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劳动与社会保障法在“十一五”期间被列为法学核心课程。本书分为劳动法和社会保障法两部分。包括劳动法概述、劳动合同、集体协商与集体合同、就业服务与职业培训、工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、劳动监察、劳动争议的处理、社会保障法概述、社会保险法、非典型就业劳动者法律保护制度等内容。力求使学生掌握劳动与社会保障方面的基本法律问题，全面反映劳动与社会保障方面的我国**立法情况和现状，并从实践的角度出发，重点着眼于准确地对现行法律法规进行阐述与分析。
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本书旨在让从事劳动法学科学习的法科学生能够系统掌握劳动领域的立法活动、劳动法主体的用法活动、各个劳动争议处理机构的具体处理程序和活动以及当劳动者权益保护与用人单位利益保护之间的现实冲突时所必需的利益衡量和取舍活动，通过这些立法、自觉守法和行政执法、司法活动的主动性参与教学模式，给学生充分的动手操作空间和主动思考社会问题的机会，达到劳动法知识的掌握、人文精神的培养和独立人格的塑造以及相应职业技能的锻造等多重目的。
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本书是中国人民大学21世纪法学系列教材之一。本教材在考虑教材建设基本要求的前提下，注重对现实问题的关注和思考。对于社会保障法律制度的主要问题，教材在回顾历史沿革后，重点讨论该问题的现实状况；立足于我国从新民主主义时期、新中国成立以来社会保障法律制度建设的历程，同时更主要论述改革开放以来，尤其是十一届三中全会以来的变化、发展和目标。作者对于不同类型的国外社会保障制度的探讨，以及在对于社会保障国际公约和建议书的阐述中，都试图以为我国社会保障法律制度建设的现实服务作为出发点和目的地。 本教材主要适用对象为各高等学校法律专业本科生、研究生、双学士、夜大、函授生以及自学考试的本科生、研究生。
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