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适读人群 :信息分析和信息资源管理专业本科生、研究生 虚拟团队可以不受时空限制将组织内的知识工作者连接在一起,不仅实现了组织知识资源的均匀分布,同时还能有降低新冠疫情等重大公共卫生事件对组织运作造成的负面影响。然而,有研究指出由于成员之间未能实现充分的知识分享,接近一半的虚拟团队最终以失败告终(Zakaria et al., 2004)。因此,发现促进和阻碍虚拟团队成员知识分享行为的影响因素、探索知识分享行为对虚拟团队绩效的作用机制是一个值得研究的问题。 本书首先分析了虚拟环境与传统环境中知识分享(隐藏)行为的差异,然后从社会交换理论、计划行为理论、资源保存理论和个体—环境匹配理论四个理论视角出发,构建了六个虚拟团队下的知识分享(隐藏)行为影响因素理论模型,并分别进行了实证研究,本研
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适读人群 :管理科学、计算机科学、信息管理、工程技术等领域对模糊决策感兴趣的研究者,从事模糊决策和群体决策等相关研究的高校师生 本书系统分析了概率语言术语集的构造特点、规范化原则、运算规则、比较规则、距离测度、集结算子和决策范式等,内容主要包括基于距离测度的概率语言多准则决策方法、基于占优度的概率语言多准则决策方法、基于证据推理的概率语言多准则决策方法、基于共识水平测度的概率语言多准则群决策方法等。
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行政管理学是一门研究国家权力机关的执行机关及其人员从事国家事务、社会事务和机关内部事务管理过程中具有规律性的原理、原则、方法和技术的科学。
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现代企业服务通论 知识产权出版社【正版书籍,支持发票】 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层行探讨,很少涉及其心理层面组织公平感的问题,而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用。实地调研也发现,随着新医改政策的推行,乡村医生“不公平感”凸显,主要体现在薪酬分配及基本制度、基本公共卫生服务均等化等政策制定中不公平,执行相关政策时解释、交流不公平等方面。因此,本研究结合新医改背景,分析乡村医生组织公平感现状,探讨不公平感产生的主要原因并提出对策建议。
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2015年 4 月底,我在中国企业联合会管理咨询委员会的组织下,到美国明尼苏达州曼彻斯特的梅奥诊所进行访问和考察,在那里接待我们的刚好是一位在梅奥诊所工作了 20 多年的美籍华人,他的名字叫孙晓峰,在那里看到很多,听到了很多,收获颇丰,至今还非常感谢他,向我们讲解了几乎我们提出的所有问题,回国后我多次在中国各地做专题的演讲,介绍梅奥之行带给我们的启发。 作为专门从事管理咨询的人来讲,我们更想得到的是对某种事物的或者概念的直观判断,并且有明确的评价标准和体系,因为这样才能将事物描述得很清楚,做到管理咨询的过程有理有据,方法正确、措施清楚,执行坚决,这样客户更容易接受,也会形成咨询服务后的效果,这是我们多年来从事理论研究和从事管理咨询的基本准则。
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