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英国公认的符号营销学创始人之一,雷切尔劳斯的代表作。她创造性地将符号学与消费、商业相结合,根据其为超过20多个国家的品牌提供咨询服务的经验,总结出一套革命性的商业符号学理论和系统的营销方式。 宝洁、耐克等20位知名品牌高管倾力推荐,《金融时报》中文版专栏作家周掌柜,知名品牌管理专家王南,为本书作序。 曾服务的部分客户截图。其理论和方法经过20多个国家众多品牌的实践检验,客户包括宝洁、耐克、联合利华、探索频道、诺基亚、VISA、LG、卡夫、雀巢、每日电讯报、万事达卡等。 符号学界的权威专家,研究符号营销超过20年,发表论文40多篇,作者的《重塑Charmin品牌》被视为符号学商业化应用案例分析的代表文章。 一整套拿来即用的模型, 模因 自明之理 符号矩阵 等实用的符号学技巧,贯穿全书的实战模拟练习,一本权威的
在人生的赛场上,人人都是自己的OKR教练! 美国OKR之父、硅谷极负名望的风险投资家约翰 杜尔说,他自己不仅用OKR管理工作,也用OKR管理生活。如他有个目标(O)是提升和女儿们的亲密关系,他的关键结果(KR)就是每周有4天准时下班和女儿们一起吃饭; 科技大咖、畅销书作家吴军也是用OKR管理自己工作和生活。不管是写书、旅游,还是理财,他都坚持用OKR行自我管理,而且一坚持就是数年; 本书作者姚琼,在使用OKR行自我管理之后,收获了惊喜连连的人生:事业蒸蒸日上,生活幸福美满,专业能力迅速提升。通过写这本书,她希望更多的人认识OKR,不仅在工作中使用OKR,也可以用OKR实现更好的自我管理。她坚信,通过运用OKR,我们每个人都可以成为更优秀的自己。 玩转OKR,实现工作、生活双突破!
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不管是直营销,还是依靠朋友推荐,都需要微商在朋友圈中建立起广泛的信任关系。那么,微商怎样才能很大限度地获得别人的信任呢?其实要做到这一很简单,只要做好以下三即可。 一,售卖的产品必须要货真价实,这是做生意的一条基本准则。 二,经营机制必须健全规范。 三,需要有贴心的售后服务。 总而言之,微商需要在朋友圈能够诚实经营,贴心服务,和每个人交朋友,以信任背书带动产品的销售,同时也需要一些必要的营销技巧和方法。
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解读国家战略,细绘发展格局,瞻望创新空间,集合应对策略 一本书读懂 中国金融改革的未来 什么是金融科技? 如何应对金融危机焦虑症? 互联网 时代,供应金融何去何雄? 如何利用区块造更好的金融体系? 未来五年,究竟是去杠杆、稳杠杆还是加杠杆? 中国金融监管体制如何变革? 知名专家学者一一解读 指明中国金融改革未来趋势。
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销售有心,营销无界 看似高不可攀的销售神话,都始于对自我和客户人性的洞察 直播营销、数据营销、体验营销 成功的销售都是在人性战场的脑力对决 无弱不销售 人性弱所在,即销售爆所处 这本书紧紧抓住交易双方(销售者和者)人性的弱,分析交易过程中的心理动态,因势利导,弥补销售人员的弱,从者的弱突破,*终取得皆大欢喜的销售效果。没错,这就是一本销售圣经!
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《苹果为什么能:创新性公司快速成长之道》告诉你,为什么“苹果”是世界上*牛的科技公司,为什么它能成为一直被模仿,却从未被超越的行业领先者。“苹果”在每一个方面每一个环节都精益求精,这样的企业,又怎能不成功?
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药店保健品销售36记(影响三万家药房,全景诠释“门店教练训练营”核心理念+营养素保健品超级销售员养成计划)
汇聚*地气的保健品销售培训师从业十五年思想精华,首度倾囊传授所向无敌的药品保健品搭配 三步曲 ,将医药零售行业的 潜规则 彻底说清楚!
有人说,对于马云,*好的解读就是不解读,他原生态的声音就是**的逆势经营精髓。
1.企业要转型变革、要快速发展、要筹备上市、要改制重组,要吸引和留住关键人才。在这个被称为股权投资的时代, 股权激励 频繁出现在企业家面前,然而股权如何给、给谁,怎么给出效果,如何通过股权的灵活掌控与巧妙运用,抓住企业价值创造与价值分配的关键,促企业的长短期发展目标的达成是让众多企业管理者感到困惑的问题。 2.本书作者邢涛老师在培训行业工作15年,一直担任众多企业管理顾问,在与企业老板、管理者的交流中,他发现管理者的关注重是这些问题:如何吸引并顺利引外部人才,增强团队实力?如何稳定企业高管与关键人才,实现利益共享与风险共担?如何凝聚核心团队,提高企业核心竞争力?如何激发员工潜能,将内部人力资本价值发挥?有没有一种机制可以让员工自愿加班,无怨无悔?有没有一种机制可以用资本市场的钱激励自
作为企业老板、总裁和经理人,你或许存在以下的认识——1.人工工资率与人工成本一样;2.降低人工工资率会降低人工成本;3.人工成本低就能创造出一种持久而有效的竞争优势;4.个人奖励工资可以改进绩效;5.人们主要是为金钱工作的。 在制薪酬体系过程中,你可能遭遇以下问题——1.薪酬设计与企业战略南辕北辙;2.薪酬结构失衡,员工福利聊胜于无;3.薪酬设计与绩效考核分道扬镳,两者关联不强;4.薪酬理念缺失,对于根据什么因素对员工付酬,一头雾水;5.只为员工提供单一的官本位或管理职业的发展通道,导致其加薪的通道过于单一;6.没有全面薪酬管理的理念,只是单纯对员工进行金钱激励,忽略员工的精神需求。 由卫尔琦、朱亮亮编著的《薪酬设计与员工激励全案》是一本关于薪酬设计的全面的指导书,涵盖各行业,在内容和体例安排上注重阐
头条思维:打造企业网红型领导力(打造新型领导力,以情感为载体,化营销为交流)
人家经常 挂热搜 , 你 还固守着 酒香不怕巷子深 吗 ? 为什么 别人的产品被争相 ,而 你 的产品 却 无人问津? 你需要吸引人们的 注意力 ! 移动互联网时代 , 利用社交媒体 传播优质话题内容,让人们 关注你及 你的产品 , 才能一步转化成 力! 吸睛 不是哗众取宠,不是自损身价,而是放下 架子 ,和消费者无障碍沟通,让人们参与 到产品 的设计、生产 甚至 营销 上 , 让 人们自发地传播、实实在在 地。 本书 教企业管理者如何造 新型领导力, 为企业 赢得 公众的关注度。
谷歌是世界上伟大也是可怕的公司。 创新工场董事长兼首席执行官 李开复 谷歌自有一套强有力的工作哲学,条理清晰,实操价值高,我们需要让它在商业世界里刮起一阵强劲的旋风。 《权力:为什么只为某些人所拥有》作者 杰弗瑞 菲佛 作为一个时常打破常规的公司,谷歌在文化、人才和领导力上有如此高效而独特的工作法并不令人惊讶。 世界ding级创意公司IDEO首席执行官 蒂姆 布朗 谷歌给予员工高自由度,同时梦想明确的公司的价值。谷歌将推倒你所在公司里所有有关雇佣、培训、评价、和补偿人才的所有就做法。 《驱动力》作者 丹尼尔 平克
生意的背后是营销,营销的背后是流量,流量的背后是内容,内容的背后是价值,价值的背后是用心。
《量化投资 策略与技术(典藏版)》 《机器学习在量化投资中的应用研究》 《中国对冲基金经理风云录》 《一个革命的范式 对冲基金与另类投资组合策略与理论》 《期权策略》 畅销书《量化投资:策略与技术(修订版)》作者丁鹏的新书,是量化投资与对冲基金丛书中的一本,介绍了量化投资与对冲基金的基础知识,包括量化投资的概念和主要策略类型,希望能为新行的读者提供一些初步的介绍,特别是从事市场、营销方面的人员,了解一些基础的知识在业务工作中是非常必要的。