
劳动报酬权是保障劳动者身体健康和社会活动的**限度生活需求的一项基本生存权,是社会权的范畴。由周贤日编著的《欠薪保障法律制度研究》运用历史分析方法、实证分析方法,采取实证调查(问卷调查和对人力资源和社会保障部门、工会、法院、用人单位、劳动者等的访谈)展开研究,从珠三角地区企业欠薪情况的调查人手,结合比较法学方法和历史考察方法,考察我国台湾、香港地区和其他一些地方的欠薪保障法律制度,收集其他国家处理欠薪问题的立法和实践资料,从多个学科视角,分析目前相关制度的利弊得失,提出目前我国欠薪问题加剧了社会分化和贫富悬殊,压抑了社会有效需求,危及了我国社会安全,影响我国社会的有序良性发展,而我国法学界对欠薪及欠薪保障问题尚没有认真深入地分析论证。
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兰台律师事务所编著的这本《劳动纠纷实战解析(兰台劳动律师执业手记)》的作者处于劳动争议案件处理的**线,书中内容凝结着作者的实操的经验,不是那些闭门造车的理论家所能比。从用工模式的选择,到入职、离职风险防范,劳动争议处理,企业人力资源管理过程中涉及到的主要劳动法律风险,皆以实例为引子,总结出争议点并进行细致解析。本书文风生动活泼。作者把防范劳动风险的实务经验传达给HR们,因此使用说明的文字力求生动活泼。
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