乡村医生组织公平感研究9787513064903 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层行探讨,很少涉及其心理层面组织公平感的问题,而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用。实地调研也发现,随着新医改政策的推行,乡村医生“不公平感”凸显,主要体现在薪酬分配及基本制度、基本公共卫生服务均等化等政策制定中不公平,执行相关政策时解释、交流不公平等方面。因此,本研究结合新医改背景,分析乡村医生组织公平感现状,探讨不公平感产生的主要原因并提出对策建议。
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或许是十八大后**本关于新医改和扩大内需的专著研究。本书首先从新医改扩大内需的角度上研究卫生事业的发展本身,客观评价了中国卫生事业的发展成果,提出了“医疗卫生事业发展对社会经济发展具有巨大的推动作用”、“扩大内需中扩大居民消费水平是关键”、“中国卫生总费用不是增长的过快,而是增长的过慢”等观点。
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