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圣才教育:企业人力资源管理师考试辅导 企业人力资源管理师(二级)过关必做习题集(含历年真题)(第6版)
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【新华书店总店】服装与服饰设计专业中高职贯通人才培养方案与课程标准 ,,东华大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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生而不同 从MBTI走出的职场潜能者 李亮 中国纺织出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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现代小学数学思维训练解题策略 一年级下册 第2册张天孝编 小学一年级下册 奥数思维训练解题提高练习 浙江大学出版社玖阅轩
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【新华书店总店】《技能人才薪酬分配指引》解读与实务操作 ,,中国劳动社会保障出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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(宁波专用)新版版 义务教育教材 初中课堂作业本 科学 8 八年级上册A+B本H华师版 浙江教育出版社
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竞聘演讲脱颖而出 张晓著;亓媛媛、文若河编 北京联合出版公司 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店自营店】高绩效心智拉开彼此差距的关键因素,9787513675000 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营店】A类人才从组织社会到网络社会的人才法则,秦弋,刘东畅,窦凯,9787121425509,电子工业出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
"乔布斯在一次访谈中,将自己的成功归因于找到一群很好的A类人才,这些人才能够创造超凡的价值。这些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西,但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来,无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展,还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资,三位作者始终对A类人才现象充满好奇
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学习地图 打通人才发展与业务发展的链接通道 韦国兵 电子工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源管理一本通(绩优企业是这样炼成的) 编委会 内蒙古人民出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店】"过劳人"的创造力从何而来 基于恢复体验视角的研究 ,曲怡颖,复旦大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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幸福感愿景下的工作体验设计 陆一晨 化学工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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人力资源和社会保障管理实务手册 2023 上海市劳动和社会保障学会编 上海社会科学院出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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乡村人才振兴概说 张子睿 中国农业科学技术出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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【新华书店总店】圣才学习网 企业人力资源管理师(三级)历年真题详解(第5版) 2019 ,,中国石化出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店总店】人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版 ,任康磊,人民邮电出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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【新华书店自营店】人力资本 企业人力资源开发和管理的超越之道 ,(美)托马斯·O.达文波特,中华工商联合出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营店】全过程员工关系管理实战案例 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
1.打破传统以司法案例为主导的内容模式,以法理情理相结合方式处理纠纷,让专业使纠纷化解在诉讼和仲裁之前;2.60个实务案例 作者分析点评,告诉每位读者在其他相类似案例情境下如何举一反三;3.本书重点引导人力资源管理者在法理的基础上通过沟通、技巧、规则、人文关怀及情理相结合的方式,处理好各类劳动纠纷;4.每章的管理工具都是作者以优秀企业的管理实践为蓝本,精细筛选的,旨在让每一位读者可以拿来就用
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【新华书店总店】薪酬绩效体系构建方法与操作 ,马小丽,中国劳动社会保障出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
《薪酬绩效体系构建方法与操作》(作者马小丽)以现代管理学思想为基础,立足于基层、扎根于实践、服务于改革、指导于企业,为各类企业提供薪酬分配、绩效管理及人力资源基础体系构建所需要的和必须掌握的基本理论与业务知识、深化改革的理念与思路、框架构建与管理方案、操作方法与技术手段等。旨在通过企业的收入分配改革、理顺微观分配秩序和分配关系,促进社会收入分配格局的合理调整和宏观经济的有序、协调、健康发展。
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【新华书店自营店】劳动关系协调员(二级)考试指南,9787516755983 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营店】高情商HR的底层逻辑 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
"观点新颖、直击人心、促人深省,为HR量身定制的情商课“温柔而坚定”的情绪力 “敢说不得罪人”的沟通力高情商HRHR主要是跟人打交道,其工作核心是让每个员工都展现出最好的自己。要做到这一点,上上下下、左左右右的关系都要处理好,这就需要有极高的情商。王萍老师的这本书从HR角度讲述了高情商的底层逻辑,实战性和操作性都很强,是一本难得的提升HR工作成效的好书。以往的HR更注重专业模块,
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【新华书店自营店】人力资源管理数字化运营(基于SAPSuccessFactors)/管理学系列/信毅教材大系,97873 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
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【新华书店自营店】薪酬设计三板斧 激活人效的人心人性人生逻辑 ,舒瀚霆,广东经济出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
薪酬不牢 经营难好薪酬不牢 战略难保老板更要懂的薪酬设计三板斧从人心人性与人生角度出发的全局观 战略远见薪酬设计指南让优秀的人富起来 让懒惰的人慌起来 让观望的人动起来
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【新华书店自营店】就业冰河被剥夺稳定工作的年轻一代 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
?《不让生育的社会》《中年漂流》《有恨意但不离婚的妻子们》作者小林美希又一力作?直面日本“就业冰河期”年轻人职场状况,关注日本年轻一代如何选择“躺和卷”?详尽的调查,真实的工作现场,职场年轻人的各种困扰?过劳、工资不增长、没有成就感、劳务派遣制度……直面打工人面临的种种困境
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【新华书店总店】今天,我们辞职吗? ,,上海科学技术文献出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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面对瞬息万变的市场环境,战略敏捷性变得尤为重要。作为企业战略落地的推动者与执行者,HR面临着诸多挑战。如何做到锁定战略、关注业务、持续变革?HR需要重塑思维,走出舒适区。人力资源变革势在必行。既要掌握挖掘企业独特价值的方法,站在业务角度来支持内部资源配置,最终实现组织运营效率的提升,又要掌握呈现企业品牌价值的方法,重视以市场为导向的价值输出,最终实现组织社会价值的提升。作者提出新时代人力资源从业者
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人力资源长期主义者需要从全局角度思考问题,需要用CEO视角来看公司发展。HR长期主义者,不仅仅把自己定位为业务伙伴,更是把自己“升维”为公司的HR“长期工程”(基础设施)构筑者,他的目标是构筑企业的HR底座,为业务的长期发展、企业的长治久安奠定基础。所以,他天然带着独立的,更全局、更长期、更底层的思考。
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这是一本针对工商企业界员工培训的图书,适合企业基层员工用来提升自我责任、正真、宽容、利他等优秀品质,帮助企业建立高效组织,为社会做更多贡献。
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【新华书店自营店】工时与工资实务操作指南及疑难解析 全国五仓就近发货80%城市次日达!团购优惠咨询:18340637603
三茅网行业先锋导师、签约专栏作家力作,解析员工工时与工资的计算方法;涵盖薪资计算的五大要点、加班时间认定与工资管理、假期管理与工时工资的关联,以及离职管理中的工时与工资实务等一系列常见问题;针对常见问题进行拆解和详析,通过实例、问答、思考等形式综合到实务运用中;维护劳资双方的权益,展示劳动法规的法理,用实操案例阐释工时与工资的关系,明确企业用工与保护员工的界限。
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