劳动法速查速用大全集:（2015升级版） 一本书完美解决您求职就业过程中可能遇到的所有劳动法律问题，方便快捷，准确高效，让您安心工作，正确维权
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劳动争议经典案例及非诉劳务问题深度解析——劳动合同法背景下的用人单位对策
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《劳动合同法实施条例》三大热点解读 热点问题一 无固定期限的劳动全同不等于“终身制”、“铁饭碗”。《实施条例》总结规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 热点问题二 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。“工龄不可归零，华为突击裁员白裁”。 热点问题三 单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿，明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系，明确了计算经济补偿的工资基数。
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