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劳动人事争议仲裁与审判指引（第1辑） 来自一线法官、仲裁员与律师亲自审理的70篇真实案例；呈现具体的裁判经验、思路和尺度，以及认定事实、适用法律的方法
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从招聘到离职：240个人力资源核心问题与风险提示总梳理 人事管理宝典，风险防范指南，HR全流程法律顾问，打造HR常见问题解决之道
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合同法速查速用大全集:（2015升级版） 订约需谨慎，法律来帮您，签合同变合同，买东西卖东西，您不懂的合同问题一本书完美解决！全国普法宣传教育活动推荐用书，接地气的合同法律宝典
本书详细收录了100多个合同法实施中的常见问题，以典型案例引出现实困惑，再由权威专业律师进行答疑解难，并随附相关法律条文，荟萃经典法理，既简明易懂，又丰富实用。
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推荐1 ：22 位法律行业 领头羊 数十年劳动法经验解读 涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等劳动法主要内容，精心解读！ 推荐2 ：全国适用，跨区域企业异地用工实战指南 为全国千万民营企业HR和法务工作者量身打造，跨区域、跨行业，劳动用工问题均适用！ 推荐3 ： 重点法规，阐述近十年劳动关系领域的全新变化 从HR、企业管理者、法律工作者实际出发，提炼常见司法观点精华，附有真实案例及对应法律条文，重点法规阐述，一读就懂！ 推荐 4 ：掌握劳动法领域相关知识，提高 HR 、企业管理者、法律工作者劳动人事管理能力 一书解决大部分企业劳动用工问题，轻松上手，企业防范用工风险应对之册！
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劳动合同法看图一点通（案例插图版·全民普法） 劳动合同可以是口头的吗？用人单位可以随意规定试用期吗？被派遣劳动者有权获得加班费和奖金吗？根据全新法律规定编写，了解劳动合同法律领域常见问题
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只有保护好劳动者的权益，建立和谐的劳动关系，才有利于企业持续发展，有利于实现市场公平竞争，有利于社会稳定和法治建设，才能体现以人为本的国策。随着市场经济的不断深化，我国的劳动关系日益复杂，劳动者的类型变得多样，疑难复杂的劳动问题也不断涌现。本书在总结多年劳动法律关系实践的基础上，结合**出台的劳动法律法规和相关司法解释，针对劳动合同基本的风险点，实践中*经常出现的劳动争议等，本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注，援引了相关的法律条文，特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例，以案说法，释疑解惑，以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
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卓越HR工具书：企业用工风险防范实务操作与案例精解 世界500强企业培训师全面解读HR关心的法律问题
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伴随着劳工运动的发展，集体谈判制度模式在19世纪中叶基本形成制度雏形。经过一百五十多年跌宕起伏的演进，集体谈判在法律层面，形成了以美国、德国、瑞典为代表多种立法和司法模式；在结构上呈现了多雇主谈判、新模式工会（新模式雇主组织）、集体谈判卡特尔等重要的节点；在谈判内容上，无论是强制性谈判主题、许可性谈判主题还是禁止性谈判主题，各国都在谈判主题的法定依据及主题范畴，谈判主体行权标准及行权边界等方面进行了各具特色的规制和设计。 本书对集体谈判制度的发展演进和世界各国相关制度进行了系统的整理和比较，并在此基础上进行了深入的分析，力求较为准确地传达集体谈判制度演进背后的各种逻辑，期望能够引导读者对集体谈判制度形成系统的认识。此外，本书涵盖了国外集体谈判概述及发展趋势；各国集体谈判立法的层
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本书自2010年出版以来,因为贴近百姓生活,尤其是在维护广大劳动者的切身利益上非常实用,因而获得了他们的广泛欢迎，也收到了很好的社会效果。由于法律环境和经济形势的变化，加之《社会保险法》《工伤保险条例》的修改，本书第二版出版势在必行。对新修订法律、法规的解读，使本书更切合读者的需要，如上下班途中的工伤认定标准、工伤或工亡补偿标准的提高、各省统筹工伤保险基金的规定等，都加大了对劳动者的保护力度，是劳动者的福音。 本书问题典型，案例具有可参照性，读者可以方便地找到自己需要的内容。
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企业，应对劳资纠纷；雇员，保障合法权益；劳资双方，防范劳动争议必看！一本在手，劳资纠纷迎刃而解！ 全书以通俗简洁的叙述方式，结合2008年实施的《劳动合同法》，分析企业管理、劳资双方相处中常见的各种劳资纠纷，明确指出劳资纠纷涉及的相关的法律知识、合理合法的解决方案、用人单位规避风险的途径、劳动者维护自身权益的注意事项、劳动关系管理的工具，并解读了新劳动法中的相关条款。 点击免费阅读更多章节：劳资纠纷防范与应对一本全
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法律法规案例注释版（第二版）——中华人民共和国劳动合同法案例注释版（第二版）
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