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《人力资源管理法务(高等教育管理系列规划教材)》由弓秀云、高泉编著，采用“以案说法”的形式，全面阐述了人力资源管理者可能用到的劳动法知识和实战技术。每一小节都配以“案例分析”“相关提示”等内容，以多种形式点明人力资源管理者应注意的要点，便于管理者抓住该节重点。“基本法律知识”全面集中地汇集了该节中涉及的法律法规，方便读者对相关法律法规检索和查询。“开拓视野”“本章小结”“课后思考”“参考文献”“开动脑筋”等帮助作者开拓思维，形式活泼，内容丰富。
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中国法院2012年度案例11-雇员受害赔偿纠纷（含帮工受害纠纷）
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本书通过【热点问题分析】、【难点问题解惑】、【疑点问题探讨】三个特色栏目设置，对《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》在立法过程中的背景、实施过程中可能遇到的问题进行了深入浅出的阐释。
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黄海华、蔡人俊编著的《劳动合同法疑难问题解读：立法过程中一些主要问题的介绍和思考》以劳动合同法立法者的角度，在劳动合同法实施之后，针对劳动合同法实施过程中出现的问题，从立法的角度，将劳动合同立法过程中的一些背景情况、立法考虑进行了阐述和申明，意在帮助读者更全面准确理解劳动合同法所建立的相关制度。
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侯海军博士在《劳动争议调解仲裁和审判制度改革研究》中集中检讨了劳动争议调解、仲裁和审判三项处理机制的运行状态，实证地分析和研究了存在的制度缺陷，分别从宏观和微观两个角度提出了完善制度的改革设想，这是近年来国内就改革和完善劳动争议处理制度的为数不多的专著之一，具有较强的理论和现实意义。
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1.作者权威 国家法官学院案例开发研究中心持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。 2.规模强大 今年推出15本，含传统和新近的所有热点纠纷，这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的，具有广泛的选编基础和较强的代表性。 3.内容独特 不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。 不再有冗长的分析，主审法官撰写“法官后语”，展现裁判思路方法。
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