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劳动争议经典案例及非诉劳务问题深度解析——劳动合同法背景下的用人单位对策
《劳动合同法》对劳动关系势必产生深远影响。精研法律、未雨绸缪，是企业管理者、尤其是人力资源管理人士的当务之急。本书由曾参与《劳动法》起草的齐斌律师和留日多年的陈轶凡律师结合多年的涉外商务法律服务经验联袂撰写，着眼于用人单位劳动人事管理和劳动争议应对实务，内容翔实，不可多得。
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本书以真实案例为蓝本，以合同纠纷案例为主要内容，共收录案例118篇。由主审法官为读者解析案例背后的法律规定，明确举证责任，告诉您如何避免合同纠纷，规避法律风险。
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律师来了.10：劳动纠纷律师答疑 已出新版：律师来了.4：劳动纠纷律师答疑（第二版）
《律师来了.10：劳动纠纷律师答疑》具有以下特色： 一，实用性。《律师来了.10：劳动纠纷律师答疑》所涉及劳动法问题，大多是在律师办案中所遇到的法律问题，在这里由专业的律师来进行答疑，再附之相关的法律条文，帮助人们去认识和了解法律，以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题，维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题，大家可以有选择地对照运用，一定会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉，因而，非常具有实用性。 二，便捷性。《律师来了.10：劳动纠纷律师答疑》以劳动争议中常见的小问题做目录，采取一问一答的形式，对日常生活中的各类劳动纠纷"疑难杂症"对症下药。同时，本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理，使大家检索某一法律问题时能在较短的时间内完成，非常便于大家查找和阅读。 三，通俗性
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一本书读懂你不知道的劳动用工风险 一本人力资源风险管理实战书、一本用工全过程管理工具书
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资深人力资源管理法律顾问，259个风险点总结，为化解企业劳资纠纷提供全程策略指导，帮助企业实现精细化管理，结合实战案例分析，帮助管理者提高管理技巧和工作方法，构建和谐劳资关系。 作者以《劳动合同法》为基本立足点，从各个方面对企业可能涉及的风险逐一解说，为企业指点迷津，使企业能够尽量规避劳动关系风险，减少企业损失，降低企业成本。
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劳动合同期满后未续订但仍维持劳动关系的，解除劳动关系后应否给予经济补偿？在劳动报酬纠纷中，私自录音能否作为有效证据使用？用人单位单方变更劳动合同的，如何解决？保安公司派遣到企业的保安因履行职务造成他人伤害，由谁承担赔偿责任？用人单位不服劳动争议仲裁机构预先支付急需医疗费用的裁决，能否起诉？职工因举报领导违纪问题被开除，能否提起名誉侵权诉讼？……阅读本书，了解有关如何处理生活消费纠纷的法律知识。 《大律师教你打官司》丛书为《法官说案》丛书的再版图书，自2009年出版以来，得到广大读者的支持与肯定，遂用时两年将《法官说案》丛书重新策划、编写、修改完善，将《大律师教你打官司》系列丛书推出市场，与广大读者见面，希望此套图书能够帮助广大法律工作者和一般读者学习和掌握法律知识、处理法律纠
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1.作者权威 国家法官学院案例开发研究中心持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。 2.规模强大 今年推出15本，含传统和新近的所有热点纠纷，这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的，具有广泛的选编基础和较强的代表性。 3.内容独特 不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。 不再有冗长的分析，主审法官撰写“法官后语”，展现裁判思路方法。 《中国法院2012年度案例系列》、《中国法院2013年度案例系列》包含分册：1.婚姻家庭与继承纠纷；2.物权纠纷；3.土地纠纷；4.房屋买卖合同纠纷；5.合同纠纷；6.买卖合同纠纷；7.借款担保纠纷；8.民间借贷
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2015年初，国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着我国机关事业单位的养老保险制度启动改革，并逐步与城镇职工养老保险制度并轨。职业年金制度作为机关事业单位养老保险制度改革的重要配套政策，发挥着平滑改革前后待遇落差、确保新老制度平稳过渡等重要作用。2016年9月，人力资源社会保障部联合财政部下发了《职业年金基金管理暂行办法》，其他职业年金配套政策也陆续出台，职业年金落地实施工作紧锣密鼓地开展。 2019年2月，*笔职业年金基金划入受托管理人账户，标志着我国职业年金市场化运营的启动，到2020年一季度末，全国已有24个省份（含中央直属机关事业单位）启动了职业年金基金投资运营，职业年金基金规模近7000亿元。80%以上的机关事业单位员工已建立了职业年金个人账户，部分省份也已开始发放职
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权威机构专家编写，法律释义标准版本，2013年**修订
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《劳动合同法实施条例》三大热点解读 热点问题一 无固定期限的劳动全同不等于“终身制”、“铁饭碗”。《实施条例》总结规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 热点问题二 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。“工龄不可归零，华为突击裁员白裁”。 热点问题三 单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿，明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系，明确了计算经济补偿的工资基数。
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