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竞聘演讲脱颖而出 张晓著;亓媛媛、文若河编 北京联合出版公司 【新华书店正版图书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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生而不同 从MBTI走出的职场潜能者 李亮 中国纺织出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店自营店】A类人才从组织社会到网络社会的人才法则,秦弋,刘东畅,窦凯,9787121425509,电子工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
"乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群很好的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。这些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇
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《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)以现代管理学思想为基础,立足于基层、扎根于实践、服务于改革、指导于企业,为各类企业提供薪酬分配、绩效管理及人力资源基础体系构建所需要的和必须掌握的基本理论与业务知识、深化改革的理念与思路、框架构建与管理方案、操作方法与技术手段等。旨在通过企业的收入分配改革、理顺微观分配秩序和分配关系,促进社会收入分配格局的合理调整和宏观经济的有序、协调、健康发展。
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【新华书店总店】我在世界500强做人力资源总监 如何成为长期主义者 ,黄渊明,化学工业出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
人力资源长期主义者需要从全局角度思考问题,需要用CEO视角来看公司发展。HR长期主义者,不仅仅把自己定位为业务伙伴,更是把自己“升维”为公司的HR“长期工程”(基础设施)构筑者,他的目标是构筑企业的HR底座,为业务的长期发展、企业的长治久安奠定基础。所以,他天然带着独立的,更全局、更长期、更底层的思考。
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【新华书店总店】企业人力资源管理师(二级)历年真题及押题模拟试卷 ,企业人力资源管理师职业资格考试辅导用书编写组 编,北 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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近三十年HR管理经验精华力作,首次全面阐述HR如何懂业务、懂哪些业务以及懂到什么程度。首次全面阐述HR如何全面参与、协调和实际负责企业组织能力建设和再造。首次提出企业组织能力建设和再造的“八支柱”模型,为HR实施组织能力建设和再造提供有效的管理工具和方法路径。本书为正在考虑、规划中或者已经搭建了“人力资源三支柱”“HRBP体系”和“共享服务中心”的CHO、HRD、HRM、项目总监和专家提供卓有
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教育是强国之本。徐万茂先生以其睿智将企业利益与民族教育事业紧密相系,创办学校,探索新的教育模式,华茂四十年的历程,验证了其文化关怀的前瞻性,也预示着未来的辉煌。郑作时编著的《商学有道(徐万茂与华茂的教育之路)》讲述了徐万茂创办华茂集团的故事
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