律师、读者和学者较犯难的问题,也是职工权益维护者所关注的侧重点。通过本书,让广大读者与《劳动法》条文相配套的法律、法规、规章、政策的规定有一个较为全面的了解和掌握,让广大职工在维护自身的劳动权益时能够较快的找到所需要的相关规定,让学者和研究人员能够减少花费在搜集资料上的时间。
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本书紧密结合**的法律规定,从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及政策的基本规定出发,以企业与员工建立的劳动关系为核心,以人力资源从业者易混淆的概念、实际遇到的典型问题和案例为主线,列出了人力资源从业者在管理中经常令人头疼的问题,并针对性地提出具体的解决办法,具有实用、简明的指导作用。
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《劳动法基本概念的法哲学研究--基于和谐劳动关系法律建构视角》由曹燕所著,本书凭借评价法学的理论资源,采取类型化的思维步骤,提出一种构建内部和谐与外部稳定的劳动法学基本概念体系的可能的思维范式,并将以法律关系的要素为纲,顺乎逻辑地将这些意义展现出来,供读者阅读学习。
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**生活保障制度是我国民生方面的一项新的政策,这不仅是对单个的贫困公民的生存权利的保障,而且,它还与一个更大的社会问题——贫困和社会排斥现象的消除——紧密相连。因此,本书稿从**生活保障制度的功能视角出发,结合法律上的权利研究范式和非法律的政策研究方法来探讨该制度的建设和完善。除了“引言”和“余论”两部分以外,本书共分六章。**、二章构成本书稿的理论部分,第三、四、五、六章则是对**生活保障制度的实践形态的描述和研究。
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搞懂劳动合同,维权解纷轻松 在现实中,劳动者往往是弱势群体,尤其在对待劳动合同这一问题上,劳动者一般会觉得无从下手,更谈不上维权。为了帮助广大劳动者了解劳动合同法的相关知识,我们特意编写了《劳动合同法速查速用大全集》一书。 本书具有通俗性、实用性、广泛性和便捷性的特点。在编书的过程中,我们始终奉行用通俗的语言把法律问题交代明白,切实帮您解决纠纷和维权的问题。本书以小问题做目录,并以科学的分类加以整理,使您在短时间内完成对某个法律问题的检索,真正实现“速查速用”。 ☆☆☆☆☆实用百科速查速用系列☆☆☆☆☆ 《法律常识速查速用大全集:案例应用版:畅销4版》 《税法常识速查速用大全集:案例应用版(**升级版)》 《新编常用合同范本速查速用大全集:案例应用版》
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黄乐平律师撰写的《外企HR劳动合同管理指引(汉英对照)》从律师与HR的双重视角为外资企业**适用劳动合同法提供了一个详尽的双语指南。 ——中国人民大学劳动人事学院博士生导师 杨伟国教授 本书将人力资源管理和劳动法律紧密结合,将专业的劳动法律知识和技能融入条文的详细设计说明和专业解析之中。帮助读者了解劳动合同条文的来龙去脉,知其然更知其所以然,为企业降低用工成本、控制用工风险提供了极有价值的信息。是指导涉外律师处理外企HR劳动合同法务的良师益友。用过之后感觉真正管用。以自己的体会向大家推荐这是一本好书。 ——北京亿达律师事务所 吴圣奎律师 本书对外企劳动合同及相关的HR管理进行了深入浅出的阐述,给人力资源管理者带来了极大的方便。不仅解决了外企HR劳动合同
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中国劳动法案例精读(中国法律丛书) 聚焦劳动争议热点话题,精选典型案例,特邀专家点评,阐释裁判思路
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益,也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会,劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言,我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系,微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。 限于篇幅,本书没有,也不可能囊括中国劳动法所有内容,但精选案例所涉知识点串联起来,基本搭建了中国劳动法的制度框架,涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型,介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据;对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题,如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等,本书均有详细案例评析。因此,无论是对劳动
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中华人民共和国劳动和社会保障法律法规全书(含相关政策及典型案例)(2016年版)
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构建和谐劳动关系与妥善处理劳动争议是贯彻实施劳动法的热门话题,也是研究劳动法学的重要课题。2012年内北京市劳动和社会保障法学会收到了不少有关的论文,为了使广大读者能够读到这些论文,扩大这些论文的影响,我们特将这些论文结集出版。北京市劳动和社会保障法学会编著的《劳动关系与劳动争议现状和展望》按照这些论文的内容归纳为六个项目:一、构建和谐劳动关系;二、《劳动合同法》贯彻实施中的问题与劳务派遣制度的研讨;三、集体合同与工资集体协商制度的研究;四、工会的组织建设问题;五、对企业民主管理的探讨;六、劳动争议的妥善处理;七、社会保险等方面的问题研究。
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