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《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)以现代管理学思想为基础,立足于基层、扎根于实践、服务于改革、指导于企业,为各类企业提供薪酬分配、绩效管理及人力资源基础体系构建所需要的和必须掌握的基本理论与业务知识、深化改革的理念与思路、框架构建与管理方案、操作方法与技术手段等。旨在通过企业的收入分配改革、理顺微观分配秩序和分配关系,促进社会收入分配格局的合理调整和宏观经济的有序、协调、健康发展。
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本书特点主要体现在以下几个方面:,在视角上,从经济学转向管理学,从外部环境转向组织环境,从侧重于人力资本贬值形式转向关注人力资本贬值具体结果,探索可能对个体间人力资本贬值程度存在影响的组织因素与个人因素。第二,在思路上,从对贬值成因的分析转向应对策略的探讨,基于组织管理,以高绩效工作系统为总体框架,研究与员工招聘、激励机制、组织内非正式关系、工作压力、知识管理等有关的人力资源管理实践,较为全面地提
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"随着国有企业全面深化改革的成功推进和中国特色现代国有企业制度的建立,中国的国有企业正以一种崭新的面貌跨进新时代,昂首挺胸地走向世界,参加世界的竞争,迎接世界的挑战。显然,为了战胜挑战,赢得竞争,走向世界的中国国有企业不仅要有优选的技术和管理,一流的产品和服务,更应当有自己独特而优秀的企业文化。但是,从以往一段时期的大致情况看,国有企业的文化建设还是存在各种各样的问题和不足:有
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