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四两拨千斤应对一切沟通难题《纽约时报》《商业周刊》畅销书,全美畅销300万册史蒂芬 柯维、樊登、采铜 联袂推荐基于20多年对全球10万多人的实证调查,所述方法被《财富》500强企业中300多家采用。
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关键对话 如何高效能沟通第2版珍藏亲密关系谈话人际沟通心理学交际冷读术市场营销企业管理书W
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关键对话9787111378457,(美)帕特森 帕特森 等著,毕崇毅 译,机械工业出版社【正版现货】 正版图书,质量保证,本店部分套装图书部分默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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关键对话 [美] 科里·帕特森,毕崇毅 译 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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关键对话 如何高效能沟通(原书第2版) 毕崇毅 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
每个人生命中不可避免地会遇到“关键时刻”,它们可能是 向上司提出精心设计的方案,却被泼了一头冷水。想和配偶沟通,希望对方的家人不要干涉你们的生活。和孩子谈认真学习,却被当作耳边风。提醒朋友还钱,他却总找各种借口推脱。是隐忍不发,任由情况向对你不利的方向发展?还是冲冠一怒,说一些事后让自己后悔的话,把事情推向恶性循环?大多数人在面对难以解决却将对生活产生重大影响的“关键时刻”,都不知如何应对。其实,在隐忍和暴怒之间,还有一种方法,既能圆满地解决问题,又不会伤害或冒犯对方。本书作者团队基于20多年对全球0万多人的跟踪调查,甄选出大家公认的对话高手,找出其在“关键对话”中共有的特征和行为,层层剖析,归纳出一套行之有效的方法。同时辅以丰富的对话情境和轻松幽默的小故事,帮助你以*迅速的方式
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关键责任 如何把人际关系危机转化为合作共赢 [美]科里·帕特森 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们总会碰到这样的事 老板答应加薪,然后又说话不算数,你想和老板谈这件事,但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限,你明知无法完成,而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你,面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到,你已经和他谈过多次,但只有刚谈完后的几天奏效,之后他又继续迟到……面对孩子要球鞋、明天要跑车的无理要求,你感到疲于应付……是选择沉默,还是面红耳赤地对质?一定还有介于逃避和争吵这两种极端行为的另一种处理方法,这就是《关键责任 如何把人际关系危机转化为合作共赢(原书第2版)》要解决的问题。帮助你学会如何使人们负责任,不仅在解决问题的同时不会导致新的问题产生,而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立,你
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疯狂的功成名就 一本另类的成功寓言刀刀见骨的17条准则 [德]舒尔、[德]魏 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《疯狂的功成名就》将一一把这些不可能变为可能,请看颠覆职场惯常规则的成功学新法门。这是一本美国版的职场《厚黑学》。这是“阴暗卑鄙”又真实可信的职场成功学。这是真正的职场《潜规则》。它为我们指出了职场成功的另一条道路 有时候,你有多么“无耻”,就会有多么成功。忘掉人性,忘掉道德,忘掉善良,让价值观见鬼去!让变色龙成为你的偶像,让墙头草做你的榜样。职场里没有温良恭俭让,只有弱肉强食,落井下石,两面三刀,笑里藏刀。工作就是打仗,职场就是战场,不是你死,就是我亡!一本绝对另类的成功寓言,刀刀见骨的7条职场准则!功成名就的日子快乐吗丶?追逐功成名就的日子痛苦吗丶?抛开人性,不怕偏执,高速驶向权力的核心。谁说年轻人不能位居高层,拥有核心的权力?谁说成功一定要经历漫长的职场奋斗生涯,熬至垂
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关键责任 如何把人际关系危机转化为合作共赢 [美]科里·帕特森 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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成功演讲的奥秘 如何通过一个强大的演讲表达自己 [美]杰里米·唐诺文 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
演讲者杰里米·唐诺文和公众演讲世界瑞安·阿佛利对大师会年度竞赛的获胜演说进行解读——向读者展示演讲技能和技巧,旨在提高读者的演讲和沟通能力,为想要成为出色的公众演讲竞赛者提供实劋指导。另外,在本书的附录中还特别提供了大师会演讲的获奖心得,供大家参考。
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关键影响力 如何调动团队力量(原书第2版) 毕崇毅 闪燕【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
总有一些目标,我们渴望达成,却无法单凭一己之力。它们可能是 帮助孩子戒掉网瘾。让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。让不思进取的下属超额完成任务。带领团队做到行业di一。为什么有的人能轻松影响他人的行为,调动他人积极达成目标,而有的人却对此充满了无力感?不管你是为人父母,还是一位管理者,或者只是一个想有所作为的人,你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力,权力可以迫使他人行动,而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。本书作者团队详细阅读了7000多篇文章,寻找具有不同影响力的学者和人物,密切观察他们的工作方式,并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是,卓越的影响者确实存在,并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人,是如何显著地改善了别
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关键冲突 (美)科里·帕特森(Kerry Patterson) 等 著 毕崇毅 译 机械工业【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
这种事恐怕人人都遇到过 你正老老实实地排着队,突然有个家伙径直岔到了你前面。这时候你心中恐怕已火冒三丈,想上前揪住这个讨厌鬼,把他拎到队尾。然而你转念一想,没必要为这种小事挺身而出,闹翻脸反而会惹上大麻烦。于是,你选择了隐忍。违反承诺、言而无信、行为乖张或者违背期望的举动时常上演 老板答应加薪,但事后反悔还不承认。同事是个“刺儿头”,与他打交道的每件事都让你愤怒不堪。答应按时回家的孩子,一再晚归且不事先告知。朋友背后对你恶语中伤。是回避冲突、对错误的行为保持沉默?还是与对方展开争执,不惜恶语相加或粗暴相待?当别人让你失望时,你的人际关系会受到的考验,但很少有人意识到此时也是提升人际关系的机遇。作者团队研究的正是善于直面冲突、应对危机的人,他们找到了成功之道并总结出一套工具集,
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拒绝失败的人生 [美]史蒂芬森 毕崇【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
每当人们过度强调自己的缺点时,他们的眼中便无法看到自己的其他方面。生活中没有什么困难是不可征服的,然而可悲的是,有时来自人们内心的负面作用,简直无法战胜。无数的抱怨、借口把你重重包围,动弹不得,让你自己都越来越确信 一切无能为力。真心祝愿读者能通过《拒绝失败的人生》重新认识自己,从现在开始,从《拒绝失败的人生》开始——相信你马上会创造出一个连自己都难以想象的精彩人生!现在开始,拒绝失败!
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拒绝失败的人生 (美国)史蒂芬森 著,毕崇毅 译 机械工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
引爆内心的积极能量 2011年度最值得期待的心灵励志书 从这本书开始——你马上会创造出一个连自己都难以想象的精彩人生! 现在开始,拒绝失败! 西恩·史蒂芬森是个什么样的人?
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我们总会碰到这样的事——某位同事没有按照约定的时间完成任务,原因是太忙,处理急事家庭纠纷。刚转到一个新部门当领导的你,面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作,你的上司给了你一个交差期限,你明知无法完成,而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨,明知上司的判断会造成损失,你还在犹豫是否应该指明,你刚上大学的儿了,假期回来时留了一头长发,是选择沉默,还是面红耳赤地对质?一定还有介于逃避和争吵这两种极端的另一种处理方法,这就是《关键冲突 如何把人际关系危机转化为合作共赢》要探讨的问题。帮助你学会如何使人们负责任,不仅在解决问题的同时不会导致新的问题,而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如何处理冲突与对立,你就再也不会从无解的状况中失望、愤怒地离去。《关键冲突 如何把人际关系危机转化
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影响力大师 (美)约瑟夫·格雷尼 等著,毕崇毅 译(推荐阅读).
长踞《纽约时报》、管理类图书 《高效能人士的七个习惯》作者史蒂夫.科维 倾情推荐 为什么有些人能轻松影响他人的行为,而有些人却对此充满了无力感?我们在工作和生活中难免会碰到以下难题: 决策总是得不到有效执行。 不管我如何努力推进,别人总是无动于衷。 他人向我求助,如何展开有效帮助? 希望改变孩子的不良习惯,但多次尝试均以失败告终。 是用强大的气场强迫他人按照自己的愿望行事,还是不断调低自己的底线?或许还有一种介于二者之间更好的方式,既改变了别人的行为,又达成了自己的目标。一小部分行为科学理论家和实践者已经发现了一种几乎可以改变任何事物的力量——影响力! 每个人都希望获得影响力。拥有改变事情的勇气并不难,难的是掌握扭转局面的方法。本书将带你感受一次从旧金山到
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《疯狂的功成名就》将一一把这些不可能变为可能,请看颠覆职场惯常规则的成功学新法门。这是一本美国版的职场《厚黑学》。这是“阴暗卑鄙”又真实可信的职场成功学。这是真正的职场《潜规则》。它为我们指出了职场成功的另一条道路 有时候,你有多么“无耻”,就会有多么成功。忘掉人性,忘掉道德,忘掉善良,让价值观见鬼去!让变色龙成为你的偶像,让墙头草做你的榜样。职场里没有温良恭俭让,只有弱肉强食,落井下石,两面三刀,笑里藏刀。工作就是打仗,职场就是战场,不是你死,就是我亡!一本绝对另类的成功寓言,刀刀见骨的7条职场准则!功成名就的日子快乐吗丶?追逐功成名就的日子痛苦吗丶?抛开人性,不怕偏执,高速驶向权力的核心。谁说年轻人不能位居高层,拥有核心的权力?谁说成功一定要经历漫长的职场奋斗生涯,熬至垂
¥21.45定价:¥85.60 (2.51折)
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关键对话 如何高效能沟通第2版珍藏亲密关系谈话人际沟通心理学交际冷读术市场营销企业管理畅销书
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找到一个支点,你可以撬动任何人《纽约时报》畅销书,《哈佛商业评论》、《观察者报》一致好评史蒂芬.柯维、诺贝尔和平奖得主穆罕默德.尤努斯、清华大学教授吴维库一致推荐。
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关键冲突:如何化人际关系危机为合作共赢(原书第2版) 化解激烈的冲突,既让他人践行承诺,又能提升人际关系。《纽约时报》畅销书史蒂芬?柯维、汤姆?彼得斯、菲利普?津巴多、樊登 一致推荐!
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影响力大师(原书第2版) 《关键对话》原帮作者倾力打造!长踞《纽约时报》、亚马逊管理类图书榜首;《高效能人士的七个习惯》作者史蒂夫?科维 倾情推荐
长踞《纽约时报》、亚马逊管理类图书榜首 《高效能人士的七个习惯》作者史蒂夫.科维 倾情推荐 为什么有些人能轻松影响他人的行为,而有些人却对此充满了无力感?我们在工作和生活中难免会碰到以下难题: 决策总是得不到有效执行。 不管我如何努力推进,别人总是无动于衷。 他人向我求助,如何展开有效帮助? 希望改变孩子的不良习惯,但多次尝试均以失败告终。 是用强大的气场强迫他人按照自己的愿望行事,还是不断调低自己的底线?或许还有一种介于二者之间更好的方式,既改变了别人的行为,又达成了自己的目标。一小部分行为科学理论家和实践者已经发现了一种几乎可以改变任何事物的力量 影响力! 每个人都希望获得影响力。拥有改变事情的勇气并不难,难的是掌握扭转局面的方法。本书将带你感受一次从
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