高新技术企业人力资本、技术创新对企业绩效的作用研究,西南财经大学出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书首先从人力资本与企业绩效的关系、人力资本与技术创新的关系、技术创新与企业绩效的关系三个方面进行文献综述。然后根据人力资本理论、技术创新理论与企业绩效理论对人力资本存量与流量、技术创新以及企业绩效进行界定，并以此提出本书研究假设。其中，人力资本存量分为员工人力资本、技术人力资本与高管人力资本；人力资本流量分为人力资本投资与人力资本流动；企业绩效分为财务绩效与市场绩效。接着以2015-2020年我国沪深股市中的高新技术企业为样本，采用描述性统计分析、相关性分析以及面板资料多元回归等方法，实证分析人力资本、技术创新与企业绩效的关系，技术创新在人力资本与企业绩效间的中介作用，以及企业异质性对人力资本与企业绩效关系的调节效应。最后，根据理论研究与实证分析归纳结论，并以此提出促进高新技术企业绩
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垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究,西南财经大学出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书是从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。
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乡村CEO沟通实务,中国农业科学技术出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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外研社 英语基础模块2练习册 附答案 9787521330151 外语教学与研究出版社中等职业学校公共基础课程教材配套教
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人才生态系统优化研究,社会科学文献出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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企业人力资源管理师(三级) 第4版 中国就业培训技术指导中心 编 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究：基于区域公共政策差异的视角,西南财经大学出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书首先系统地剖析了我国人力资本发展规律，并分别从区域与行业维度分析了人力资本的分布状况及其背后的经济逻辑，其次将人力资本研究同区域公共政策异质性融合，深入探究了生育政策、教育政策、财税政策等公共政策在人力资本配置及劳动力市场决策进程中的关键作用。本书的研究结论具有重要的理论与实践意义：在理论层面，丰富和拓展了人力资本理论体系， 进一步揭示了人力资本在复杂经济社会系统中的作用机制与传导路径；在实践
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HR精英的心理学常识,中国铁道出版社有限公司 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源管理学(第2版)/21世纪卓越人力资源管理与服务丛书 清华大学出版社 【出版社旗舰店】
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企业人力资源管理师(三级) 第4版 中国就业培训技术指导中心 中国劳动社会保障出版社 9787516741993
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高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册（原书第2版）,机械工业出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
职场中的不当言行、拖延迟到、绩效问题以及解雇面谈……你时不时就不得不就这些敏感问题与员工进行沟通。本书提供了真实的对话范例，帮助你与员工进行清晰、直接的对话，避免尴尬，直面问题。本书涵盖了管理者和HR可能遇到的最常见、最严峻的员工问题，并一一提供切实可行的解决方案。从员工绩效问题，到渐进式处罚，再到解雇面谈，林林总总，巨细无遗。此外，本书第2版与时俱进，新增了20个涉及当前热点问题的情景，例
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数智时代的人力资源管理 趋势、路径与方法,上海交通大学出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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全过程员工关系管理实战案例 曹锋,韦祎,赵秀荣 人民邮电出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
1.打破传统以司法案例为主导的内容模式，以法理情理相结合方式处理纠纷，让专业使纠纷化解在诉讼和仲裁之前；2.60个实务案例 作者分析点评，告诉每位读者在其他相类似案例情境下如何举一反三；3.本书重点引导人力资源管理者在法理的基础上通过沟通、技巧、规则、人文关怀及情理相结合的方式，处理好各类劳动纠纷；4.每章的管理工具都是作者以优秀企业的管理实践为蓝本，精细筛选的，旨在让每一位读者可以拿来就用
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《企业人力资源管理师（二级）资格考试专用辅导教材》是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师（二级）是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。《企业人力资源管理师（二级）资格考试专用辅导教材》从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对《企业人力资源管理师（二级）》科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中，理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解，而且配有练习题和模拟试题，同时提供了
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