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【新华书店自营店】销售薪酬设计与绩效考核完全指南 理念、方法、技巧,化学工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
销售薪酬是激励销售人员实现组织的业务目标和留住销售人才的有力工具。杰克?韦尔奇说:“如果你选择了合适的人,让他们有机会展开翅膀,并将薪酬作为一种载体,那么你几乎不必管理他们。”
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【新华书店自营】 班组长质量管理培训教程 第2版 ,,化学工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店总店自营】我在世界500强做人力资源总监 如何成为长期主义者,黄渊明,化学工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
人力资源长期主义者需要从全局角度思考问题,需要用CEO视角来看公司发展。HR长期主义者,不仅仅把自己定位为业务伙伴,更是把自己“升维”为公司的HR“长期工程”(基础设施)构筑者,他的目标是构筑企业的HR底座,为业务的长期发展、企业的长治久安奠定基础。所以,他天然带着独立的,更全局、更长期、更底层的思考。
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【新华书店自营店】人力资源管理实操人才管理绩效考核薪酬激励数字化管理 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
人才资源是企业的核心资源,人力资源管理也是现代企业管理的主要内容之一。本书围绕人力资源管理工作展开,目的是激发员工的积极性、主动性和创造性。★人力资源管理的重要性:以人为本,科学用人,制度、薪酬、企业文化多管齐下留住人才★招聘管理:分析需求,制定方案,多种渠道招聘八方人才★用人管理:实现内部人力资源合理配置★留人管理:制度留人、薪酬留人、文化留人、情感留人、跨越代沟、新生代员工招聘
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