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《劳动合同法实施条例》三大热点解读 热点问题一 无固定期限的劳动全同不等于“终身制”、“铁饭碗”。《实施条例》总结规定了劳动者可以依法解除劳动合同的13种情形和用人单位可以依法解除劳动合同的14种情形，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 热点问题二 《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。“工龄不可归零，华为突击裁员白裁”。 热点问题三 单位违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿，明确了经济补偿与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系，明确了计算经济补偿的工资基数。
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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效？ 劳动合同被非法解除，如何寻求救济？ 招用未解除劳动合同的职工违法吗？ 患病医疗期内能不能解除劳动合同？ 自愿加班能要加班工资吗？ 招聘广告中的承诺有效吗？ 未签订劳动合同权益受损怎么办？ 可以用实物代替工资吗？ 劳动合同中的“伤亡自负”条款有效吗？ 试用期内，违法解除劳动合同要承担什么法律责任？ 对私了工伤协议可以反悔吗？ 谁为包工队员工伤亡担责？ 劳动者应当怎样提出工伤认定申请？ 劳务派遣中实际用工单位要承担哪些责任？ 用工单位与派遣单位要承担连带责任吗？ ┅┅ 本书通过常见问题解答、经典案例分析、重点法条解读并附录全部劳动合同法相关法律法规的多种形式，对以上这些问题进行了全面透彻的解答，为劳
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