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本书根据高等职业技术教育的发展需要,结合现代技术的发展,针对高技能人才的培养目标,妥善处理继承与创新的关系,集合多位工程制图老师的长期教学经验编写而成。随着计算机技术的普及和发展,计算机绘图已成为工程绘图的主流,本书将工程制图与计算机绘图**结合,淡化尺规绘图,加强徒手和计算机绘图的训练,以满足现代工程制图的需要。
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S7-200 PLC基础教程——21世纪高职高专规划教材系列
累计印数54000册 本书特色: ★ 优秀畅销书。 ★ 系统介绍西门子S7-200 PLC控制系统的设计与调试 ★ 与同类书不同之处在于介绍了只需输入参数就能自动生成用户程序的编程向导的使用方法
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普通高等教育“十一五”国家级规划教材(高职高专教育) 热工测量及仪表(第二版)
¥15.90定价:¥18.80 (8.46折)

计算机辅助技术——CAD/CAE/CAPP/CAM应用教程(配光盘)
计算机辅助技术教材!立体化教学素材配送!专家经验、课件支持!CSWA、Pro/E认证考试!
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Auto CAD 机械绘图基础教程与实训(21世纪高职高专)
本书打破传统的AutoCAD书籍编写顺序,按照应用AutoCAD进行工程设计的编写思路,注重基本概念和实际操作相结合,以常用命令为主线,以“命令的调用”、“基本功能”、“格式分析”、“操作示例”和“提示说明”为基本构架,循序渐进地介绍了AutoCAD2007的功能特点、操作方法及应用技巧。语言简练、条理清楚、实例丰富、通俗易懂;每章配以相应的实训实例和思考练习,并对实训实例的操作步骤叙述的详尽完整,特别适合教师的课程安排和学生的学习习惯。也可作为从事工程设计和绘图的技术人员的参考用书。
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电气控制线路安装与维修--理实一体化教学(附光盘职业院校电气运用与维修专业规划教材)
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1.侧重组装与调试的实际能力 2.按照项目式进行编写。 3.提供实训项目。
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本书是“21世纪高等职业教育创新型精品规划教材”之一。全书以工作过程为导向的情境教学方式,对缝纫机的拆装与机构设计、单缸内燃机的拆装与机构设计、自行车的拆装与机构设计、千斤顶的拆装与机构设计、带式运输机传动装置设计等5个教学情境作了介绍。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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“汽车机械基础”是一门综合技术基础课,本书由张本升主编,本书内容包括汽车常用材料与金属材料热处理、互换性与公差配合、构件受力分析与强度计算、常用机构与零部件、常用零件成型与液压传动简介等,整合了传统的知识内容,内容上尽量注重知识的实用性与应用性,按“培养技能、必需够用、强调实用”的原则,在语言叙述方面做到通俗易懂、准确、精炼,强化学生的技术应用,适应目前工学结合、校企一体新形势的要求,为进一步学习有关专业课程和从事汽车机械维修设备改进工作奠定一定的基础。
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金工实习教程(第2版)(新世纪高职高专实用规划教材——机电系列)
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1、从基本知识讲解开始,配有大量图片,适合学生动手练习 2、教材*后一章有综合实例,符合学习规律
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本教材自2009年出版以来,受到了许多矿山行业院校和矿山行业职业技能培训机构的欢迎,曾多次印刷以满足要求。该版式对2009年版的修订,更新了内容,调整了顺序,更符合各院校的教学要求
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数控编程与加工技术(第2版,全国高等职业教育示范专业规划教材 数控技术专业) 机械行业优质规划教材,电子课件、加工仿真动画、课后习题详解、翔实的电子教案
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现代制造企业质量管理与实务(高职高专机电类专业基础课规划教材)
采用理论讲授与实践教学并举、校企合作与工学结合并轨的新型教育模式编写。 结构严谨,内容丰富,实用性强。 理论知识阐述条理清晰,详简得当,易于掌握。
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汽车电工电子技术(高等职业教育“十二五”规划教材) 赠电子课件、电子教案、习题答案、期末试卷及答案
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机电设备安装技术(高职高专机电类专业规划教材) 赠电子课件、习题参考答案及模拟试卷
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机械制图——高等职业教育人才培养创新教材出版工程(新版链接为:http://product.dangdang.com/p
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朱品武编著的《工程力学习题集(全国高职高专机械设计制造类工学结合十二五规划系列教材)》是《工程力学》(朱品武、蒋红云主编,华中科技大学出版社,2012年)配套的习题集,涵盖了静力学、材料力学和运动力学的内容。本书可作为高职高专院校、成人高等教育学校的机械类、近机类各专业的“工程力学”课程的教学参考书。
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公差配合与测量技术实训指导/全国高职高专教育“十二五”规划教材
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本书以高职高专教育的培养目标为根本,以薪酬管理工作任务要求为依据,结合我国企业薪酬管理实践和经验,融入编者在教学与实践中的最新体会而编写,力求在理论上具有前瞻性和创新性,在实践上具有指导性和可操作性。全书分为五大模块共十章。第一个模块为第一章的内容,主要阐述薪酬管理的基本理论,包括薪酬、薪酬管理、战略性薪酬等概念,以及薪酬管理的目标及发展趋势;第二个模块为第二、三、四章的内容,主要讨论企业基本薪酬体系的设计,并介绍与薪酬体系对应的企业薪酬制度;第三个模块为第五、六章的内容,主要讨论薪酬结构的设计和薪酬水平的确定;第四个模块为第七、八、九章的内容,主要讨论薪酬的调整、控制及组织中不同类型人员薪酬制度的适用问题;第五个模块为第十章的内容,主要介绍我国在薪酬管理方面的法律法规。本
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