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《中国大学生就业权益的法律保护》(作者王丽娟)一书体例完整而又重点独具，既有理论探讨更有制度构建，注重法言法语又重内容生动，是理论研究的成果也是就业规程的综述，这既填补了国内对于大学生就业权益法律保护的研究缺失，又给大学生就业权益的维护带来了切身的指引，其意义之深远犹如作者用心之热忱。
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对于新颁布的《劳动合同法实施条例》，无论是企业管理者、人力资源主管，还是劳动者，都会有大量的疑问吧，诸如《劳动合同法》规定的用人单位范围有哪些新扩展？《劳动合同实施条例》对劳动者拒签劳动合同的法律责任是怎样规定的？《实施条例》对劳务派遣作新增了哪三方面的具体规定…… 本书就以简明的一问一答形式为大家展示《劳动合同法》及其实施条例的精神实质和主要法律规定，相信大家能从本书找到明确而满意的解答！
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《劳动法》的内容与广大职工的权益紧密相关，在十多年实施过程中，遇到了众多需要进一步规范的问题，对这些题，政府及政府相关部门通过制定行政法规和政府规章作进一步的明确规定。如何在众多的法律法规和规章政策找准具有针对性的规定，是广大职工、律师、读者和学者较犯难的问题，也是职工权益维护者所关注的侧重点。通过本书，让广大读者与《劳动法》条文相配套的法律、法规、规章、政策的规定有一个较为全面的了解和掌握，让广大职工在维护自身的劳动权益时能够较快的找到所需要的相关规定，让学者和研究人员能够减少花费在搜集资料上的时间。
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如何深度理解法条的内涵？如何将书面规定运用于实践？如何合理规避法律风险？如何与《劳动合同法》相衔接？
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劳动合同法追求的终极目标是构建和谐、稳定的劳动关系，这与企业人力资源管理的目标是一致的。从长远讲，劳动合同法有利于企业整体管理水平的提升，但短期来讲，实际上更多的是挑战和考验。 企业如何趋利避害，依法管理，变挑战为机遇，利用劳动合同法的契机进一步规范人力资源管理，避免劳资冲突，建立和谐劳动关系，已经成为人力资源管理人士关注的重点。 《劳动合同法》及其实施条例的颁布和实施，将对企业人力资源管理产生深远的影响和挑战，预示着用工成本科学预算和人力资源管理法制化时代的到来。 劳动合同法对企业的用工机制，人力资源的“选、育、用、留、裁”都进行了规范和调整。企业人力资源管理活动如何适应劳动关系的法律新调整，如何顺应劳动关系立法变化趋势，对人力资源制度进行修订和完善，是每一个
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全国安全生产法律制度实施与完善理论研讨会论文集（套装上下册）
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中华人民共和国劳动合同法注解与配套（第三版）：法律注解与配套丛书
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必须正视：经济全球化使各国劳动关系的调整已不再是任何一个主权国家可以闭关锁国任意加以处理的事情，以国际劳工标准为基本依据来建立新的调整劳动关系的规范体系成为中国劳动立法的发展趋向。 比较内容： 在实体法方面，分别将中国劳动法与核心劳工标准、优先劳工标准和一般劳工标准进行比较；在程序法方面，把关注重点放在国际劳工标准在中国的适用上。 重点建议：把国际劳工标准中尊重和保障工人权利的有益成分，吸纳到中国劳动法中，使劳动者的权利在现有条件下**限度地得到保护，真正实现体面劳动。
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中华人民共和国劳动和社会保障法规全书（含相关政策 2011）
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中国劳动法案例精读(中国法律丛书) 聚焦劳动争议热点话题，精选典型案例，特邀专家点评，阐释裁判思路
劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。在当代社会，劳动与社会保障法律制度已成为各国普遍建立的一种社会稳定制度。总体而言，我国已形成了宏观上通过国家制订劳动基准法对劳动关系进行调整、中观上通过集体合同调整集体劳动关系，微观上通过劳动合同调整个别劳动关系的格局。 限于篇幅，本书没有，也不可能囊括中国劳动法所有内容，但精选案例所涉知识点串联起来，基本搭建了中国劳动法的制度框架，涵盖了当前中国围绕劳动法实践发生争议的主要纠纷类型，介绍了司法机关处理这些纠纷的基本观点和法理依据；对于社会上热议、劳动者自身也非常关切的问题，如带薪休假制度的落实、特殊疾病医疗期的确定、不能胜任工作的解雇条件等，本书均有详细案例评析。因此，无论是对劳动
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解除劳动合同索赔指南与赔偿计算标准——**索赔指南与赔偿计算标准
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中华人民共和国劳动法（含新司法解释）注解与配套（第三版）：法律注解与配套丛书
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《法律法规案例注释版系列：工伤保险条例（案例注释版）（第2版）》特点： 权威性 示范性 实用性
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本书既与现有的劳动合同法纯理论教科不同，也区别于一般的劳动合同法的案例书籍，亦非纯粹的法条解释，而是通过“条文解读”、“实务问答”、“典型事例”三大部分，围绕着用人单位和劳动者关心的问题，将理论、法条、疑问、事件等方面邮寄地结合起来。本书吸收了**的立法动态和理论研究成果，形式活泼，行文生动。既有反应理论研究成果之“新”，也有针对社会现实之“实”，还有吸收各方面长处之“全”。相对而言，本书的体例结构和内容在劳动合同法已经出版的书籍之中为独树一帜。
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官僚的正义：以社会保障中对残疾人权利主张的处理为例——世界法学译丛
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本丛书是我社教学法规中心精心编写，以帮助法科学生配合教材、课堂使用，更早更好地掌握现行立法的品牌教辅图书。该书自2006年推出以后，受到广大读者的欢迎和好评。我们应读者需要定时对此系列图书进行全面修订。
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中华人民共和国劳动合同法配套解读与案例注释(第二版) 一套专门为读者解决法律纠纷而全方位打造的丛书，其特色就在于配套解读与案例注释。
【专业导引】围绕主体法律文件对相关领域作提纲挈领的说明，重点提示立法动态及适用重点、难点 【条文注释】对重难点条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工作委员会、国务院法制办公室、**人民法院等部门权威解读中的精华。 【配套法规】收录与主体法配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套文件与主体法之间的关系表现为：(1)对主体法有进一步注释说明作用的;(2)对主体法原有疏漏之处予以补充的;(3)随着法律环境的变化，对主体法规定的不当之处予以修正的;(4)与主体法之间存在法律上的冲突以及不同配套法规之间存在冲突的。 【配套解读】在全面收录配套法规的基础上，对主体法与配套法规之间的关系加以详细说明，帮助读者真正掌握主体法与配套法之间的内在关系，灵活运用于司法实践。 【案例注释
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工资给付和劳动给付形成对价关系，持续的劳动并定期获得工资是劳动者赖以维生的重要保障。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等对工资支付问题有规定，但不够完善。加强工资支付法律制度建设，健全工资支付保障制度体系，保护劳动所得，实现报酬正义，是保障劳动者工资权和生存权的基本途径，也是协调劳资关系建设和谐社会的根本保证。本书主要从法理和实证相结合的角度，充分借鉴其他国家和地区的劳动立法、判例和学说，对工资支付保障法律问题进行专题研究，以促进我国工资支付立法的完善和劳动报酬权的法律保护。
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