12333是人力资源社会保障公共服务的重要品牌、联系群众的桥梁纽带、服务群众的重要窗口。2018年10月29日，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅发布《关于深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化的意见》（以下简称《意见》），要求贯彻《中共中央办公厅国务院办公厅关于深入推进审批服务便民化的指导意见》精神，落实国家“十三五”规划纲要要求，进一步提升公共服务能力，加强行风建设，深入推进12333发展促进人力资源社会保障公共服务便民化。《意见》同时提出要注重政策法规解读，向群众主动推送政策法规文件、办事指南、问题解答，进一步提高群众对人力资源社会保障政策法规的知晓率。我们积极响应和落实以上《意见》以及《国务院关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的意见》《全国人力资源社会保障系统法治宣
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劳动力市场中反垄断的缺席 波斯纳强力新作 探索劳动力市场反垄断的未竟之地 传统反垄断理论的创新挑战
本书以其独特的视角和深厚的学术底蕴，为我们揭示了反垄断法在劳动力市场中的迫切需求与巨大潜力。作者巧妙地将反垄断法与法经济学、产业组织经济学及劳动经济学相融合，不仅深入剖析了产品市场与劳动力市场反垄断的差异，更探讨了反垄断法在解决劳动力市场中反竞争行为上的适用性，改善了该领域研究严重不足的现状。 本书通过翔实的实证研究与深刻的理论分析，揭示了劳动力市场高度集中、雇主联合压低工资等问题的严峻现实，以及反垄断法在此领域的长期缺席对工资水平、经济增长乃至社会贫富差距的深远影响。作者不仅指出了反垄断法在劳动力市场中的保护缺口，更为我们提供了宝贵的司法与立法改革方向，呼吁监管机构、法院、律师及立法机构将反垄断资源有效转向劳动力市场，以维护劳动者的合法权益，促进市场的公平竞争。 尤为值得称
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2014版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南 刘梅 主编 上海科学技术文献出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
2014年9月，历经近3年时间的修订，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014，）终于公告出台了，为指导各地更好地理解新标准，准确掌握和实施新标准，工伤保险司委托上海市人力资源和社会保障局，负责并组织有关人员及专家编写了《2014 版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南》。此书基于标准，源于实践，通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例，采用图文并茂的形式，对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论，作出了具体、形象、生动地阐述，可以作为学习贯彻新标准的培训教材，也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
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中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释 中国法制出版社 著 中国法制出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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王丽平、何非、时博所著的《劳务派遣——基于战略选择、制度构型和资源整合的研究》从管理学视角对劳务派遣的一般性规律进行了较为深入的研究。章对劳务派遣的起源、发展、内涵、外延等进行界定。第二章至第七章对影响劳务派遣过程的诸多权变性因素进行探讨。在对劳务派遣相关各方的一般性制度特征、劳务派遣过程中的资源构成及劳务派遣相关主体间的竞争性关系分别探讨的基础上，提出并讨论用工单位引入劳务派遣的选择动机、相应的配置模式与制度构型、资源整合状况。第八章在前述分析基础上，提出劳务派遣模式。结合劳务派遣实践从用工单位角度提出劳务派遣的“强渗入”与“弱渗入”模型。第九章提出我国劳务派遣放松管制的未来发展趋势。
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由林燕玲主编的《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》是中律原咨询（北京）有限公司（以下简称中律原）在美国乔治·华盛顿大学法学院（GeorgeWashington University LawSchool）支持下进行的反歧视项目的成果之一。中律原自2004年开始关注法治发展中的平等问题，特别是中国反歧视制度的发展。亚洲国家（地区）反就业歧视研究就是中律原开展的众多反歧视项目之一，该项目于2007年启动。2009年中律原组织了两个考察团，先后对韩国、中国台湾和香港地区某些就业领域反歧视的制度和实践进行了实地考察，并对菲律宾的反就业歧视制度进行了书面研究。在此呈献考察及研究成果，以期对我国的反歧视进程有所推动。
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《和谐劳动关系原理与实务》：和谐劳动关系联席会议是一个企业自愿组成的改善劳资关系、预防劳资纠纷的议事机制。通过和谐劳动关系联席会议职工和管理者能够定期会面进行讨论协商，从而达成处理劳资关系问题的建议和实施方案，为劳资双方构筑一个相互沟通交流的平台。 2007年底至今，德恒劳动法律咨询服务中心将和谐劳动关系联席会议推广到珠三角、长三角等地区，先后在广州、东莞、上海、武汉、人连为近百家企业进行了培训，百思买、阿迪达斯、耐克、迪斯尼、强生等多家国际一流公司在其企业内部或供应商体系中建立和谐劳动关系联席会议制度，有效的改善了上述企业的劳资关系。
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