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本书通过浅显的文字说明，配以具体案例，对董事的注意义务和忠诚义务、派生诉讼、征集投票代理权等国内的难点问题和制度空白作了清楚的讲解，对刺穿公司面纱的具体标准进行了深入的研究，对有限责任公司和上市公司的不同特点作了比较，诸如此类的内容在国内应该都是全新的。书中对公司财务的概括和讲解不但比国内同类书籍充实和具体，而且比美国的法学教材也要清晰系统得多。
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权威专家集大成之作 体系性学习 进阶性研究 案例实务指引 重大疑难问题精释
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资深律师带领一个敬业团队，亲身实践企业的经营和管理，并以法律人的独特思维，深邃地探索、研究中国企业法律风险课题。 法律与商业相结合的管理和预防企业风险的。 知名法学家、企业家对该丛书的评介 企业面临着双重风险，这就是商业风险与法律风险。商业风险无可回避，法律风险却可防范。本书作者立 足于法律的理论与实践。从企业经营者的角度入手，采用大量翔实的案例，全面深入地分析了企业所面临的各种法律风险，并提出了法律风险的化解之道，是中国企业防范法律风险的之书。 ——著名法学专家，北京大学法学院副院长、教授 陈兴良先生 我们的企业家在创业和发展的方方面面都有个无法回避的问题，那就是法律风险。可以说，中国的企业经营者不乏发现商机的天赋，但却缺少对法律和法律风
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本书的新颖性主要体现在： 1、对企业并购反垄断审查的实体标准制度进行全面、系统的研究，弥补我国在该制度理论研究方面的不足。 2、结合中国反垄断立法和执法的经验。 3、充分考虑我国作为经济转型中的发展中国家的特殊国情，研究我国的竞争政策与产业政策等经济政策的关系。 4、注意追踪了解国际上企业并购反垄断审查制度的发展趋势。 5、注重经济分析和案例研究。 6、为完善我国企业并购反垄断审查立法提出立法和政策建议。
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港口经营人的法律属性-国有企业承担公共职能的公法学透视荆鸣 著公司法与企业法上海人民出版社新华书店正版
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本书适用于法学学生和相关实务工作人员
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公司法实务全书 本书可谓是“理论与实践无死角全覆盖，公司法领域的匠心之作”！
全书137万字，分为上下两册。 书籍有精美塑封、腰封设计，特种纸封面，质感细腻，给读者不一样的悦读体验。 130万字详细释法，800 实战要点精解， 340 典型案例分析，200 实务案例链接， 100 脚注细化，细到条、款、项、词。 还包含投融资、资本市场、公司上市、公司诉讼等领域的专业内容。 一本好的法律工具书能够告诉我们 公司法是什么? 本书可谓是 理论与实践无死角全覆盖，公司法领域的匠心之作 !
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本书是我国出版的**部系统研究美国有限责任合伙的合伙人的有限责任制度的学术专著，填补了我国法学界关于合伙制度研究的一项空白，并丰富了我国的合伙法理论。对于推动我国合伙法理论研究与商事理论研究的深入，必将起到较大的作用。
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企业面临着双重风险：商业风险与法律风险。商业风险无可回避，法律风险却可防范。这本《公司高管人员法律风险管理策略(**修订版)》由陈晓峰编著，立足于法律的理论与实践，从企业经营者的角度八手，采用大量翔实的案例，全面深入地分析了企业所面临的各种法律风险，并提出了法律风险的化解之道，是中国企业防范法律风险的之书。
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英国现代公司法 目前为止对英国公司法*为全面、深入、详实介绍的用心之作。
本书是国内目前为止对英国公司法*为全面、深入和详实介绍的用心之作。 本书并非是对英国公司法条进行简单介绍和泛泛评论，而是对英国公司法进行的深度评析。显然，对英国公司法感兴趣的人很容易在网上获取2006年公司法文本。然而，在对相关制度的前因后果缺乏了解的情况下，知悉这些制度规定并不等同于理解这些规定的潜下之意。因为，受制于历史文化等背景，对英国公司法条的单纯浏览，难免会出现误读。而这些误读，不仅会影响对该国公司法的印象，也会产生错误的“法学借鉴”。有鉴于此，本书结合**案例对英国公司法中各重要制度的历史脉络进行一一梳理，让读者能够深入了解英国公司法的相关制度，体验现代公司法源泉的奥妙之处。
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加入世界贸易组织表明我国经济发展进入了一个新的发展时代——一个国际化商业时代。商业与法律的人才流动将全球化，评介人才标准将国际化，教育必须与世界发展同步。商业社会早已被马克思描绘成为一架复杂与精巧的机器，维持这架机器运行的是法律。法律不仅仅是关于道德与公理的原则，也不单单是说理论道的公平教义，还是具有可操作性的精细的具体专业技术。
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汪祖伟等编著的《上市被否企业案例分析(2010-2011年度)》结合企业在改制上市过程中的法律要点及中国证监会的审核要点，将2010年度全部被否决企业和2011年度部分被否决企业的上市失败原因逐一作了简单的分析，希望能为广大的拟上市企业以及从事企业上市工作的人士提供一些帮助。
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企业劳动法律风险防范实务 企业管理人员、劳动法律师、企业法律顾问人事操作百宝书！企业招聘、劳动合同签订、试用期、劳动合同履行、劳动合同解除法律风险防控
《劳动合同法》在规范劳动关系活动中，把握住了"强资本、弱劳动"的基本劳动关系特征，为劳动者依法维权提供了强有力的依据和保障，同时也充分考虑了用人单位的合法权益，在双方权利义务的分配上相对比较合理，对用人单位长期的稳定发展具有积极的促进作用。实践中发现，许多劳动争议都是由于用人单位的"无意之举"或疏忽大意造成的。有的企业管理者对一些常识性的法律规定不了解或了解得较为片面，犯了一些本来很容易避免的错误；有的管理者不认真研究法律条文的实质内涵，总是琢磨如何规避法律规定，如何钻法律的空子；也有一些企业对劳动者特别是对无固定期限的劳动者感到无计可施，容之纵之，严重影响了企业正常的经营管理；还有很多企业管理者不了解关于培训、保密、竞业限制、劳动者过错赔偿等保护用人单位合法权益的规定。
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