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《律师来了.10:劳动纠纷律师答疑》具有以下特色:,实用性。《律师来了.10:劳动纠纷律师答疑》所涉及劳动法问题,大多是在律师办案中所遇到的法律问题,在这里由专业的律师来进行答疑,再附之相关的法律条文,帮助人们去认识和了解法律,以便运用法律武器解决自己遇到的各种难题,维护自身的合法权益。面对生活中发生的实际问题,大家可以有选择地对照运用,会有开卷有益、醍醐灌顶的感觉,因而,很好具有实用性。第二,便捷性。《律师来了.10:劳动纠纷律师答疑》以劳动争议中常见的小问题做目录,采取一问一答的形式,对日常生活中的各类劳动纠纷“疑难杂症”对症下药。同时,本书还对各类问题按照科学的方式加以分类整理,使大家检索某一法律问题时能在较短的时间内完成,很好便于大家查找和阅读。第三,通俗性。在编辑本书的过程中
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2009年北京市总工会牵头建立了劳动争议调解五方联动机制,作为五方联动机制的受聘单位北京智勇律师事务所承担了顺义区的劳动争议调解工作。曹智勇主编的《律师教您应对常见劳动纠纷100案》是该所30余名律师三年以来执业经验的总结,分别就劳动关系建立、劳动合同履行、劳动合同的解除和终止、工资工时和休息休假、员工管理和规章制度、工伤规定几个方面选取了100个典型案例,并配备律师点评和律师提示,集合了案例分析、法律知识、操作指引。全书内容丰富,分析深入精辟,对于劳动法律事务工作者、企业劳资人员、劳动者个人来说都是不可多得的参考资料和学习用书,对提升劳动争议解决水平、普及劳动法律知识、促进和谐稳定的劳动关系具有重要的实用价值。
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《劳资协商制——中国劳动关系改善的路径选择》参照历史经验与国际经验,并结合深圳特区的实践,提出“劳资协商制”这一通过劳资沟通实现预防劳动争议并促进生产的制度,希望政府能够扩大试点,并进一步在试点的基础上提炼、推广,使劳资协商制成为我国企业加强劳资沟通、预防劳动争议尤其是集体争议和恶性劳动关系事件的有效机制。基于历史经验和国际经验,并结合课题组近几年在深圳进行的劳资协商的实验结果,明确了劳资协商制的功能定位,并进行了初步的制度构建。本书由姚文胜、翟玉娟主编。
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