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真正站在HR的角度与立场，为你排忧解难 *优秀HR实用案前工具书 劳动关系与劳务关系的区分，用人单位与聘用的退休人员之间的关系，员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属，招聘广告的法律效力，劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任，非全日制用工与全日制用工的区别，劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效，如果双方已经订立了两次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位没有主动要求终止合同的权利，“试用期间不符合录用条件”的界定，培训费用纠纷的违约责任，产假工资的支付，加班事实的举证责任，企业有权调整工资的情形，解除劳动合同中的“代通知金”的适用问题，“末位淘汰”解除劳动合同是否合法，可享受带薪年休假天数的核算，竞业限制条款的效力与劳动者离职原因之间的
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《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》编著者郝鲁怡。 就这部专论欧洲联盟妇女劳动权利保护的法律制度的著述而言，作者至少遭遇两重难度：一重即关于劳动权利保护的规制基本上是掩隐于或散见于欧洲联盟那些类别多元且领域繁多的法律和政策之中，需要作者去“滤”或去“找寻”；二重即对劳动权利保护中作为弱势群体的妇女劳动权利保护的客观分析。这些难度，也恰恰可以说明《欧盟妇女劳动权利保护的法律制度研究》一书的价值。 还要提及的是，这虽是一部关于欧洲联盟妇女劳动权利法律保护的著述，但这部书还将国际法尤其是国际人权法的基本理论**地融入其中，故而拓宽了探析的视野，充实了争鸣的论据。此外，作者所运用的社会性别的分析方法，使得对问题的分析更为多面和透彻。而作者采用的以调查统计数据为证，以判例说理的研究方
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