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劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第3版）陈枝辉 著法律出版社（正版旧书）9787511847942 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据（第3版）》主要内容包括：员工身份的确认标准——是否算员工，如何来证呀；退休再就业法律适用——退休后就业，用工算哪般；劳务派遣时用人主体——劳务属派遣，纠纷怎么办；劳务与劳动关系区别——单纯出劳务，劳动关系无；实习生劳动权益保障——招用实习生，用工何关系；双倍工资的适用条件——合同没有签，工资双倍发；节假日值班加班情形——节假日值班，是否算加班；额外经济补偿金适用——经济补偿金，额外是否赔等。
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侯海军博士在《劳动争议调解仲裁和审判制度改革研究》中集中检讨了劳动争议调解、仲裁和审判三项处理机制的运行状态，实证地分析和研究了存在的制度缺陷，分别从宏观和微观两个角度提出了完善制度的改革设想，这是近年来就改革和完善劳动争议处理制度的为数不多的专著之一，具有较强的理论和现实意义。
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劳动合同法论 姜颖 著 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
劳动合同制度是劳动法中的重要内容，关系到劳动关系的规范建立和和谐稳定。本书运用历史分析和比较研究的方法，从理论和实践两方面深入分析了我国劳动合同立法和实践中存在的重大问题及对我国劳动关系的影响，总结了近年来地方合同立法取得的成绩和成熟的做法，对比研究了其他国家和地区劳动合同立法中的经验，结合我国实际，提出了修正、完善和构建我国劳动合同制度的立法建议和具体对策。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条文释义与案例精解 全国人大常委会法制工作委员会行政法室、李援 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《条文释义与案例精解》讲述了法律文本及条文释义；立法文件；案例精解；相关法律、法规、司法解释。 《条文释义与案例精解》是继劳动合同法、就业促进法以后又一部构建和谐劳动关系的重要法律。劳动争议调解仲裁法针对劳动争议处理面临的新情况、新问题，完善了劳动争议处理体制，确立了着重调解的原则，强化了各基层调解组织的作用，有利于将劳动争议解决在基层。这部法律延长了申请仲裁的时效，更好地保护了当事人的合法权益。确立了数额较少或者事实清楚、标准明确的部分劳动争议案件一裁终局制度，有效解决劳动争议处理周期过长的问题。
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劳动争议处理程序法的现代化：中国劳动争议处理制度的反思与前瞻 郑尚元 著 中国方正出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书分析了我国企业劳动争议调解制度形成的社会背景和赖以存在的经济基础以及时代背景，比较了该程序与其他劳动争议权利救济程序之间的关系，并对企业劳动争议调解程序制度的价值进行了相应的评判，并作了制度重塑方面的一些理论探索。 针对劳动争议仲裁程序中存在的种种程序缺失，笔者对劳动争议仲裁程序制度的创新的提出了一些大胆的设想。这些设想同时也是一种期望，如果将来制度的修正有所契合。
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怎样做好HR：最新人力资源法律实务操作指引谢阳 著法律出版社9787511851475 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《怎样做好HR：新人力资源法律实务操作指引》从人力资源管理中的各个环节出发，基本按照一个劳动关系建立、发展和终结的时间顺序，从招聘、签署劳动合同、工作时间、薪酬管理，一直到合同解除、终止、和劳动争议解决来设定章节。读者可以直接根据在实务中的处境查阅参考。 在每个章节中，都为读者举出了有关的案例，每个案例都附有笔者的法律评析，以帮助读者从每个案例中汲取教训和经验。同时，在每一节的后面，都附有相关法条的节选，读者可以在阅读了某一节的论述后，迅速查阅与之相关的法条，不需要另行上网或在其他法条汇编类书籍中查询。 《怎样做好HR：新人力资源法律实务操作指引》还在部分章节中附有一些合同、协议的示范范本。可供读者参考使用。
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消费者权益纠纷——典型案例与法律适用13祝铭山 主编中国法制9787801821843 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本套丛书具有以下鲜明的特点： 1、案例典型、真实。所选案例多属于《高人民法院公报》、高人民法院及其业务庭通过其他形式公布的案例。 2、评析权威。除了《高人民法院公报》案例和高人民法院公布的裁判文书，其他案例均由主审法官或专家对核心法律问题作出权威评析，尤其注重阐释专业领域的热点或疑难问题。 3、法律文件全面。 4、丛书分类细致、合理。根据民事和刑事案件的不同类型（案由），分别单独成册。
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劳动法专家职场释疑解惑黄松有、黎建飞 著人民法院出版社9787802175198 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《劳动合同法》是一部在我国现行《劳动法》原则性规定的基础上，在劳动者权益保护方面，提供了更全面、更完善、更具操作性的法律规范。 本书以满足广大劳动者需要为出发点，以《劳动法》内容为线索，结合新颁布的《劳动合同法》条文，将全书分为劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、工伤事故的认定与损害赔偿、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议的解决等10部分，全面解读我国现行劳动法律体系，并由劳动法专家提供劳动纠纷出现时合法、有效的处理方案，帮助劳动者解答职场中可能面临的各种法律问题。 在体例设计上，该书对于劳动法律中的核心内容、重要条款特别设置[实例解惑]，通过[案例要旨]→[案例呈现]→[专家分析]→[温情提示]四个环节帮助读者直观理解、掌握相关法律规定。 本书不仅能为职场
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中国人民大学研究报告系列·中国人力资源法律审计报告：了解就业管制环境 杨伟国、代懋 编 9787300176550 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
良好的就业管制环境是保证劳动力市场运行的重要前提。劳动法律是否完善，管制程度是否合适，直接影响着企业雇佣和解雇工人的决策、复杂程度、时间和成本。《中国人民大学研究报告系列·中国人力资源法律审计报告（2012-2013）：了解就业管制环境》是“中国人力资源审计系列报告”的第一部，建立了涵盖全国31个省、自治区和直辖市人力资源法律法规的量化指标数据库，对各地区的就业管制环境进行了分析和评估。研究中采用了OECD流行的就业管制调查模式——就业保护法指数（EmploymentProtectionLegislationIndex，EPLI），来衡量政府管制如何对企业和劳动者群体产生影响。《中国人民大学研究报告系列·中国人力资源法律审计报告（2012-2013）：了解就业管制环境》的基本目的是：了解你所在地区的就业管制环境。测量结果表明有些地区的就业管制水平要明显高
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