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如何增加销售是每一个企业关注的话题,本书详细介绍了可以大幅提升销售的引导式销售技巧。
本书为国内一本ESG专著,由金融权威学者撰写,论及ESG在国内外市场的现况及展望。
作者有丰富的实战经验,曾任职上海美特斯邦威集团有限公司副总裁(现更名为上海美特斯邦威服饰股份有限公司,A股上市公司);浙江报喜鸟服饰股份有限公司董事总经理(现更名为报喜鸟控股股份有限公司,A股上市公司)。先后担任多家大型集团公司、上市公司的经营管理顾问,有20多年的大型集团公司、股份公司的操盘实战经历及管理经验。 数据全部来源于9家公司的财报,作者结合自己从业20多年的经验,论述有理有据,整本书体现出实足的干货。
现代信息与互联网技术的步,特别是云计算、移动互联网、大数据、搜索引擎、社交网络的发展,深刻地变革、甚至颠覆了许多传统行业,金融业也不例外。近年来,金融业成为继商业分销、传媒之后受互联网影响*为深远的领域,许多基于互联网的金融服务模式应运而生并对传统金融业产生了深刻的影响和巨大的冲, 互联网金融 成为社会各界关注的焦。 本书共三大部分,分别是总报告,主要探析2015年互联网金融的特和2016年互联网金融的发展方向和亮。分报告分别探讨传统互联网金融的发展,互联网金融巨头的发展趋势,专题报告主要分析新兴互联网金融。
公益性与财政投入我国城市社区卫生服务机构的改革方向与可行性论证
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本文围绕商业合规的微观理论基础、行业合规重点、体系化治理体系等进行了探索研究。
本书围绕供应链物流与资金流的交互——供应链融资,综合运用经济学、管理学等学科的相关理论,重点探讨融资系统内中小成员企业、核心企业及银行等金融机构的多方博弈决策问题。
本书主要关注企业培训情境中的任务分析,即从企业培训内容开发的角度来明确任务分析的相关理论、流程与工具,进而为企业培训内容开发提供操作指南。
本书以上海“十三五”科技人才回顾评估、“十四五”科技人才发展前瞻分析为主题,聚焦“十三五”以来上海科技人才发展的主要成效、基本经验和瓶颈问题,阐明“十四五”时期上海人才发展的重要任务。全书包括宏观研究、专题研究、区域人才、参考借鉴四个板块,由17篇专题报告组成。
本书的主要内容是由携程心理组顾问以呼叫中心行业为背景,结合心理学知识与资深客服人实际职场经验编撰而成。
本书是上海商学院立足于大学生传统商业文化教育,开展“百名师生寻访百家百年老字号”项目的成果之一。
本书在对技术—环境壁垒的定义进行界定的基础上,详细介绍中国主要贸易伙伴的技术性贸易措施体系,利用中国国家质检总局的调查数据分析了中国出口企业遭受国外技术性贸易措施的影响,从理论上揭示技术—环境壁垒与企业国际竞争力的内在机理关系,分析技术—环境壁垒的引致成本及其产生机制,探讨技术—环境壁垒对企业技术创新的激励机制,研究技术—环境壁垒对企业国际竞争力的综合影响效应,并根据创新性壁垒和差异性壁垒的不同特点,为企业跨越这些壁垒提供有针对性的政策建议。同时,通过典型案例分析了技术—环境壁垒对企业国际竞争力的影响效应。
这是一个资本掠夺的时代,这更是一个科技掠夺的时代,以互联网为代表的新兴信息技术在变革着每一个行业。现在和未来,行业界限越来越模糊,学科界限越来越模糊,甚至 MIT 等国际知名高校都在破学科和专业设置,采用更加灵活、更加综合的人才培养模式。传统行业将互联网行业从业者称为 门口的野蛮人 ,只是既然行业边界已经荡然无存,就不存在 门口 了。全球融合,世界大同,我们了无界的时代!
《敏捷人才:选拔未来人才的9个步骤》囊括了选择未来所需人才必经的3个连续阶段的9个关键步骤。敏捷企业要选择所需的人才,不仅应该考虑人才的经验和知识,而且还应该考虑他们的动机——驱动力。未来的人才选拔标准与现在的截然不同。在这本书中,拉尔夫·克内格曼斯回答了下列问题:怎样才能知道“敏捷”人才是否符合公司需求?是否有什么办法能使人才选择更客观,同时能更可靠地预测人才未来成功的几率?如何才能在公司内部识别并留住“敏捷”人才?如何才能让这些“敏捷”人才的潜力得到充分的发挥?