职工劳动权益保障常备法律手册 中华全国总工会普及法律常识办公室 编 工人出版社 9787500847281
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工伤保险法律制度研究 郑尚元 著 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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中国农民工权益保障研究 江立华 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国农民工权益保障研究》以大量的调研为基础，理论与实践相结合，对农民工的权益受损状况和社会原因进行分析，并试图给出相应的建议和对策。“农民工”是我国社会转型的产物，也是一个正在向工人阶级过渡的新产业群体。由于历史与现实的原因，农民工群体自产生以来一直处于城市的边缘化生存状态，受到社会的排斥，基本权益得不到实切保障。
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劳动争议处理程序法的现代化：中国劳动争议处理制度的反思与前瞻 郑尚元 著 中国方正出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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劳动关系管理与劳动争议处理 赵永乐、薛琴、方江宁 著 上海交通大学出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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解雇:人力资源法律实务指引 胡燕来 法律出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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中法图正版 比较社会保障法 商务印书馆 德国英国美国新加坡俄罗斯社会保障法律制度建立发展理论基础历史变迁法律体系法学研究 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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《劳务派遣》的编者和作者针对目前用工单位、劳务派遣单位、劳动者最关心的各大问题作了积极有效的探索，从他们各自的角度出发对围绕三者的诸多法律问题作了详尽的阐述。为增加《劳务派遣》的实用性和可操作性，《劳务派遣》又在提供详细的三份劳务派遣合同的同时对合同中的重点条文作了具体的解析和释明，并配有丰富的案例。相信《劳务派遣》的出版，对劳务派遣这一新的领域的法律探讨和实际应用必将起到抛砖引玉的效果，因为有关劳务派遣，到目前为止，《劳务派遣》应当是最全面最集中专门解析这一法律问题和用工方式的第一书。
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劳动法新释与例解 黄成建 主编 9787805934259 北京日报出版社（原同心出版社） 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
伴随着我国社会主义物质文明和精神文明的进步，我国社会主义法制建设取得了举世瞩目的成就。一部部刑事法律、民商法律、经济法律、行政法律由国家最高权力机关先后公布，可以说，我们现在已经基本做到有法可依，我国社会主义市场经济法律体系亦已初步形成。这对于我国人民安居乐业、市场有序竞争、政府依法行政，对于依法治国，建设社会主义法治国家等无疑将起到巨大的作用。 法律规范的抽象性和法律语言的专业化，给广大人民群众对法律内容的理解造成了很多障碍，同时也给司法和执法工作者对法律的适用带来了一定的难度。加之，我国现有法律尚有许多需要完善的地方，如何正确理解和准确适用法律已成为摆在我们面前的紧要问题。 为了使广大读者了解我国法律的具体内容和司法适用，我们约请全国人民代表大会常务委员会法制工作委
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中华人民共和国劳动合同法理解与适用 《中华人民共和国劳动合同法》起草小组 编 法律出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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校园法学实务书系·学生权利与义务 余雅风 著 江苏教育出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《校园法学实务书系:学生权利与义务》主要讲述了权利与义务的统一是法治社会的必然要求，学生作为公民、受教育者，宪法和法律对其权利和义务作了规定。作为2007年度北京市教育科学“十一五”规划课题（AHA07122）的成果。
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欧洲劳动法(第3册) (比)罗杰·布兰潘(Roger Blanpain) 著 付欣 等 译 商务印书馆 法学理论
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2014版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南 刘梅 主编 上海科学技术文献出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
2014年9月，历经近3年时间的修订，《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014，）终于公告出台了，为指导各地更好地理解新标准，准确掌握和实施新标准，工伤保险司委托上海市人力资源和社会保障局，负责并组织有关人员及专家编写了《2014 版职工工伤劳动能力鉴定标准应用指南》。此书基于标准，源于实践，通过劳动能力鉴定实践中大量具体翔实的案例，采用图文并茂的形式，对如何理解、掌握、运用标准作出客观公正的鉴定结论，作出了具体、形象、生动地阐述，可以作为学习贯彻新标准的培训教材，也可以作为指导各地劳动能力鉴定专家在进行劳动能力鉴定时应用新标准的参考用书。
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集体谈判制度研究程延园中国人民大学出版社9787300054070 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的主要手段和国际惯例，通过集体谈判规范劳动关系事务，构成了市场经济国家劳动关系制度的核心。集体谈判不仅确立了劳动关系调整的正式规则，而且本身就是解决冲突的一种重要机制。集体谈判能有效地促使劳资双方互相让步，达成妥协，签订协议。降低诸如罢工、怠工、辞职等冲突产生的负面作用。通过集体谈判解决剧变时期出现的劳资冲突，成本低且为有效。 本书研究分析了现代西方主要市场经济国家集体谈判制度的理论、学说，价值判断及其谈判的结构、层次、特点和模式；概述了西方国家集体谈判制度
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