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卓越HR工具书:企业用工风险防范实务操作与案例精解 世界500强企业培训师全面解读HR关心的法律问题
专业作者:世界500强企业知名HR培训师、资深劳动法律师 全国适用:跨区域企业异地用工实战指南 体例新颖:全面解读HR关心的劳动法律问题 全新法规:涵盖近十年来劳动关系领域的全新变化
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★ 规则:本书按照常见法律纠纷类型,编辑整理现行有效的相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件,并对重点法条予以精要解读,方便读者检索使用。 ★ 案例:本书根据相关法律领域的常见纠纷和实际需要,编写与条文有关的参考案例,帮助读者充分了解常见民事纠纷化解的重点、难点和要点。 ★ 范本:本书收集整理常用合同范本、公证文书、诉讼文书等法律文书范本,供广大读者在处理相关法律问题过程中参考使用,帮助防范法律风险,解决法律纠纷。 ★ 标准:根据相关法律、行政法规、司法解释等规范性文件的具体内容,并结合法律实务的具体要求,收录、编辑和整理相关法律问题的认定标准和赔偿计算标准。 ★ 流程:为了便于读者充分了解相关法律流程,依法维护自己的合法权益,本书收集整理常用流程图表,为读者依法维权
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劳动法速查速用大全集:(2015升级版) 一本书完美解决您求职就业过程中可能遇到的所有劳动法律问题,方便快捷,准确高效,让您安心工作,正确维权
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《劳动合同法实施条例》三大热点解读 热点问题一 无固定期限的劳动全同不等于“终身制”、“铁饭碗”。《实施条例》总结规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 热点问题二 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。“工龄不可归零,华为突击裁员白裁”。 热点问题三 单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿,明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系,明确了计算经济补偿的工资基数。
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本书作者结合自己多年法律实践,详细分析了用人单位在劳动合同的签订、履行、解除或终止过程中的法律责任,立足与劳动合同法的立法和具体实践,深入分析了劳动合同法关于劳动合同责任的规定存在的缺陷。在此基础上,提出了用人单位劳动用工风险防范于管理策略,帮助企业构建劳动用工风险防控体系。
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(1)《劳动关系管理焦点实务百问百答》——不必再为纷繁的劳动相关法律法规搞得不知所措而烦恼,拥有本书,劳动人力资源管理无忧! 劳动关系管理是对人的管理,通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障。维护稳定和谐的劳动关系,是保障企业健康、稳定运行的必要条件。市场经济是法治经济,无论对外与平等主体交往,还是对内对员工的管理,都需要依法办事。法律的相关规定与实际工作中的措施,还有一段距离,需要一个转化过程。本书针对你实际面临的问题,会告诉你问题的症结所在,法律是怎么规定的,如何解决。 (2)《劳动关系管理焦点实务百问百答》——鲜活的实例,精准的解析,有效的对策,倾情的奉献! 透彻分析:企业与员工的微妙关系;巧妙应对:员工管理中的种种尴尬 妥善处理:
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