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市场经济条件下劳动纠纷在所难免,解决劳动争议的方式之一是劳动仲裁。本书不是各种法律、法规文件的汇编,而是针对劳动仲裁中经常遇到的具体的难点、热点问题,依据新中国成立至今国家发布的现行有效的劳动和社会保障方面的法律、法规、规章和政策,进行系统归类与解释。分程序篇、实体篇、法律篇三部分,内容涵盖劳动和社会保障工作的基本方针和各项具体政策。 程序篇从理论与实践相结合的高度对劳动争议仲裁进行了阐述;实体篇以问答的形式分12章50个类别对劳动保障事务中经常遇到的837个热点、难点问题,逐个依法进行了简明、扼要、权威、准确的解答;法律篇则收录了劳动和社会保障方面的重要法律法规。 实用性、政策性、适用的广泛性是《劳动争议仲裁实用手册》的**特点。本书既是劳动和社会保障专业人员不可多得的工具
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劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答 劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答(第二版),点击进入!
★让专业知识贴近实践的需求★为初级法官提供全面、实用的办案指南近年来,人民法院的案件数量一直处于增长的态势,不少地区的法官面临巨大的办案压力,当事人基本法律知识的欠缺在一定程度上也加大了案件处理的难度。为了帮助法官有效地提升办理案件的审判质量、效率和效果,本书从法官办案和对当事人进行诉讼指引两个角度出发,让当事人了解法院诉讼的流程、步骤和常见法律问题,促使当事人服判息诉,做到案结事了,实现 群众诉求妥善解决,矛盾纠纷有效化解、两个效果相得益彰 的目标。丛书特点:1、指引性、指导性紧紧抓住各类纠纷诉讼活动的每个流程,指明诉讼各个阶段当事人所需提供的材料以及法官需要审查的内容,让当事人的诉讼活动更加流程、高效。2、实践性、权威性通过梳理、提炼、总结、归纳审判实践中遇到的常见、疑难新型
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中华人民共和国劳动合同法及其司法解释适用与实例 详尽解读引导法条适用,应用实例配合理解操作
◎详尽解读引导法条适用,应用实例配合理解操作 ◎劳动合同的订立 经济补偿 劳动合同的履行 劳务派遣 集体合同 劳动合同的变更 合同效力 劳动合同的解除
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中华人民共和国工会法 中国工会章程 新版:中华人民共和国工会法 中国工会章程,点击进入!
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劳动合同法看图一点通 工作离不开劳动合同,影响重大权益。大量生动插图,语言通俗易懂,包括什么是劳动合同,什么样的劳动合同有效,劳动合同的订立、履行、变更、解除,纠纷的处理,试用期与服务器,劳务派遣等
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中华人民共和国劳动法关联规定:注释应用本——法律法规关联规定系列
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《德恒20周年系列丛书》是对德恒成立二十周年的献礼。这些作品凝结着中国经验和国际模式相结合的实践智慧,包涵着法律服务国际水准、行业标准和良好质量控制的实务操作规范。每一本书的作者都有着多年的职业磨砺,在公司证卷、发行上市、并购重组、海外工程、建设地产、知识产权、劳动争议、社会保障、税务服务、争议解决等专业领域术有专攻,具有理论造诣、实践经验和一专多能的核心竞争力。希望这套丛书能够成为那些要入门或已入门的专业人士及企业管理者、律师同仁和投行人士的案头卷本,随手取用。
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在本书中,你将获得以下知识: 农村社会保障到底包括哪些组成部分? 新型农村合作医疗制度到底新在哪里? 农村老年人如何才能更好地安度晚年? 农村社会救助能让哪些人受益? 农村社会福利是否落实到位? 为什么农村社会保障会落后于城市?
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法·实用版(2018版) 2025新版直达
实用版系列 独具五重使用价值: 1专业出版。中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社,是国家法律、行政法规文本的权威出版机构。 2法律文本规范。法律条文利用了本社法律单行本的资源,与国家法律、行政法规正式版本完全一致,确保条文准确、权威。 3条文解读详致。本书中的【理解与适用】均是从庞杂的相互关联的法律条文以及全国人大常委会法制工作委员会等对条文的权威解读中精选、提炼而来;【典型案例指引】来自*人民法院公报、各高级人民法院判决书等,点出适用要点,展示解决法律问题的实例。 4附录实用。书末收录经提炼的法律流程图、诉讼文书、办案常用数据等内容,帮助提高处理法律纠纷的效率。 5附赠电子版。与本分册主题相关、因篇幅所限而未收录的相关文件、 典型案例指引 所涉及的部分重要案
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中华人民共和国劳动法案例注释版(第二版)6—法律法规案例注释版
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法律社会学注重比较 文本中的法 与 行动中的法 ,《行动中的劳动法律:法律社会学的探索》(暂定名)一书利用中国十个城市的问卷调查数据,以统计分析方法,揭示以《劳动法》和《劳动合同法》为代表的劳动法律的执行情况和效果,分析影响劳动法律落实的原因,并提出相应对策建议。
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第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法条释义 本条是关于书面劳动合同的规定。 劳动合同的目的就是确立双方的劳动关系,明确双方在劳动关系中的权利和义务。这种权利义务表现为,劳动者成为用人单位的职工,参加用人单位分配的生产劳动或者工作任务…… 关于本条情形的案例 小林是搞电脑软件开发的高级人才,所以有几家软件公司都想请他到公司工作,小林先后去了几家公司洽谈后,想比较一下哪家公司待遇更好。就在这时有一家A公司的待遇让小林比较满意…… 本案法律适用 就本案情形而言,涉及的主要法律问题是,用人单位与劳动
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认真学习深刻领会 明确任务全面贯彻——张小建副部长在《就业促进法》培训班上的讲话 代序 ??2007年8月30日,《中华人民共和国就业促进法》经全国人大常委会审议通过,*主席签署第70号主席令予以公布,将于2008年1月1日起施行。这是我国经济社会生活中的一件大事,是亿万劳动者的一大幸事,也是劳动保障部门的一大喜事,标志着我国解决就业这一民生问题有了法律保障,也标志着就业工作进入了一个新的发展时期。下一步的工作,就是围绕《就业促进法》的全面贯彻实施做好各项准备,切实将法律确定的各项政策制度和措施落到实处。这次部里举办《就业促进法》培训班,是劳动保障部贯彻实施《就业促进法》的重要内容之一,通过集中的培训、研讨和交流,帮助大家深刻领会《就业促进法》内容,准确把握法律实质,为法律的全面、顺利实施奠定坚实基础
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本书是在笔者博士学位论文的基础上修改而成的。其主题是:社会保障权是一项基本人权,具有法定权利和宪法权利的属性。除《前言》外,本书共分六章:首先界定社会保障权的概念,并论证社会保障权的权利属性和价值;继而从制度上论证社会保障权的宪法确认、立法保护和司法救济。
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如何深度理解法条的内涵?如何将书面规定运用于实践?如何合理规避法律风险?如何与《劳动合同法》相衔接?
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《劳动权益与工伤保险知识(第2版)》为“班组安全行丛书”中的一册,由北京科技大学刘建、谢振华、陈升国主编,内容包括劳动权益知识和工伤保险知识两篇,全书分为劳动者的权利和义务;工伤与工伤保险;工伤认定;劳动能力和伤残鉴定;工伤待遇等六章内容。
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