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如何签订特许经营合同肖朝阳 主编中信出版社9787508601663 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
随着加盟、连锁的商业模式日益普及,特许人与受权人的法律纠纷也日益增多。为此而导致双方合作的破裂,甚至造成一方或双方的财产和名誉损失。究其原因,多为订立合同不够缜密所致。这些合同普遍的缺陷是:条款过于简单,权利义务不明晰,执行时操作性差。 特许经营合同较之一般的商事合同,还有复杂的经营管理内容。本书作者积多年特许经营合同纠纷的办案经验,参考国外特许经营合同文本,制定了适合于中国国情的各种示范合同文本,对主体合同,还作了详尽的条款释义和阐述。 相信本书对于防范合同陷阱、避免投资风险、维护品牌声誉,使合作双方互惠互利,会起到一个警示和指导的作用。
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合同本体解释论顾祝轩 著法律出版社9787503679834 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《合同本体解释论》是关于研究“合同本体解释论”方面的专著,书中具体围绕以下问题展开:合同解释理论的历史沿革、合同本体解释理论的法理学背景解读、合同本体解释理论的形态、合同本体解释理论的反思与深化等。本书适合从事相关研究工作的人员参考、阅读。
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中华人民共和国劳动合同法及实施条例解读信春鹰 编中国法制出版社(正版旧书)9787509307861 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并于2008年1月1日起施行。为了贯彻实施劳动合同法,2008年9月18日,国务院公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,对劳动合同法作了进一步明确、具体的规定。为了配合劳动合同法及其实施条例的学习、宣传,帮助广大读者准确理解劳动合同法及其实施条例的立法原意和各项规定,全国人大常委会法制工作委员会行政法室的同志编写了这本书,供大家学习参考。
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劳动合同法HR应用指南陆敬波 著中国社会科学出版社9787500465218 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《劳动合同法》没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容,只是针对人力资源管理的需要,侧重具体实务操作,书中所列举的案例全面丰富,内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。不以规矩,不成方圆,《劳动合同法》颁布后,意味着人力资源管理规范化时代的到来。
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法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解 曹可安 著 9787807245797 京华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来,作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律,受到社会各界的广泛关注,得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。 《劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行
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民法书籍可分为入门书、基本书、讨论书及(专题)研究书。本书可归入基本书之列,同时又带有一些研究书的痕迹。本书的目标读者是大学本科生、研究生、法律理论工作者以及实务工作者(法官、律师等)。阅读和学习过合同法入门教科书后,仍对合同法感兴趣者,可以继续阅读本书。 本书以我国《合同法》总则为分析对象,总体上属“解释论”的著述,惟少数地方涉及“立法论”的探讨。本书以阐释合同法原理为目的,在阐明主流学说立场的基础上,也尽可能地将作者个人的认识展示出来,并力求揭示出目前学术研究的到达点。
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【正版】 合同通则案例分析教程 杨德桥 知识产权出版社 9787513099929 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》释义与疑难问题详解 曹可安 编 京华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来,作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律,受到社会各界的广泛关注,得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。 《劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。但是,也有一些企业对法律的实施认识还不到位,社会上也还有一些不同的认识,认为这部法律的实施会导致用工机制僵化、带来用工成本
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