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近年来，北京市第二中级人民法院每年审理2万余起案件，由于东部地区处在首都整体发展的重要区域，城市化进程相对较快，二中院审判工作中积累了大量典型性强、审判难度大的案例。 “经验与逻辑”系列丛书，是从二中院审理的几十万案件中筛选山新颖、复杂的典型案例，以审判为源泉，以理论为支撑，以案例为载体，集结而成。所选案例质量层次高，近半数曾见诸《**人民法院公报案例》、《中国审判案例要览》、《人民法院案例选》、《人民司法》等权威载体，其中有对传统理论的新思考，有对新型案件的新探讨，有对已有审判经验的新总结，无不透视出先进的司法理念与裁判方法，是二中院法官深入研究、精心审理、认真总结的结晶。
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《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》编著者郝鲁怡。 就这部专论欧洲联盟妇女劳动权利保护的法律制度的著述而言，作者至少遭遇两重难度：一重即关于劳动权利保护的规制基本上是掩隐于或散见于欧洲联盟那些类别多元且领域繁多的法律和政策之中，需要作者去“滤”或去“找寻”；二重即对劳动权利保护中作为弱势群体的妇女劳动权利保护的客观分析。这些难度，也恰恰可以说明《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》一书的价值。 还要提及的是，这虽是一部关于欧洲联盟妇女劳动权利法律保护的著述，但这部书还将国际法尤其是国际人权法的基本理论**地融入其中，故而拓宽了探析的视野，充实了争鸣的论据。此外，作者所运用的社会性别的分析方法，使得对问题的分析更为多面和透彻。而作者采用的以调查统计数据为证，以判例说理的研究方
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市场经济条件下劳动纠纷在所难免，解决劳动争议的方式之一是劳动仲裁。本书不是各种法律、法规文件的汇编，而是针对劳动仲裁中经常遇到的具体的难点、热点问题，依据新中国成立至今国家发布的现行有效的劳动和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，进行系统归类与解释。分程序篇、实体篇、法律篇三部分，内容涵盖劳动和社会保障工作的基本方针和各项具体政策。 程序篇从理论与实践相结合的高度对劳动争议仲裁进行了阐述；实体篇以问答的形式分12章50个类别对劳动保障事务中经常遇到的837个热点、难点问题，逐个依法进行了简明、扼要、权威、准确的解答；法律篇则收录了劳动和社会保障方面的重要法律法规。 实用性、政策性、适用的广泛性是《劳动争议仲裁实用手册》的**特点。本书既是劳动和社会保障专业人员不可多得的工具
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作为“复旦博学?21世纪人力资源管理系列丛书”的姐妹篇，“复旦博学?21世纪劳动关系管理系列丛书”由中国人民大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中南财经政法大学、吉林大学等相关领域权威组织编写，是国内首套面对中国企业劳动关系问题的本土化丛书。 近年来，我国劳动领域内的重大事件和问题频频发生：2007年山西黑砖窑事件曝光，2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩，2009年通钢总经理被殴打致死，2010年富士康员工连续十多次跳楼，同年，广东南海本田发生系列罢工，等等。中国社会激烈的劳动关系冲突和挑战引发了国内外对我国劳动关系现实问题的高度关注。正是在这种背景下，侧重于中国企业发生的劳动关系问题，致力于打造解决中国式问题的本土化“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”应运而生！
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中国政法大学出版社是国家*直属重点大学中国政法大学主办的高校法学类专业出版机构，其宗旨是为中国法学教育、法学研究服务。多年来我社始终把法学教材建设放在首位，向广大读者提供研究生、本科、专科、高职、中专等各种层次、多种系列的精品法学教材，其中很多教材荣获国家*、司法部、新闻出版总署等部委的优秀教材奖，是我国重要的法学教材出版基地之一。 中国政法大学出版社曾多次荣获国家良好出版社、先进高校出版社荣誉称号。在新时期，我们将一如既往地真诚为广大读者服务，努力为中国的法学教育事业做贡献。
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《和谐劳动关系原理与实务》：和谐劳动关系联席会议是一个企业自愿组成的改善劳资关系、预防劳资纠纷的议事机制。通过和谐劳动关系联席会议职工和管理者能够定期会面进行讨论协商，从而达成处理劳资关系问题的建议和实施方案，为劳资双方构筑一个相互沟通交流的平台。 2007年底至今，德恒劳动法律咨询服务中心将和谐劳动关系联席会议推广到珠三角、长三角等地区，先后在广州、东莞、上海、武汉、人连为近百家企业进行了培训，百思买、阿迪达斯、耐克、迪斯尼、强生等多家国际一流公司在其企业内部或供应商体系中建立和谐劳动关系联席会议制度，有效的改善了上述企业的劳资关系。
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工伤保险条例 工伤认定办法 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
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中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释——配套解读与案例注释系列
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认真学习深刻领会 明确任务全面贯彻——张小建副部长在《就业促进法》培训班上的讲话 代序 ??2007年8月30日，《中华人民共和国就业促进法》经全国人大常委会审议通过，*主席签署第70号主席令予以公布，将于2008年1月1日起施行。这是我国经济社会生活中的一件大事，是亿万劳动者的一大幸事，也是劳动保障部门的一大喜事，标志着我国解决就业这一民生问题有了法律保障，也标志着就业工作进入了一个新的发展时期。下一步的工作，就是围绕《就业促进法》的全面贯彻实施做好各项准备，切实将法律确定的各项政策制度和措施落到实处。这次部里举办《就业促进法》培训班，是劳动保障部贯彻实施《就业促进法》的重要内容之一，通过集中的培训、研讨和交流，帮助大家深刻领会《就业促进法》内容，准确把握法律实质，为法律的全面、顺利实施奠定坚实基础
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劳动合同法追求的终极目标是构建和谐、稳定的劳动关系，这与企业人力资源管理的目标是一致的。从长远讲，劳动合同法有利于企业整体管理水平的提升，但短期来讲，实际上更多的是挑战和考验。 企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，利用劳动合同法的契机进一步规范人力资源管理，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，已经成为人力资源管理人士关注的重点。 《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施，将对企业人力资源管理产生深远的影响和挑战，预示着用工成本科学预算和人力资源管理法制化时代的到来。 劳动合同法对企业的用工机制，人力资源的“选、育、用、留、裁”都进行了规范和调整。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系的法律新调整，如何顺应劳动关系立法变化趋势，对人力资源制度进行修订和完善，是每一个
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中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版） 一套专门为读者解决法律纠纷而全方位打造的丛书，其特色就在于配套解读与案例注释。
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我作为学者的基本态度是，尽可能做到两个忠实：（1）忠实于法理。即尽可能以一般可理解、可交流的法学原理和知识为依据来解释，而不作自我想当然的自言自语，不满足于自以为是的“自圆其说”。（2）忠实于立法本意。即尽可能按照立法者或法律条文的本来意图来解释。 ——王全兴
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中华人民共和国劳动合同法注解与配套（第三版）：法律注解与配套丛书
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员工身份的确认标准 是否算员工，如何来证呀 退休再就业法律适用 退休后就业，用工算哪般 劳务派遣时用人主体 劳务属派遣，纠纷怎么办 劳务与劳动关系区别 单纯出劳务，劳动关系无 实习生劳动权益保障 招用实习生，用工何关系 双倍工资的适用条件 合同没有签，工资双倍发 节假日值班加班情形 节假日值班，是否算加班 额外经济补偿金适用 经济补偿金，额外是否赔 认定工伤的法律要件 是不是工伤，如何来认定 工伤与他人侵权竞合 他人致工伤，单位是否偿 劳动者提前通知解约 辞职先通知，是否还需赔 劳动者被迫解除合同 无奈才辞职，单位照样赔 单位内部制度的效力 单位定制度，能有多管用 试用期员工权益保障 试用不合格，由谁说了算 加班举证责任的承担 是否有加班，由
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