
旅游概论 中国人民大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![一片披萨一块钱 郝广才 文;[意]朱里安诺 图 9787513311656 新星出版社](images/model/guan/url_none.png)
一片披萨一块钱 郝广才 文;[意]朱里安诺 图 9787513311656 新星出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《一片披萨一块钱》由台湾儿童出版奇人郝广才创作,是讲会做披萨的大熊阿比和会做蛋糕的鳄鱼阿宝,这对好朋友一起做生意的故事。插图由意大利插画大师朱里安诺绘制,用饱满的水分,渲染出毛茸茸的质感,柔软可亲。该书首版于1998年,迄今在台湾地区已经再版27刷,并在其他国家和地区出版有九种语言的版本。读库的这一版本附带CD格式的有声书,由上海电影译制厂狄菲菲老师演绎。此套绘本由读库独家销售,读库淘宝店购买地址:http://dukubook.taobao.com/ ;读库官网地址:http://www.duku.c
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10分钟掌握员工培训要领——商务快译通 于俊伟 编 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代竞争的日趋激烈,迫切要求提高员工的职业化程度。实践证明,对员工进行专业培训,是提高其综合素质及工作效率的有效手段。本书系统介绍了确定培训需求、设计培训计划、培训准备、常用培训方法、培训管理和评估等方面的知识,并深刻剖析了培训的常见误区,而且给出了实际的解决方法。
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新入职社工的十一项操练 莫世民 中国社会出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新入职社工的十一项操练》这本书,描绘了新入职社工的适应过程,也详述了多种有助于新入职社工适应职场的方法;书中的内容对新入职社工、社工机构负责人以及准备参与社工实习的同学,均提供了非常实际而且有用的宝贵讯息,同时亦对社会工作教育提供了参考材料。
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酒店实训之前厅服务(全国旅游职业教育教学指导委员会旅游职业教育系列教材)
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老年照护技能训练(职业教育工学一体化课程改革规划教材)/老年服务与管理系列
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【小英雄亚卡利第五辑:暗影之蜥 】 小英雄亚卡利全套共40册 漫画书绘本小学生7-10-12岁小学生**经典名著老师儿童 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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领队业务/赵明/全国重点旅游院校十三五规划教材,赵明,中国旅游出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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西式面点师(初级) 中国就业培训技术指导中心 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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催乳师 育婴师 职业资格培训教材 套装两册,中国劳动社会保障出版社 等【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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物业管理沟通艺术 张志国、郑实 著 9787111180623 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《物业管理沟通艺术》是讲述物业管理沟通技艺的专著,详细论述了如何通过有效沟通消除物业管理各类交流对象之间的矛盾。 《物业管理沟通艺术》全书分三个部分。第一部分(第1、2章)概论,讲述了物业管理沟通对象的心理分析、一般沟通技巧,以及沟通对象的5大类别和各自特点。第二部分(第3-6章)对外沟通,详细阐述了物业管理与发展商、业主委员会、业主群体、施工单位、分包单位、外来社会人员、政府部门等的沟通技巧;其中第5章重点讲述了物业管理如何在日常工作中与普通业主进行沟通,如业主来访、业主投诉与纠纷的处理等。第三部分(第7、8章)物业管理队伍的内部建设,包括基层服务人员(接待员、保安员、维修工人、保洁员)的个人素质和沟通技巧,以及如何控制物业管理中5个重大而关键的沟通环节。 《物业管理沟通艺术》中以大量鲜
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企业培训师教程 唐建光、刘怀忠 著 9787301140017 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业培训师教程》是以国际前沿的课程理论体系——《英国剑桥大学国际培训师课程》为基本参照,吸收了澳大利亚国家培训局、英国伦敦城市行业协会、美国职业训练协会等组织的培训师课程体系之精华,并结合《ISO10015国际培训标准》而形成的课程体系。保持了与剑桥大学、ISO国际标准组织内容更新的一致性。本课程系统经过两年多时间、近4000名培训工作者的试用,所表现的职业思想和职业技巧,得到高度评价。
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家政从业人员自我保护手册(全国现代家政服务职业培训*教材) 新华正版 团购优惠请咨询客服
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家政从业人员自我保护手册(全国现代家政服务职业培训专用教材)/全国职工素质建设工程培训教材系列
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殡葬设备原理及操作 职业教育现代殡葬技术与管理专业系列教材 殡葬设备的操作和控制技术 既介绍基本原理 又重视操作技术及应
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居室亦园林 服务业培训 东华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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美发师(中级),中国劳动社会保障出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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洗衣技术300问 吴京淼 著 9787122093387 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着这些年市场上服装服饰的进步与变化,各种洗衣技术方面的新问题也逐渐增多。《洗衣技术300问》作者经过对洗染业四十多年实践经验的提炼,将300余个问题按服装洗涤方式、纺织纤维与服装面料、服装与服饰、洗涤工艺、去渍技术、熨烫与整理、洗涤去渍化料、常见事故处理、皮革衣物护理与服装保管收藏等方面分类罗列出来。 《洗衣技术300问》可作为洗染行业的培训教材,也可为普通读者排难解问。
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儿童身体素质培训游戏 周莹玉 编 中国时代经济出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
对于儿童来说,科学的身体素质锻炼是保汪其获得健康优秀的身体素质的前提条件。但是,简单枯燥的传统身体锻炼虽然有效,却对他们没有吸引力。 针对儿童的喜好特点,本书采用兼具效果性与趣味性的互动式培训游戏,可以让少年儿童在轻松快乐的游戏过程中提高自己的身体素质,并藉此锻炼他们的意志力、团队精神和心理素质。
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病患陪护 李卡 9个培训任务 职业准备 饮食与喂药陪护 排泄陪护 康复陪护 基础护理技术清洁陪护等 中国劳动出版社 新华
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婴幼儿发展引导员(二级.一级) 职业定义及工作职责 明确规定各等级从业者的技能水平和理论知识水平 中国劳动出版社 新华正
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江苏农村公共服务发展报告:2014 服务业培训 科学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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化妆师(第2版)(5级)(第2版)5级 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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国际邮轮服务礼仪 鄢向荣,陈琼 主编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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北京市洗染行业协会指导培训教材·洗衣师读本:水洗技术2 王超义 著 9787122059185 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全书共分为四篇。第一篇基础部分,介绍了纺织纤维面料的污垢形成、新型织物和洗涤原理。第二篇工艺流程,介绍了宾馆、饭店、医院、铁路、航空、出租车行业织物以及特殊织物如地毯、字画、装饰墙布等的洗涤方法,将现代水洗技术与传统的手工技艺相结合,易于操作。第三篇洗涤设备,介绍了各种洗涤设备的合理使用及维护保养,包括隧道式洗衣笼的使用与操作。第四篇洗衣厂的筹建与管理,介绍了洗衣厂的筹建、工程设计和洗衣厂(店)的管理,最后介绍了洗染业相关国家标准和行业标准。 《洗衣师读本2:水洗技术》可作为各行业洗衣厂(店)和洗涤公司从事洗染工作人员的培训教材,也可供洗涤领域工程技术人员、各级督导管理人员以及其他相关人员阅读使用。
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国际邮轮服务礼仪 化学工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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【英语【沪牛版】 八年级上 】 2024初中必刷题七年级下册八九年级上册语文数学英语物理政治地理历史生物人教江苏教外研浙
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星级酒店客房服务员培训 《星级酒店服务培训指南》丛书编委会 编 9787801698025 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《星级酒店服务培训指南》丛书共分三册,全面、系统介绍了星级酒店最具代表性的前厅服务员培训、客房服务员培训与餐饮服务员培训三方面知识。 《星级酒店客房服务员培训》一书共分7章,主要介绍了客房服务员岗位认知、客房服务员礼仪礼节、客房服务中心作业要领与标准、楼层作业要领与标准、洗衣中心作业要领与标准、公共区域清洁保养要领与标准、客房安全与预防等内容。 本丛书以星级酒店各岗位服务员的整个工作流程为主线,详细介绍服务员从步入酒店开始到下班离开酒店为止的这一工作的时段所应做的各项工作的流程、标准、方法、技巧、礼仪礼节要求及一些必须了解的与工作有关的纪律、制度等。丛书注重实用性、可操作性,是专业服务员充实自我、完善形象、实现自我提升的读本,也是酒店业培训和管理的参考资料。 《星
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CHRP注册人力资源管理师指定培训教材:绩效管理 杜映梅 著 对外经济贸易大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着我国经济快速迈向市场化、全球化、知识化和信息化,我国人力资源管理水平在不断提升,数百万人力资源专业人员组成的职业市场也在快速形成和发展。 本套教材的特点与CHRP项目的培训内容紧密相关。CHRP项目共分为“人力资源战略规则”、“企业培训”“员工任用”、“绩效管理”、“薪酬福利和保险”、“劳动关系”、“职业生涯规划”7个功能模块,本套教材也相应分7本书与之对应:《人力资源战略》、《员工培训管理》、《员工任用(一):工作分析与员工招募》、《绩效管理》《薪酬福利管理》《劳动关系管理》《员工任用(二):员工选拔与流动管理》,其中“员工任用”模块对应《员工任用(一):工作分析与员工招募》和《员工任用(二):员工选拔与流动管理》,而《员工任用(二):员工选拔与流动管理》又暂时对应“职业生涯规则”
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