关键对话丛书（共4册） 《纽约时报》《商业周刊》畅销书全球数十万人实践验证的职场实操指南《哈佛商业评论》《观察者报》一致好评史蒂芬.柯维、汤姆·彼得斯、菲利普·津巴多、樊登等推荐
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关键冲突：如何化人际关系危机为合作共赢（原书第2版）（精装版） （美）科里·帕特森 关键对话系列丛书，化解冲突危机，不仅使对方为自己的行为负责，还能强化彼此的关系，成为可信赖的人
关键对话系列丛书：关键时刻，掌握关键技能汤姆 彼得斯、史蒂芬 柯维、菲利普 津巴多、推荐！化解冲突危机，不仅使对方为自己的行为负责，还能强化彼此的关系，成为可信赖的人
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关键对话：如何高效能沟通原书第2版珍藏版 注：部分带有赠品的商品，由于赠品有限，随机赠送，赠完为止，介意赠品勿拍！
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关键对话 [美] 科里·帕特森、毕崇毅 9787111564942W
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关键冲突 如何把人际关系危机转化为合作共赢 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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《纽约时报》畅销书，《关键对话》姊妹篇。《关键对话》帮助你应对高风险沟通，《关键冲突》帮助你化解激烈冲突，让他人践行承诺，同时强化彼此关系！管理大师、心理学家、企业家等一致推荐：《高效能人士的七个习惯》作者 史蒂芬·柯维管理学宗师、《追求卓越》作者 汤姆·彼得斯美国心理学协会前任主席 菲利普·津巴多《一分钟经理人》作者 肯·布兰佳《第五项修炼》合著者 夏洛特·罗伯茨樊登读书会创始人 樊登
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我们总会碰到这样的事：老板答应加薪，然后又说话不算数，你想和老板谈这件事，但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限，你明知无法完成，而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你，面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到，你已经和他谈过多次，但只有刚谈完后的几天奏效，之后他又继续迟到……面对孩子今天要名牌球鞋、明天要名牌跑车的无理要求，你感到疲于应付……是选择沉默，还是面红耳赤地对质？一定还有介于逃避和争吵这两种极端行为的另一种处理方法，这就是《关键责任：如何把人际关系危机转化为合作共赢（原书第2版）》要解决的问题。帮助你学会如何使人们负责任，不仅在解决问题的同时不会导致新的问题产生，而且能显著、持久地改善彼此的关系。学习如
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关键对话 [美] 科里·帕特森,毕崇毅 译 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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