优雅的力量——让你脱颖而出的4种特质修炼(畅销书《商务礼仪》作者、知名社交礼仪专家杰奎琳?惠特摩尔巨献,为您详解在职场出
畅销书《商务礼仪》作者、知名社交礼仪专家杰奎琳 惠特摩尔巨献,为您详解在职场出类拔萃的秘诀。 ★继《商务礼仪》之后畅销书作家、著名社交礼仪专家杰奎琳 惠特摩尔又一力作! ★杰奎琳用自己白手起家的创业成功路启迪读者,语言亲切自然,极富感染力与说服力。 ★本书翻译意达文雅,装帧设计精良,为你提供视觉与精神体验! ★多位各界名家倾情力荐。 商界过去非常青睐激进的 A型血 人格。但在如今这个瞬息万变的时代,礼貌和体贴才更有用,能够真正让你感动他人、赢得客户。要让自己的职业更上一层楼,竞争优势就在于你运用情商的能力和所拥有的社会交际魅力。 杰奎琳拥有15年社交礼仪的专业经验,能帮助你掌握一系列技巧,让你更了解自己,更自信从容,更懂得如何真挚诚恳地与别人进行有效沟通。
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帮助不擅长表达的你,掌握一种快速沟通的技巧。 图解笔记术适用于头脑风暴、发布会等场合,让你的表达事半功倍! 绘画小白也可以做到!
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《方法总比问题多》名列2005年全国畅销图书排行榜(人力资源类)**名、“2006年影响企业管理10大团购图书”,“2006年图书行业优秀畅销品种(社科类)。 超级畅销书《方法总比问题多》姊妹篇,全新内容倡导全新理念——少向外界要条件,多向自己要智慧! 《方法总比问题多》至今重印30多次,发行50多万册。 “雅虎中文”发布有关该书的新闻及读后感达1200多万条,创中国企业管理培训图书**记录。 现在,其姊妹篇《方法总比问题多Ⅱ》再次震撼问世! 凡事先讲条件的员工,必然是*不受欢迎的员工,凡事先讲智慧的员工,必然是*受欢迎的员工。 假如你有智慧,请你贡献智慧,假如你没有智慧,请你贡献汗水,假如你两都不贡献,请你离开公司。 ——日本松下核心理念 《方法总比问题多Ⅱ》一方面延续了《方法总比问题多》的传统,即“一流=主动负责+工作
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员工职场基本素质培训读本!职场金字塔,成功风向标! 一本初涉职场者不同得看的书,一本走进在职者心灵的书!
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主讲人:陈大为 东方教育研究院职业教育研究中心主任 人力资源和社会保障部培训讲师项弱管理办公室首席讲师 原北京大学职业教育研究室主任、研究员 “东方职业生涯规划体系”创研人 《时代讲堂》近期将陆续推出以下系列培训讲座: 《怎样内部解决劳动争议》 《怎样应对劳动争议的伸裁与诉讼》 《家具建材销售技巧篇》 《家具建材销售人员素质篇》 《家具建材品牌价值篇》 《书籍编辑工技巧》 《选题策划》
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企业文化与组织激励专家;清华大学客座教授;多家加拿大、美国公司的中国市场战略顾问。 现在,大多数企业因为员工素质和能力问题,眼睁睁看着大量的收入和利润流失。在激烈竞争的环境下,这些问题直接影响到企业的生死存亡。 本片在每讲结束时列举了一些分析讨论题,目的是帮助员工更好地理解片中提出的论点,同时也便于企业在进行内部培训后检验员工的学习效果。 打造一流员工团队:《时代讲堂》将陆续推出以下系列培训讲座: 《赢在责任》 《顾全大局——一流员工的职业品质》 《战略转型》 《执行制度》 《执行角色》《我是职业人:职业人的10项行为标准》 《大学生人生规划与职业选择》 《致胜的定价战略》。
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也许你总是**个到公司并且*后一个离开,却永远与升职加薪无缘;也许你兢兢业业踏踏实实,却永远跟不上老板的朝令夕改喜怒无常;也许你对明争暗斗八卦消息充耳不闻,却难免成为众矢之的替罪羔羊;更气人的是,平时什么好事都轮不到,遇到裁员却非你莫属。当你因为这一切愤愤不平之时,或许你也该反思一下自己到底缺少什么。
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怎样的干部是好干部,怎样的员工是好员工? 时任浙江省委书记、省人大常委会主任的*同志在浙江日报“之江新语”专栏发表过一篇题为《敢于负责,善于负责》的文章。 *同志指出:“领导干部有了敢于负责的胆量和气魄,固然可嘉。但是,要做到真正意义上的负责,还需要有善于负责的本领。善于负责,必须掌握科学的思想方法和工作方法。” 总书记的这一观点为本书提供了源源不断的思考空间。正是基于总书记提出的“科学的思维方法和工作方法”,本书从明确自身定位、领会工作意图、解决任务细节、做事五步之法、尽善尽美工作等方面,解释说明了什么才是科学的思考方法、什么才是科学的工作方法。 书中继续着作者以前的写作风格,用故事阐明道理;用实例说明问题,是企事业单位员工强化自身工作能力的优选读本。
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新时代的职场新主张:效率高一点,下班早一点! 如果你认为生命是严肃的,工作是艰难的,请看看本书,它会减轻你的负担,让你的生活快乐起来。书中提供多种方法,明白揭示了迈向高生产力与快乐的工作环境所必经的康庄大道。 故步自封的传统工作方式已经落伍了,身处一切讲求速度的数字时代,管理者需要有说做就做、路不转人转的革新意识,才能在速度漩涡中稳住阵脚。本书提供了提高工作效率的秘诀,让你能跟得上新时代的职场新主张:效率高一点,下班早一点!
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新员工职业化教育实用纲领;新员工驾驭职场的GPS**导航;新员工快速成长的守则;管理者送给新员工的**份厚礼。
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文化就在你的周围,不了解文化,昼出如梦游! 不做猎人,就是别人的猎物! 踌躇满志的海归刘振宇学成归来,准备大展拳脚,却不料其职场生涯在投入顺圣科技的**个年头就戛然而止——满腹先进管理知识的刘振宇因水土不服、业绩不佳,而被无情地扫地出门。正当他处在人生低潮之际,一份毫无报酬的足球队心理教练的工作却让他无心偶得,重现新机,为他的新事业提供了许多绝妙的暗示。一个活泼美丽的女子始终对他情有独钟,不离不弃,并暗暗相助。因缘际会之下,刘振宇重获新生,一次次巧施妙手,帮助公司突破阳光文化和潜文化交织下亦真亦幻的暗滩潜流,使天梯智业的咨询项目得以空前的成功。正当事业和情感都志得意满的时候,一个神秘的“黑衣人”却给了他事业和爱情上的双重打击,辅助自己渡过难关的爱人被黑衣人以迅雷之势横刀
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世界500强优秀员工思维理念系列套装(你在为谁工作+方法总比问题多2+邮差弗雷德2.0)
世界500强优秀员工思维理念系列套装,向我们展示了优秀员工是企业不断进步的基础。如果你想提升你的核心竞争力,你就必须展现出一名优秀员工所具备的精神特质,当你努力成为一名优秀员工时,你的人生将精彩纷呈。伟大人物对使命的热情可以谱写历史,普通人对工作的热情则可以改变人生。 “我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题,不调整好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代,我们需要用什么去重新点燃工作激情,实现自我价值?是耳提面命的空洞口号,还是触动心底的反思? 如果每一位员工都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时,也在为自己工作”这样一个朴素的人生理念,责任、忠诚、敬业将不再是空洞的口号。 《你在为谁工作》是提升企业凝聚力、建设企业文化的
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职场小虾变身记 老HR告诉你所不知道的人力资源管理的那些事儿!500强人力资源总监教你如何拼职场!
【一条主线】科班出身的主人公菜小虾,从民企人力资源做起,恰逢机遇,成功跳槽进入500强企业GR。在这里她发现:看上去以员工为导向、标准正规的GR,潜藏着很多不为人知的大企业生存法则。菜小虾观察部门的一举一动,**会、有挑战、有诱惑。曾经的职场菜鸟学会了职场排队,被打造成了内心强大的职场精英。 她面临着诸多选择。 【一条职场支线】芸娜空降至B公司,却被下属客大欺主。自己调任B公司,受到种种磨难,竟然是GR的高层,牺牲自己来换取集团信任。 职业经理人米泊,被人匿名投诉。集团总部为了兼顾高层利益,选择弱处理。集团人力资源中心提出策略,对Z集团下属所有分子公司全面开展高层轮岗。机缘巧合,米泊轮岗到B公司,再次与芸娜合作,并肩作战。通过一系列的事情,米泊终于正视了管理的问题…… 【一条专业支线
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穷忙时代职场白领,*有价值的奋斗历程。
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职场生涯如逆水行舟,不进则退。职业经理人如何与时俱进,让自己永远成为职场的宠儿,李家强的《职业化员工必修的10堂课》提供了很好的工具。家强结合他多年中外资企业的成功的职业生涯和对培训的激情提炼成本书,对所有向往在职场中成功的人都有很好的开山引路的作用。另外要记住,企业所提供的培训和你所需要的培训之间永远足有差距的,本书足对已接受过很好培训的职场人士的有益补充。 ——上海汇华管理咨询有限公司总经理 高航 家强是我的老朋友,我从他那里获得了不少企业经营和员工管理的灵感。我一直盼望这本书早日出版,让我的每个员工都从中获益!——北京世通网联科技发展有限公司总经理 唐海泓 本书让听似空泛的“职业化”概念变得具体实在了。相信书中这些全球500强企业的常设培训课程,定能对你职业化水平的提升大有
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一本为员工指明成长方向的读物。 你可以没有一切唯独不能没有责任。
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甘当马前卒,勇于为老板分忧解难危急关头,该出手就出手,维护大局就是维护共同的利益。 大局意识是团结协作的时代特征,企业发展需要顾全大局的意识。在当前经济动向空前复杂、生产发展瞬息万变、企业竞争日益激烈的时代,要想获得成功发展,首先企业内部必须团结一致,加强员工大局意识,加强企业凝聚力。发挥群体的智能和功能。作为企业中的每一员要认识到这一点。并努力实现这一目标,使企业坚如磐石,坚不可摧。
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我们提倡:每天早晨开始工作前,用十分钟朗读或阅读本系列书中的一个职场故事,想一想自己的职场表现,再学习效率专家给出的解决方案。 一年240个工作日,每天晨读十分钟,240个职场案例,碎片成系统。 成功培养出115位总经理、产生了56位百万富翁的TOM户外传媒集团前任总裁李践教你透过现象看本质,提升职场竞争能力。
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所有渴望成功的企业和个人,是不是都清楚这样的道理 ——所有的成功都是“方法成功了”的成功! 也就是说,没有“成功的方法”就没有“成功的结果”——不论在树立目标阶段,还是实现目标阶段。如果没有方法,将意味着既不能确立正确且可行的目标,也不能够顺利获得所希望的结果。 方法与结果,或者说方法与成功之间的这种“对应关系”,决定了未来的竞争一定是围绕方法展开的竞争,一定是追求越来越高的“工作方法有效性”的竞争。 了解下面的规律,将使争取成功的努力更容易产生所希望的效果: 从努力的结果中能够判断方法有效性的高低 从方法的有效性中能够体现出思维的质量 从提高的质量中可以发现左右思维质量的要素 如果您渴望得到“更有效”的工作方法,渴望提高提问的质量,渴望建立科学而系统的思维体系,
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向解放军学习:职场成功十大准则(向解放军学习带给你职场成功的十大行为准则,一本符合中国国情的员工成长读本)
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优秀的员工,是企业*宝贵的财富,是企业管理成功的基石。 职业交换薪水,事业创造价值。机会来自主动,优秀源于用心。 实例展示+点评分析+行动指南,为职场人士提供极具针对性的实用指导建议! 目前,职场中不缺乏能做事的员工,也不缺乏敬业、忠诚的员工,但却缺乏两者兼之的优秀员工。 优秀员工既要有卓越的职业理念——忠诚、敬业、主动,又要有杰出的职业能力——创新、高效、进取、负责,同时还需要有良好的职业精神——激情、乐业、用心。 只有满足上述各方面要求的优秀员工,才能获得企业管理者希望看到的结果。
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左脑规划右脑经营:好员工职专晋升守则(帮助职场新人画好职场路线图,将规划落实到执行的解决方案)
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《有为才有位》为各企事业单位和机关团体员工培训的**读本。 《有为才有位》全面解读了“为”与“位”之间的辩证关系——有为才会有位,有位必须有为。 国内诠释“为”与“位”辩证关系的图书,各企事业单位和机关团体一致推崇的卓越理念。 作者从小职员成长为年薪百万的高管,亲身验证了书中的理念和方法。
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正面思维的力量(卓越员工的精神读本,附励志光盘一张,展示独特唱讲授课法)
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一个人有了责任心,才能有激情、有忠诚、有奉献,才有成就一切事业的可能。 责任保证绩效。 ——彼得·德鲁克 在鸿海。没有管理,只有责任。 ——郭台铭 鸿海集团董事长 《工作就是责任》是一本及时的好书,……在我看来,责任感是团队的核心工作原则,一个没有责任感的团队注定是一个失败的团队,不管你团队中的人多么能干! ——茅忠群 方太厨具公司总裁 我期待《工作就是责任》这本书能给当今浮躁的社会以顿悟和启迪,让“工作就是责任”成为越来越多中国人的思维和行动的一种准则,如果能够这样,中国的社会就向前迈进了一步。 ——聂圣哲德胜(苏州)洋搂有限公司总监 责任心是一切行为的根本,是
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高效的工作技能是你必须掌握的一项核心技能,技能直接决定你的薪酬、价值和成就。你该如何工作?工作是从目标出发,通过高效行动,*终取得成果的过程。从目标到达成果的快与慢决定着工作效率的高和低。正确的方法可以缩短这一距离,实现高效率;反之,错误的方法则会导致效率低下,甚至无法取得*终成果。 选取高效工作的四个*重要的技能:目标管理、时间管理、自我管理、沟通协同,每项技能都配以行之有效的行动指南,为读者提供了实效。实用、适合实战的方法和工具。《你在为谁工作》告诉您工作的原动力。《你该如何工作2:技能篇》帮您解决工作应该如何做的问题。
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公务员的三大纪律八项注意 1.作者是国内首屈一指的红色管理专家,具有很强的号召力; 2.内容深入浅出,原创性,可读性很强
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文化培育与员工发展**读物,解读解决中国职业化建设的根本问题。团队战斗力之根,个人发展力之本。畅销书《方法总比问题多》、《执行重在到位》作者,又一重量级作品。 点击免费阅读更多章节:工作没有任何借口
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世界500强企业优秀职业人推崇的工作标准,一份献给所有职业人的礼物,每一位管理者和员工的理念! 如果你想做到出色,你就一定能够做到。只要从你有这个想法的一刻开始,停止再做碌碌无为、草草了事的工作。——IBM创始人 托马斯·约翰·沃森 如果你视工作是一种乐趣,人生就天堂。如果你视工作是一种义务,人生就是地狱。——石油大王 洛克菲勒 如果你工作表现不佳,自然就会觉得工作乏味、无趣。每当此时,我就会告诫自己要像小时候玩游戏一样带着轻松、愉悦而又专注的心态来积极地投入工作。——IBM创始人 托马斯·约翰·沃森 天才是由于对事业的热爱而发展起来的,简直可以说,天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。——伟大作家 高尔基 如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是
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具有亮剑精神的员工敢于面对任何困难:剑锋所指,所向披靡!周国剑所著的《亮剑精神:打造员工战斗力的36条铁律》就是围绕着亮剑精神展开,分六章36条,来阐述亮剑精神,使职场人士能够从中学到直面工作,直面困难的信心和勇气。用亮剑精神打造钢铁团队去执行战胜全球性经济危机的光荣使命!
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你是一桩独一无二的生意 把自己当作一桩独一无二的生意来经营,成为在任何地方都不可或缺的重要人物,才是职场的制胜法宝。知乎职场专栏作者、
这个世界又挤又平,脱颖而出越来越难 靠学历?靠雇主?靠头衔? 不如打造好自己这桩独一无二的生意,成为在任何地方都不可或缺的重要人物 当你做出成绩时,人们才不再只把它归功于你所在的职位或者你所服务的组织,而是无时无刻不把这些成绩与你本人联系在一起 你需要: 持续地精进自己的产品你的技能和执行力 小心地呵护自己的口碑你在别人眼中的形象 不断地提高自己的价值你能够为他人带来的改变 反鸡汤人士的干货集,为你构建一张职场生长的根茎图,让你的成长有迹可循: 职业晋阶心得:树立个人品牌、管理职场情绪、克服完美主义。 职场技能:演讲、汇报、管理项目、开会,在任何行业、任何岗位都适用的本领。 职场工具箱:电子邮件管理、任务清单、日程管理、持续学习。 本书汇集了以下方法在工作中的实际应用: 史蒂芬o柯维《高
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当“没有任何借口”、“忠诚胜于能力”已经成为过时的职场工作理念之后;当“你在为谁工作”,“你的工资从哪里来”等问题也搞明白之后;当“方法总比问题多”,“请给我结果”,解决不了实际问题时…….革命性的职场成功励志书《凡事做到不平凡》,将会带给你全新的视角,增强你的职场“能见度”,让你成为***的工作人。
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想到位,做到位(工作没想法,做事不到位,一本书解决众多机关企事业单位面临并亟待解决的核心问题)
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责任心重要,路人皆知;责任感宝贵,谁人不晓?八步让责任承担到位,八阶让工作更加卓越。《让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本》由李建立、周永亮所著,从责任承担的角度去探讨让责任到位的八种工作方法。这八种工作方法不是分开独立的,而是相辅相成、综合统一的。只要掌握了这八种工作方法,工作做到位就变得非常容易和有效率了。 《让责任到位的工作方法:职业化员工优秀培训读本》适合职场人士阅读,包括公司白领、公务员等人士,帮助人们轻松、高效地肩负起自身的工作责任。
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用结果说话》(为员工插上“用结果说话的翅膀”,企业的精神面貌也将焕然一新!本书内附《用结果说话行动手册》!)
为什么无数的公司都拥有完美的战略与计划,却只有少数的公司获得持续发展?当企业发展到一定规模,为什么你的团队执行力越来越差?如何让员工做事有成效? 作为员工,为什么无数的人拥有远大的理想与抱负,却只有少数的人获得了成功? 企业生存靠结果,企业做大做强也是靠结果,而这个结果只能有员工做事有结果才能获得。因此只有培养以结果为导向的员工,才会有强大的企业! 因此在工作过程中,员工只有用结果说话,事事有结果,能为企业创造价值,为客户创造价值,才能获得晋升。那么我们该如何以结果为导向,如何区分结果与任务呢? 我们都知道,做事情会有两种结果,即有价值和没有价值。有价值的东西叫成果,无价值的行动叫任务。“这件事我已经做了”但是没有达到结
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所有公务员、公司职员的经典书,每个职员都要弄明白的核心工作理念。
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用心工作,**的受益者是自己;糊弄工作,**的受害者也必定是自己。一个用力工作的人,只能做到称职;只有用心工作的人,才能达到优秀。 一个用心工作的员工,我们应该发给他双倍的薪水。用心工作的员工是企业的财富,也是企业真正需要的人。 ——华人富豪王嘉廉 世界上没有卑微的职业,只有不用心工作的平凡人。 ——希尔顿大饭店创始人希尔顿 不管你在哪里工作,都别只把自己当成是一名普通员工,你应该把工作当成你的事业,用心去做到*好。 ——英特尔总裁安迪·葛洛夫 一个优秀的员工,应该是一个积极主动去做事,用心去提高自身技能的人。这样的员工,不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。 ——微软董事长比尔·盖茨
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一本所有公务员、公司职员的书。 上班拿工资,这好像是天经地义的事。可是,我们的工资从哪里来?作为一名拿工资的人,却很少思考这样的问题。其实,这正是一个值得深思的问题。 每一个职员都要弄明白的工作理念。 “你的工资从哪里来?”这个看似简单的提问,并不是每个人都能够真正领会其内涵。需要我们扪心自问,需要我们思考,需要我们定位,需要我们用心去体会,需要我们扎实工作、踏实付出。掂一掂我们每个月领到的工资,让我们来找找工资的真正源头! 本书从几个方面深入剖析了决定你的工资的几大要素,那就是:工资与公司利润,工资与工作绩效,工资与工作方法,工资与品德,工资与服务的关系,从而为我们找到了工资的真正来源,也指出了提高工资的途径。 你的工资从哪里来?你的工资从公司的利润中来,你
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世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。以书信的形式解读忠诚。 没有舞台,善舞何用,不要成为上司不放心的 能干人 ,没有忠诚文化,何谈忠诚行为,信任重于财富。值得所有公务员和公司职员参悟的经典理念。 点击免费阅读更多章节:忠诚胜于能力 (升级版)
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本书帮助组织发展及个人提升的黄金法则,用心是一种做事的态度,更是一个人的人生准则和价值观。消除平庸职场人生,有效提升职业素养,掌握高效工作方法,用心做事的11种方法,认识规律,按规律版式;一切都是干出来的;对事高标准,对己严要求;善于合理规划;学会换位思考;冲破思维中的墙;把握机会;从团体中寻找智慧;经营好你的人脉;不跌倒在经验上;不怕做小事。
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