薪酬管理(第四版) 刘昕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬管理》一书是作者在长期从事薪酬管理的学习的、教学、科研以及管理咨询实践的基础上精心打磨而成,自2002年版出版以来经过三次再版日臻完善。简练而系统的原理、清晰实用的劋作技术、国际化的开阔视野、本土化的薪酬管理实践和案例,共同构成本书的大特色。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道,系统地讲解薪酬设计的原理和思路,介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术,争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。在第四版中,作者更正了上一版中存在的一些瑕疵,根据读者尤其是全国各地高校老师通过使用本教材提供的反馈做了多处更新和完善。主要变化包括 压缩了部分理论方面的讨论 更换和调整了大部分案例
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人力资源管理 刘昕 著 中国人民大学出版社【正版书籍,达额立减】 本店支持开电子发票,请确认收货以后联系客服提供您的邮箱地址
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人力资源管理 诺伊,霍伦贝克,格哈特,赖特 著,刘昕 改编 中国人民大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《薪酬管理》一书是本书作者在中国人民大学劳动人事学院为本科生和在职研究生讲授同名课程的教案基础上整理而成的。本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野,从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。本书不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释,而且注重满足相当一批读者对于薪酬管理的实际劋作技术的需求,尽可能地以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可计划、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。薪酬管理属于人力资源管理中的一项专业技术水平要求较高的管理领域,它不仅要求薪酬管理人员具备全面的人力资源管理知识和开阔的眼界,了解企业的经营业务和流程,而且要
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病理生理学(普通高等教育“十二五”规划教材·全国高等医药院校规划教材)
本教材为医学专业基础教材,适合医药院校本科生使用。
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(教材)空管教育概论(第2版) 9787561284889 杨新湦,周建,刘昕,吴明功 西北工业大学出版社
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