
本书向您介绍了劳动合同与集体合同的保障法,其中包括企业职工奖惩条例、全民所有制企业招用农民合同制工人的规定、国营企业实行劳动合同制暂行规定等内容。
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阐述各类合同的基本知识 介绍规范合同的主要条款 强调合同的注意事项 提供常用合同的示范范文
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本书为企业的人事经理提供了18个策略,目的在于为企业建立和谐的劳动关系,完善健康的企业文化。 未雨绸缪,人事经理如何应对全新的劳动合同制度? 企业竞争,人事经理如何为企业构建和谐的劳动关系? 对员工进行严格管理常常会是H.R.们自然而然的**。但“员工士气低落,直接影响着企业的业绩,威胁着企业的生存与发展”也无一例外地是H.R.们的烦恼。例如,劳动合同的短期化似乎可以少却解雇员工的麻烦,降低用工成本,但缺少归宿感和持续性工作热情的员工不仅降低工作效率,进而还增加用工成本,如为了防范,不得不为关键性岗位的员工设定担保或者扣押。这不仅滋生了“人身担保公司”这类怪现象,而且在《劳动合同法》中干脆被规定为非法,需要承担法律责任并对劳动者赔偿损失。 企业的员工承载的是企业士气,是企业凝聚
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合同诈骗罪专题整理(北京师范大学刑事法律科学研究院刑法学研究总整理文库)
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建设工程合同是专业性、实践性极强的合同,纯粹的理论分析将使文章的价值大打折扣,作者了解到了建设工程合同的实用性和操作性的重要,在书中大篇幅地对FIDIC红皮书和我国九部委颁发的《标准施工招标文件》及《建设工程施工合同(示范文本)》这三个国际和国内被广泛使用的文本进行了比较分析,这有助于读者在实践中对相关文本的选择使用。
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本书中所有的问题,均来自于经原劳动和社会保障部劳动工次司、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理、由全国实际工作部门和用人单位提出的在《劳动合同法》实施当中遇到的疑难问题。
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本书即是以格工条款为题,研究该法律制度的基本理论及相关规则。本书是我国专题研究格式合同条款的法学著作,它首先从契约自由在近现代的演变趋势探讨了格式条款得到广泛适用的必然性,分析了格式条款的含义、特征、性质与利弊。
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法律培训指定教材:劳动合同法及实施条例321个实际疑难问题详解曹可安 著京华出版社9787807245797 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《劳动合同法》从2008年1月1日颁布施行以来,作为一部关系到亿万劳动者和广大用人单位切身利益的重要法律,受到社会各界的广泛关注,得到广大职工群众的普遍拥护。《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进企业长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。 《劳动合同法》的颁布实施,对用人单位的人力资源管理来说,既是机遇,但更是挑战。只有改变原来粗犷的人力资源管理模式,才能更好地适应法律的要求,才能降低企业的人工成本。从《劳动合同法》颁布实施八个多月的情况来看,绝大多数企业对法律的贯彻实施是主动的、认真的,通过开展宣传培训、规范用工行
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该书选择了人民法院近年来审理的27个案例,分为技术开发合同纠纷、技术转让合同纠纷、技术服务合同纠纷、专利技术实施许可合同纠纷和其他五个类型。从[案情介绍]、[当事人争议的焦点]、[一审法院审理结果]、[二审法院审理结果]、[法官点评]五部分,详细分析了案件的基本情况及法官审理该案的具体思路,体现了我国知识产权法官较高的理论水平和审判素质。
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本书目录简介:一、从“三足鼎立”走向统一的合同法;二、从合同法试拟稿到征求意见稿;三、从合同法征求意见稿到合同法草案;四、从合同法的草案到审议通过。
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