人力资源管理心理学 朱永新 主编【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
本书阐述了人力资源管理心理学的基本概念和基本原理，内容包括：人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理心理、绩效考评心理、薪酬管理心理等。
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本书采取“30+70”的方式选书，即30本基础阅读书+70种推荐阅读书的方式将书介绍给中国的企业家，旨在为企业家提供一份科学、权威、公正、独立的阅读书单。该书单汇集社会各界各专业领域有精深造诣的专家的意见和建议-强调书目的客观性、权威性、公益性及实用性。它既注重人文情怀、世界情怀及慈善情怀的“真善美”精神的引导，也不忘从“人财物”角度分享经营管理智慧。
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管理心智：中国古代管理心理思想及其现代价值朱永新 主编经济管理9787801629302 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
世界各国的管理既有其特殊性（个性），又有其普遍性（共性）。要实现华夏文化与现代管理的融合，就应当采取“取长补短”的方针，从而达到“异途同归”的目的。因此，我们应从管理的共性出发，吸收现代管理理论及方法的精髓，融入我国古代的管理思想，创建出中国特色的管理科学体系。
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正版】管理心智：中国古代管理心理思想及其现代价值 9787801629302 经济管理出版社【如是套装，价格是一本的价格 正版图书下单即可
本书从管理心理学的角度审视中国传统管理文化，概括出“以人为本、以德为先、以和为贵、中庸之道、无为而治”的五个特点，并且对从殷周到明清时期管理心理学思想的发展历史进行了深入细致的整理。还用现代心理学的研究方法，对华夏管理文化如何与现代管理相融合进行了有价值的探索。
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领导学:理论与实践 诺思豪斯,朱永新,吴荣先 著 江苏教育出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
彼得·诺思豪斯为透过各种视野同顾领导理论提供了一个结构性机会……《领导学（理论与实践第2版）》是用对学者和实际工作者实用的方式来对研究进行综述的。诺思豪斯的写作干净利落，直接、明晰。 ——美国《公共生产力和管理评论》杂志
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普通高等教育 十一五 国家级规划教材:人力资源管理心理学【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
人力资源管理活动通常包括工作分析，人员招聘，人员培训，绩效考评，绩效管理，薪酬管理等。 人力资源管理心理学是适应现代人力资源管理实践活动的需要而产生的。 人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理与开发活动中心的人心理活动和行为规律并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰，是人力资源竞争的时代，全球企业界比以往任何时候都明白，人是保持竞争优势中很大的和很为关键的资源。作为一种资源，人区别任何其他类型的资源。人有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中活跃的因素、宝贵的资源。
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这套教材，无论是专业基础课或专业方向主干课，都是导论性质的课程，《人力资源管理心理学》是系列中一册。为此，我们这套教材在编写上力求体现以下特点。
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本书从管理心理学的角度审视中国传统管理文化，概括出以人为本、以德为先、以和为贵、中庸之道、无为而治的五大特色，并以先秦为起点对古代管理心理思想进行比较全面的梳理，着重研究了先秦儒家、道家、法家、兵家、墨家等的管理思想，还对董仲舒、刘劭等人的管理心理思想进行了探索，不仅在构建古代管理心理学体系方面作出了不小的贡献，还概括出许多对现代管理具有直接指导意义的管理心理策略和技巧。
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本书由“全民形象大使”朱永新、正略咨询创始人赵民主编，联合王石、俞敏洪、厉以宁和吴敬琏等上百位知名学者、财经媒体人士及成功企业家，历时30个月，经过社会调查、专门立项，从管理学、经济学等领域的几十万种中外图书中筛选，联合推荐给企业家应该读的100本书。这是提供一份科学、权威、公正、独立的阅读书单。
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