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绩效考核与薪酬设计实操 落地版 孙荣高 广东经济出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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生而不同 从MBTI走出的职场潜能者 李亮 中国纺织出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店自营】绩效考核管理工具 KPI、OKR、MBO、BSC、360度考核的实施流程与应用技巧 ,关敬男,人民邮 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
解读五大绩效考核管理工具KPI→目标明确、量化,有利于企业战略目标的实现OKR→激发员工内在向上的动机,充分发挥员工的潜能,是推动企业创新变革的助推器MBO→上下级共同参与,逐级制定目标,以评价和改进目标完成情况为驱动,对目标实行动态管理BSC→将企业战略目标逐层分解转化为相互平衡的绩效考核指标体系,重在平衡360度考核→全方位、多角度考核员工的综合能力和工作绩效,考核主体多元、信息丰富
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【新华书店总店自营】基层大学生村干部职业发展研究 ,马德峰,华中科技大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
本书选题特点: (1)抓住乡村振兴与高校毕业生知识人才输入;(2)紧扣高校知识青年与乡村基层的对接互动;(3)抓住志愿服务与职业发展的衔接过渡。
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【新华书店总店自营】《技能人才薪酬分配指引》解读与实务操作 ,,中国劳动社会保障出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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竞聘演讲脱颖而出 张晓著;亓媛媛、文若河编 北京联合出版公司【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解 吕帅,陈橙 人民邮电出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店旗舰店】营销式招聘 ,王占坡,王庭圣,孙晨,天地出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】人力资源成本管控 第2版 ,任康磊,人民邮电出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
作为管理者/HR,你是否在管控人力成本时存在以下认知上的误区: ●管控人力成本管控工资●管控人力成本减少福利●管控人力成本大量裁员 ●管控人力成本严苛绩效人力资源高人气作者@任康磊总结近20年HRD经验,针对有效控制人力成本;总结人力成本预测→决策→计划→核算→分析→考核6大步骤;从顶层设计 机构岗位 灵活用工 招聘选拔 培训发展 薪酬绩效 借力用人 人才保留 法律风险9个
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绩效使能(超越OKR)(精) 况阳 机械工业 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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打胜仗:酒业人才批量培养和复制 张晓丽 广东经济出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
基于白酒行业在人才培养和使用上如何实现批量化、高效化的需求,本书为读者提供了经过大量实操案例检验为有效的三大方法,即:通过有效动作标准化的方法实现人才业务能力和业务管理能力的批量培养和复制;通过建立以经营和业绩为导向的品牌专属培训体系,实现与企业战略、策略、经营节奏相匹配的人才批量培养和输出;设计与战略相匹配的组织管理体系,确立组织架构、岗位职责、薪酬绩效、激励制度、管理流程等,并不断优化组织管理
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【新华书店总店自营】"过劳人"的创造力从何而来 基于恢复体验视角的研究 ,曲怡颖,复旦大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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麦肯锡入职培训第一课 让职场新人一生受用的逻辑思考力 (日)大岛祥誉 大象出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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新时代背景下青年科技人才激励与评价体系研究 经济管理出版社【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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乡村人才振兴概说 张子睿 中国农业科学技术出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店自营】高情商HR的底层逻辑 ,王萍,台海出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
"观点新颖、直击人心、促人深省,为HR量身定制的情商课“温柔而坚定”的情绪力 “敢说不得罪人”的沟通力高情商HRHR主要是跟人打交道,其工作核心是让每个员工都展现出最好的自己。要做到这一点,上上下下、左左右右的关系都要处理好,这就需要有极高的情商。王萍老师的这本书从HR角度讲述了高情商的底层逻辑,实战性和操作性都很强,是一本难得的提升HR工作成效的好书。以往的HR更注重专业模块,
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【新华书店总店旗舰店】创新与创业教育 ,(英)查尔斯·汉普登-特纳(Charles Hampden-Turner) 著; 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】国际人力资源管理 第7版 中国版 ,(澳)彼得·道林 等,中国人民大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店自营】企业人力资源管理师(二级) 第4版 ,,中国劳动社会保障出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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解读职场常见误区,助力职场快速升级:新人初入职场,怎样快速摆脱学生思维?进入新的岗位,怎样迅速适应工作环境?面对“996”,生活与工作应该怎么平衡?这些“无解难题”,本书都有答案。揭示职场底层逻辑,转换赛道实现人生跃迁:年过三旬的骨干,突兀被裁,如何转换赛道?频繁加班的员工,效率低下,如何快速进步?开创公司的元老,引人猜忌,如何另起炉灶?裁员,工作-1;转身,选择 N51个职场故事,是故事
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【新华书店总店自营】业务为本 华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式 ,襄阳郭丹,机械工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
(1)作者背景资深:阿里资深业务HR专家,华为首批全球10佳HRBP。(2)作者经验丰富:在华为和阿里工作16年,有业务和人力资源双栖工作经历,有丰富的跨专业、跨领域、跨文化、跨地域经验。(3)融合大厂经验:本书脱胎于华为和阿里的HRBP管理思想、体系、方法和实操经验。(4)结合中西理念:华为的HRBP体系源于西方咨询公司,阿里的HRBP体系则植根于东方文化,本书将二者进行了结合。
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【新华书店总店自营】TTT训的就是你 培训师职业成长手册 ,刘子熙,企业管理出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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