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人力资源管理及实务,吉林出版集团股份有限公司 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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机智的职场生活 拒绝内耗 倍速晋升,中国科学技术出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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多维视角下人力资源管理模式研究,吉林出版集团股份有限公司 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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从考核到激活：华为绩效管理方法论,电子工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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基于人力资本相对超前投资的国家发展潜力与投资潜力研究,经济管理出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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就业冰河:被剥夺稳定工作的年轻一代 小林美希 著，赵婧姝 译 工人出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
?《不让生育的社会》《中年漂流》《有恨意但不离婚的妻子们》作者小林美希又一力作?直面日本“就业冰河期”年轻人职场状况，关注日本年轻一代如何选择“躺和卷”?详尽的调查，真实的工作现场，职场年轻人的各种困扰?过劳、工资不增长、没有成就感、劳务派遣制度……直面打工人面临的种种困境
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关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用(原书第4版) （美） 戴维·帕门特（David Parmenter） 机械工业出 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
绩效管理领域经典畅销书第4版全新上市本书提出的模型将会帮助组织精简KPI，并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区，帮助读者集思广益，制定绩效评价指标，并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新，纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括：介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验，提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论，尤其是以下方面进行了完善：
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班组长现场管理培训教程 第2版 杨剑,邱昌辉 编 化学工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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绩效增长 人人都是绩效引擎 绩效增长：人人都是绩效引擎 机械工业出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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绩优企业是这样炼成的 人力资源管理一本通 《绩优企业是这样炼成的》编委会,石文慧,张卓 编 内蒙古人民出版社 【新华书店 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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科技的发展日新月异，领导想要让企业立于不败之地，必须要做好两方面的工作：定制度和带团队。好的制度可以让企业的管理井然有序，好的团队可以让企业的发展突飞猛进。《带团队就这么简单》《定制度就这么容易》就是分别从这两个方面出发，让领导能够更好地管理企业，让企业在井井有条之中取得长足进步和发展。
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企业人力资源管理师考试通过:二级 徐明 主编 机械工业出版社 9787111489238【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源和社会保障管理实务手册2023 上海市劳动和社会保障学会编 上海社会科学院出版社【新华书店正版全新书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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战略人力资源管理 理论、实践与前沿 第2版 主编 彭剑锋 副主编 孙利虎 中国人民大学出版社【新华书店正版全新书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
本书是中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋系统论述战略人力资源管理的扛鼎之作，自2014年问世以来深受广大读者喜爱，已成为国内诸多高校商学院本科生、硕士生、博士生的核心教材，更被众多从业人员选作人力资源管理的实务操作手册。
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劳动关系协调员(三级)考试指南 中国劳动和社会保障科学研究院 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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爱的滋养 刘凌主编 东北师范大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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优势薪酬谈判(新版) (美)罗杰·道森|译者:刘祥亚 重庆 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
由罗杰·道森编著的《优势薪酬谈判(新版)》是专门针对薪酬谈判写的一本书。它以诙谐的语言极深刻地描述了人们在面对薪酬谈判时候所需要的技巧，为读者提供了战胜在薪酬谈判中遇到的尴尬、胆怯与退缩的种种妙策。通过学习这些谈判技巧，人们不仅获得走出薪酬谈判逆境的良方，更重要的是增强了对谈判的理解和洞察力。
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将培训转化为商业结果 学习发展项目的6Ds法则(第3版)(修订本) (美)罗伊·波洛克,(美)安德鲁·杰斐逊,(美)卡尔 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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今天,我们辞职吗? 李文颖薛慧编 上海科学技术文献出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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企业人力资源管理师(基础知识) 第4版 中国就业培训技术指导中心著 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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"职"通未来再出发 退役军人职业生涯规划指南 作者 国防工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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人力资源服务产业园建设与可持续发展 侯增艳 研究出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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战略人力资源新实战 从事务型HR向业务型HR转型 刘芳 中国原子能出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
面对瞬息万变的市场环境，战略敏捷性变得尤为重要。作为企业战略落地的推动者与执行者，HR面临着诸多挑战。如何做到锁定战略、关注业务、持续变革？HR需要重塑思维，走出舒适区。人力资源变革势在必行。既要掌握挖掘企业独特价值的方法，站在业务角度来支持内部资源配置，最终实现组织运营效率的提升，又要掌握呈现企业品牌价值的方法，重视以市场为导向的价值输出，最终实现组织社会价值的提升。作者提出新时代人力资源从业者
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薪酬激励体系设计 张守春 中国科学技术出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号，其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用，易学易懂，将国内外薪酬设计的方案总结归纳为：“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，并围绕这三个要素，通过
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公费师范生就业政策执行研究(以一所部属师范大学六年毕业生追踪为例)/思想政治教育实践研究新探索丛书 商应美 中国人民大学 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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为什么人力资源总是不受老板重视？ 为什么理论到了实践中却不管用？ 如何正确理解人力资源的各模块？ 如何有效推动人力资源组织变革？ 如何有效实施人力资源量化管理？本书以人力资源管理的六大模块为主线，从“认知”和“应用”两个角度展开，运用大量的实践案例和故事，阐述人力资源理论如何落地实操；第2版新增一章，专题讨论人力资源管理实战中遇到的疑难问题，以及这些难题的解决方案，意在通过对这些高频
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我在世界500强做人力资源总监 如何成为长期主义者,化学工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
人力资源长期主义者需要从全局角度思考问题，需要用CEO视角来看公司发展。HR长期主义者，不仅仅把自己定位为业务伙伴，更是把自己“升维”为公司的HR“长期工程”（基础设施）构筑者，他的目标是构筑企业的HR底座，为业务的长期发展、企业的长治久安奠定基础。所以，他天然带着独立的，更全局、更长期、更底层的思考。
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