1.本书作者权威,系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关薪酬管理的实务操作指南。2.形式新颖。附微课视频,便于读者随时随地学习,提高学习效率。3.附加值高。本书不仅提供微课视频资料,而且提供配套习题、PPT、资源包等。
1. 本书作者权威,实战性强。 2.理论体系-知识导图设计展现; 3.方法工具-操作简便拿来即用; 4.实务内容-技能训练体验实践。 5. 形式新颖-微课视频,实现碎片化学习。
招聘、甄选与录用——理论、方法、工具、实务(微课版 第2版)
1. 名家精品系列,从理论出发,突出实务,系统讲述人员培训与发的方法。2. 逻辑清晰、层次分明,形成了面向21世纪现代企业培训与发教材的新内容体系。3. 案例经典,来自一线企业培训,操作性强且配有情景仿真训练,利于读者巩固知识和实践练习,加强了与教材之间的互动性。
1.内容视野阔,突出创新性。教材内容反映大数据、互联网背景下对企业薪酬管理产生的深刻影响,并且专门辟章节行论述,充分考虑社会环境新变化对薪酬管理过程和细节的影响。2.作者权威,教学经验丰富。在编写过程中注重教材的逻辑性和层次性,合理设计框架结构,满足学生学习要求。3. 实用性强,配套资源丰富。每章后面都设置有启发与思考(二维码形式)、思考练习题、模拟训练题和情景仿真题以提升学生实践能力,同时还提供多媒体课件、教学大纲、习题答案等辅助性教学资源。