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“事出有因”——企业打劳动官司总是输，也是大有玄机在。 本书通过对每一个经典案例的专家分析，结合《劳动合同法》的实施，分为三章：签订劳动合同——更少的错误引导更少的麻烦；劳动合同的履行——没有规矩不成方圆；劳动合同的解除和终止——好聚好散。全书尽量将法律条文转化成简单易懂的文字和生动感人的故事，其目的是让读者更好地了解企业为了打赢劳动官司应该规避的错误。
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“以案说法纠纷处理锦囊系列”丛书主要具有以下特点：1.问题典型。本书从老百姓的生活出发，精心选择案例。每个案例提炼出问题作为标题，使读者查阅寻找问题一目了然。2.解答深入。本书的专家解答部分不仅告诉当事人怎么办，还讲述了为什么，通过解答一类问题，达到举一反三的效果。3.体例合理。每个案例后面都有专家提示，附录部分有相关法律法规，针对具体侵权行为，解答部分还列明了损害赔偿计算公式，读者可以直观借鉴。4.内容全面。本套丛书涉及医疗、物业、工伤、继承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆迁、劳动就业等热点领域的纠纷，与民生息息相关。
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程向阳等编著的《劳动争议仲裁标准与操作指引》是国内首次针对劳动争议仲裁标准与操作指引而编写的专业书籍，内容涵盖了劳动争议仲裁标准、劳动争议仲裁与诉讼操作指南及劳动仲裁相关法规三大部分，其中劳动争议仲裁标准部分涵盖了劳动争议仲裁的一般标准、劳动关系与劳动合同、劳动报酬、福利待遇、经济补偿金、违约金与赔偿金、工伤与职业病、社会保险与公积金等常见的劳动争议类型。同时，本书提供了一整套参考标准及明确的操作指引，读者可以随查随用，起到事半功倍的效果。
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《中国大学生就业权益的法律保护》(作者王丽娟)一书体例完整而又重点独具，既有理论探讨更有制度构建，注重法言法语又重内容生动，是理论研究的成果也是就业规程的综述，这既填补了国内对于大学生就业权益法律保护的研究缺失，又给大学生就业权益的维护带来了切身的指引，其意义之深远犹如作者用心之热忱。
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《中华人民共和国劳动合同法》完全释义（人大版新法精释丛书）(含新颁《劳动合同法实施条例》)
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分析劳动案例具体用工风险，解读劳动争议十大法律问题。企业人力资源管理工作指南，劳动争议案件代理操作读本。是企业的锦囊，企业的高级实用工具书，适合企业管理人员使用、也适合企业管理培训。
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兼具专业性与通俗性的法制类专栏 为广大读者解答劳动争议法律问题
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劳坮合同法及其实施条例，结合HR、劳动者实际情况，针对新法热点、疑点问题，劳动合同法律条文及合同范本——对照理解运用释疑解惑资料链接。
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张帆所著的《劳动合同中的合意问题研究》主要在梳理合同合意制度的基础上，分析劳动合同合意的特殊性，借鉴大陆法系的“继续性合同理论”和英美法系的“关系性合同理论”，提出以实际履行原则为指导，对劳动合同的订立制度、履行变更制度、解除制度、司法及立法调控制度进行必要的调适。
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黄乐平律师撰写的《外企HR劳动合同管理指引（汉英对照）》从律师与HR的双重视角为外资企业**适用劳动合同法提供了一个详尽的双语指南。 ——中国人民大学劳动人事学院博士生导师 杨伟国教授 本书将人力资源管理和劳动法律紧密结合，将专业的劳动法律知识和技能融入条文的详细设计说明和专业解析之中。帮助读者了解劳动合同条文的来龙去脉，知其然更知其所以然，为企业降低用工成本、控制用工风险提供了极有价值的信息。是指导涉外律师处理外企HR劳动合同法务的良师益友。用过之后感觉真正管用。以自己的体会向大家推荐这是一本好书。 ——北京亿达律师事务所 吴圣奎律师 本书对外企劳动合同及相关的HR管理进行了深入浅出的阐述，给人力资源管理者带来了极大的方便。不仅解决了外企HR劳动合同
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精选100余个劳动争议典型疑难案例，全面覆盖劳动合同、社会保险和人事争议的各个方面。 有案例均由从事劳动法律实务的工作人员，结合**出。 台的劳动法律予以精细点评，以助于读者透彻理解劳动争议案件诉讼和仲裁的裁判规则。 所有案例开头均列出该案件的争议焦点和关键词，方便读者快速了解该案的核心内容。
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劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答（第二版） 劳动关系、劳动合同、女工保护、福利待遇、劳务派遣等常见问题实例解析，梳理解决之道
◎全面、清晰的诉讼流程指引： 紧紧抓住纠纷诉讼活动的每一个流程节点，指明诉讼每一个阶段当事人所要提供的材料以及法官需要审查的内容，让当事人的诉讼活动更加流畅、高效。 ◎权威、实用的实务问题解答： 通过对一线法官审判实践中的案例进行梳理、提炼、加工，总结、归纳出审判实践中遇到的常见、新型、疑难问题，运用法官的专业知识，将这些问题用案例的形式，生动、清晰、简单明了地予以分析解答，具有很强的实践性和权威性。
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人力资源·实用版法规专辑（新3版）(2014年) 易懂易用的实用型注释类迷你法规汇编本，2008年首版上市，版版畅销，总销售数已超10万册！
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中华人民共和国劳动和社会保障法规全书（含相关政策 2011）
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★让专业知识贴近实践的需求★为初级法官提供全面、实用的办案指南近年来，人民法院的案件数量一直处于增长的态势，不少地区的法官面临巨大的办案压力，当事人基本法律知识的欠缺在一定程度上也加大了案件处理的难度。为了帮助法官有效地提升办理案件的审判质量、效率和效果，本书从法官办案和对当事人进行诉讼指引两个角度出发，让当事人了解法院诉讼的流程、步骤和常见法律问题，促使当事人服判息诉，做到案结事了，实现 群众诉求妥善解决，矛盾纠纷有效化解、两个效果相得益彰 的目标。丛书特点：1、指引性、指导性紧紧抓住各类纠纷诉讼活动的每个流程，指明诉讼各个阶段当事人所需提供的材料以及法官需要审查的内容，让当事人的诉讼活动更加流程、高效。2、实践性、权威性通过梳理、提炼、总结、归纳审判实践中遇到的常见、疑难新型
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工资给付和劳动给付形成对价关系，持续的劳动并定期获得工资是劳动者赖以维生的重要保障。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等对工资支付问题有规定，但不够完善。加强工资支付法律制度建设，健全工资支付保障制度体系，保护劳动所得，实现报酬正义，是保障劳动者工资权和生存权的基本途径，也是协调劳资关系建设和谐社会的根本保证。本书主要从法理和实证相结合的角度，充分借鉴其他国家和地区的劳动立法、判例和学说，对工资支付保障法律问题进行专题研究，以促进我国工资支付立法的完善和劳动报酬权的法律保护。
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作为“复旦博学?21世纪人力资源管理系列丛书”的姐妹篇，“复旦博学?21世纪劳动关系管理系列丛书”由中国人民大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、中南财经政法大学、吉林大学等相关领域权威组织编写，是国内首套面对中国企业劳动关系问题的本土化丛书。 近年来，我国劳动领域内的重大事件和问题频频发生：2007年山西黑砖窑事件曝光，2008年《劳动合同法》实施引起社会激辩，2009年通钢总经理被殴打致死，2010年富士康员工连续十多次跳楼，同年，广东南海本田发生系列罢工，等等。中国社会激烈的劳动关系冲突和挑战引发了国内外对我国劳动关系现实问题的高度关注。正是在这种背景下，侧重于中国企业发生的劳动关系问题，致力于打造解决中国式问题的本土化“复旦博学?21世纪劳动关系管理丛书”应运而生！
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百科全书式全面覆盖： 劳动合同的订立、试用期与服务期、劳动合同的效力、劳务派遣、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除、劳动合同争议的解决、社会保险 强大的实用和实践性： “现实问题”+“律师解答”，选取工作和生活中*常见*棘手的劳动合同法问题，由律师进行专业、细致的解答。 通俗易懂、标准权威： 律师对法律知识的解释深入浅出，让读者能轻松看懂。每个问题都有其对应的“法条链接”，让读者在实际应用中做到“有法可依”。 超强的检索查找功能： 本书将常见的劳动合同法问题分门别类的汇编在一起，让读者能够一目了然、方便查找。
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用人单位劳动法操作实务（2006年第3版）（附DVD光盘一张）——企业经理人法律书架劳动法实务指导系列2
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加强社会建设是社会和谐稳定的重要保证。党的十八大明确提出了在改善民生和创新管理中加强社会建设，而加强社会建设，又必须以保障和改善民生为重点。在新时期要实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，社会法学科应加快发展，为民生保障的制度设计不断提供前瞻性的成果。劳动与社会保障法学是一门**的法学核心课程，也是社会法学科中一个重要的分支，随着社会发展，将越来越受到国家的重视，也越来越受到学生的喜爱。
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