一对一沟通术(英特尔、微软、谷歌、阿里巴巴等世界500强企业都在用的省时高效沟通术) 不开例会、不打报告、不写邮件……也能化解潜在冲突,消除用人危机,做出好决策;让你的人可用、好用,更耐用
1.一对一沟通术,彻底解决企业上下级之间沟通难的问题,建立自下而上的沟通管道,让每位员工都能被听见 为什么员工对企业越来越不满?为什么团队的凝聚力越来越弱?为什么企业的离职率越来越高?原因在于企业与员工之间缺乏自下而上的沟通管道。一对一沟通术是以员工为沟通中心,上司适当进行引导的沟通方式。这种沟通方式可以省时高效的解决问题,提高企业的灵活性与效率,提高员工的积极性与业务技能,修正员工对企业理念、战略认知的偏差,提高员工的敬业度,防止人才流失。 2. 英特尔、微软、谷歌、阿里巴巴等世界500强企业都在使用,安迪 格鲁夫极力推崇 一对一沟通起源于硅谷,英特尔、微软、谷歌、阿里巴巴等诸多互联网和高科技公司都将它作为一种日常非正式沟通法。英特尔公司前CEO安迪 格鲁夫极力推崇这种内部沟通工具,他说: 对
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日本高人气咨询顾问多年职业经验总结,日本知名企业指定培训教材。轰动日韩的“说话指南”。会沟通的人,懂得投对方接得住的球。本书从4个层面打造沟通,让你轻松把话说到别人心坎里。只要改变措辞,世界就能焕然一新。阿德勒与弗洛伊德、荣格齐名,并称心理学界三巨头。《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬?科维、人际关系学大师戴尔?卡耐基、经营管理大师大前研一均深受阿德勒的影响。阿德勒心理学已横扫日本、台湾地区,心理学类榜,日本亚马逊书榜五星推荐。阿德勒认为“人生的所有课题皆与人际关系有关,除此再无其他。”阿德勒心理学堪称研究职场沟通之道的利器。本书将阿德勒心理学引入职场生活,帮你在工作生活中无往不利。
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