这是一本对人性心理进行批判性反思的图书,集合了人性心理学和社会心理学中的20条重要研究成果,通过对生活中各种习以为常的现象的解读,道出了人性的复杂与混乱,旨在通过详细解读人性的本质人性中的深层问题,给读者提供一条自我了解、自我认知、灵活把握人性规律的途径。
孙科炎所著的《心理场(正能量的源泉)》从*细微、*全面的角度入手,详细地阐述了“什么是心理场”,“心理场可以解释哪些生活现象,影响生活哪些方面”和“利用心理场的方法”等内容。在阅读本书后,相信你一定能清楚地了解心理场理论,并且学会怎样利用心理场理论掌控自己的生活。《心理场(正能量的源泉)》从心理学角度对心理场理论进行了较为深刻的描述,在注重理论的同时,引用大量的实验、案例和生活中的各种故事,以浅显易懂的方式展示了心理场理论及其在实际生活中的作用,力图做到层次分明、内容严谨、简单明了、风趣幽默。
本书以人性心理为研究对象,以大量的心理学实验和日常生活中的现象、案例为切入点深入浅出地剖析了有关人性的各种话题,共分为十章,包括自我认知、社会信念、服从与从众、利己主义、偏见等十个主题。
目前,有很多的员工都会反映与上司相处难的问题。不能与上司进行良好的沟通,不禁会影响工作任务的完成,而且,会极大程度的影响到员工自身的职业发展。而与上司相处难的一个大问题就是不知道不同的上司有怎样不同的要求和职业性格。 所以,本书以员工的角度,对根据人的性格对不同的上司进行分类,根据不同的上司类型,员工可以详细的了解到,如何与上司进行更好的相处,目的是帮助职场中的员工可以与不同类型的各种上司进行有效的沟通与合作,从而更好的发展其本身的职业生涯。
从长远来看, 认为自己“行”或者“不行”都会成为事实, 你争取了成功,就会得到成功 你选择了失败,只能陷入失败 你有什么样的信念,就有什么样的命运。其中道理正如拿破仑,希尔所说:“你的大脑在你相信某一件事不可能做到时,会为你找出种种做不到的理由。但是,你的大脑在你相信一一真正地相信某一件妻照实可以做到时,就会帮你找出能做到的各种方法。” 积极信念的力量虽然强大,但是它本身如瓷器一般脆弱。如果它受到影响,发生动摇,就会破碎。因此,在开始建立你的“积极信念”之前,你应该先做好呵护它的准备。
所谓“达人”,即在某一领域非常专业、出类拔萃的人。他们之所以被称之为“达人”,是因为他们要么做事效率高,要么人际关系好,要么沟通能力强,要么专业技术棒……在各自的领域如鱼得水。达人不是天生的,他们的成功路径是有迹可循的。综观各行各业中的达人,他们都有一些共同特征:思路清晰、方法得当、有策略、有技术且能巧妙运用各种工具。其实,每个人都有自己的优势和魅力,只要仔细观察,用心琢磨,掌握了其中的思路、策略、方法、工具、途径等,人人都能成为达人。《做一个懂规则会观察善用心的细节达人》由黄成日编著。
破解人性密码,呈现行为奥秘,让心理学走下神坛,步入普通人的现实生活。
通过阅读本书,读者可以更好地理解“工作”本身的 意义,更好地理解“高效能”与工作愉快、生活幸福的关系, 并掌握提高工作效能的相关方法。
转变这些错误思想和陋习,你就是下一个*受组织欢迎的人!
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相似的工作环境和条件,相当的智力水平,有的人能出类拔萃,创造出骄人的业绩,交出优秀的答卷,而有的人则工作平平,始终不见起色,公司不满意,自己也不满意。为什么?其实答案很简单:就是用心和不用心的区别! 所以,无论我们做什么事情,不用心是不行的,不用心也是做不好的。一个员工只有真正做到了“把工作放在心上,把心放在工作上”,才能从平凡到优秀,并*终成就卓越。
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本系列其他图书: 吴甘霖、邓小兰 工 作素养书系:职场发展看职商 吴甘霖、邓小兰工作素养书系:工作没有任何借口 吴甘霖、邓小兰工作素养书系:工作重在到位 吴甘霖所著的《职场发展看职商》是全面提升工作素养的行动指南。它从什么是职商,为什么职商决定职场发展,一流员工应具备哪些职业素养,以及如何快速培养职商等方面系统阐述了职场中人该怎样塑造关键职业素养、开启职业智慧。希望得到快速发展的企业员工、希望团队快速成长的领导者、希望打造健康企业文化的管理者,都能从这本书中找到方法、获得力量!
本书针对职场苦于工作,缺乏幸福感的现象,从获取生存的物质基础、充实人生价值和提升人生境界,得到全面成长、**会融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。
本书结合当下发生的鲜明生动的案例,告诉读者*精妙*实用的沟通技巧。全书共分7章,从如何与陌生人搭讪说起,到如何介绍自己,如何赞美他人,如何跟陌生人没话找话,如何找到他们兴趣所在,如何*终建立情感联系,以及如何在沟通的过程中处理*容易出现的分歧和尴尬等状况。全书深入浅出地解读了与陌生人沟通的心理学原理,提供了生动、真实的生活案例,告诉读者如何顺利地与陌生人从搭讪到熟识。书中的每个案例都是我们身边经常发生的故事,读来轻松有趣,阐述的每一条技巧也都简单、有效。希望这本鲜活的人际交往指南,能够迅速提升你的人际沟通能力,让你焕发出迷人的魅力。 推荐购买: 《与领导沟通的7个技术》 推荐购买: 《与下属沟通的7个技术》 推荐购买: 《与陌生人沟通的7个技术》 推荐购
本书针对日常生活中的沟通困扰,深入分析了沟通失败的根源,同时 结合沟通中的现实问题,运用心理学知识、原理揭秘了沟通制胜的诀窍。
所谓“达人”,即在某一领域非常专业、出类拔萃的人。他们之所以被称之为“达人”,是因为他们要么做事效率高,要么人际关系好,要么沟通能力强,要么专业技术棒……在各自的领域如鱼得水。达人不是天生的,他们的成功路径是有迹可循的。综观各行各业中的达人,他们都有一些共同特征:思路清晰、方法得当、有策略、有技术且能巧妙运用各种工具。其实,每个人都有自己的优势和魅力,只要仔细观察,用心琢磨,掌握了其中的思路、策略、方法、工具、途径等,人人都能成为达人。《做一个懂礼仪会公关善应酬的交际达人》由金虎男编著。
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本书以“乔哈里窗理论”为切入点,为你逐一打开人际交往中的每一扇“沟通之窗”。
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所谓“达人”,即在某一领域非常专业、出类拔萃的人。他们之所以被称之为“达人”,是因为他们要么做事效率高,要么人际关系好,要么沟通能力强,要么专业技术棒……在各自的领域如鱼得水。姜娣编著的《做一个懂效率会行动善统筹的效能达人/弗布克职场达人系列》揭秘职场中效能达人的成长路径,助您轻松成为效能达人。
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很多人把“诱导术”想成一种诡计,认为它是一种投机取巧的人际交往方法。
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