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本书是“鞋类专业系列图书”中的一本。全书共分五章,具体内容包括制鞋企业的生产特征、管理机构设置、管理职能与任务、岗位职责及工作责任制度、制鞋企业管理的发展趋势;生产计划管理、工艺规程管理;技术管理系统、工艺文件编制与管理;质量管理基本知识、质量检验基本知识、鞋类质量控制、鞋类质量检验;制鞋设备管理、设备配置;职工培训分析、培训对象、培训目标、培训原则以及培训方式与方法、制鞋工岗位要求。
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《企业管理(第2版)》是共分为十六章,重点介绍了企业管理过程、企业管理技巧等内容,通过对现代企业经营与管理的基本理论的系统讲述,即从创办企业说起,全方位介绍管理企业所涉及的各方面的内容;并结套中国企业的改制、改组、改造实际来探究建立现代企业制度问题,重点讲述了在经济全球化的形势下,企业的经营环境分析、人力资源管理、企业战略、企业文化建设、资本运营、生产运作、研究市场、必要的财务分析等各项管理活动。 《企业管理(第2版)》适合作为高等院校本科、高职裔专工商管理类及经济管理类专业学生“企业管理”课程的教材使用,也可供从事企业管理工作的管理人员参考阅读。
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制度才是真正的老板 朱建国 著 中国华侨出版社 9787511348890
一个可以传承的企业少不了制度,好制度的影响往往比好领袖更长久。朱建国编著的这本《制度才是真正的老板》深刻地诠释了制度在管理中的重要性,详细阐述了如何制定制度、如何让员工和管理者执行制度、如何监督制度执行、如何改进制度以及制度在惩罚、奖励、选拔人才中的运用等方面的具体内容,相信企业管理者读过本书后会对制度有更加深刻的了解,希望本书能为管理人员制定管理制度提供全面而有益的参考,帮助提高企业的经济效益,增强企业的竞争力,从而立于不败之地。
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数字化库存优化:非经典分布、多SKU资金优化与落地实践 企业管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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为了完成对股这一研究工作,《权利的平衡:股与公司制度创新》安排了主题:其一,是什么?包括章“股的基本概念”和第二章“股的国际经验”,主要解决股是怎么一回事的问题;其二,为什么?重点是第三章“为何要引入股”,主要讨论为什么要进行股制度创新,这是本书的核心内容;其三,怎么办?包括第四章“股的立法问题”、第五章“股的推广策略”和第六章“股的操作实务”,主要是研究推行股的具体事务。通过这样主题的讨论,可以大致呈现股问题的概貌,提供对于股问题的基本判断。另外,本书有一附录——《美国股交易收盘情况表》,可以让读者一窥海外股交易市场。
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海航软实力 门洪华,孙英春 著 清华大学出版社 9787302153344
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《岗位分析与岗位评价》从概念、方法、流程和结果运用等方面进行了细致的描述,特别适用于广大企业的人力资源管理人士,是企业进行岗位分析与岗位评价管理培训的简明教程。 陈庆 中国人民大学经济学博士,国际注册管理咨询师(CMC),现任教于首都经贸大学工商管理学院,北京求是联合管理咨询公司资深管理顾问。 2006年被中企联管理咨询委员会评为“2005年具有影响力的中国管理咨询专家500名”之一。 曾领导和主持中国五矿集团、武汉钢铁集团、新兴铸管集团、攀枝花钢铁集团、北京医药集团、北京外企服务集团等数十家企业的公司治理、集团管控、组织与流程、人力资源管理等咨询项目。
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![中小企业管理:概念与案例 [美]科林斯等,李丽等 东北财经大学出版社【正版书】](images/model/guan/url_none.png)
中小企业管理:概念与案例 [美]科林斯等,李丽等 东北财经大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业界有个怪现象:MBA毕业生在大企业可以一展才华,到了中小企业却往往股有任何作为。这其中的原因有很多,但是有一点很得要,MBA以及对企业管理兴趣的大部分所接触的主要是从大企业实践中总结的理论和经验。有时候,大企业、中小企业的根本区别并不在于规模大小、员工多少,而在于它们处于不同的发展阶段。
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26个策略留住核心员工 贝弗利·凯,沙伦·乔丹·埃文斯,陈颖 著 中信出版社,中信出版集团【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“核心员工”是企业最宝贵的财富,正是他们对公司的忠诚和奉献,构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式,就是爱他们。 那么,怎样去“爱”?如何更好地发挥“核心员工”的作用,让他们为工作而兴奋,直达状态?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们留下来(从生理和心理上都留下来)? 这本书就是要告诉你该怎么去做,并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题,提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略,你不必花费太多的时间和金钱,也不必浪费大量的人力和物力,但却
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企业文化 定雄武 编 北京理工大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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二元体制下电视媒体人力资源管理研究 史松明 著 中国文史出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《二元体制下电视媒体人力资源管理研究》由史松明著,中国文史出版社出版。
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你的企业为什么不长久 舒以 著 武汉大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
舒以编著的《你的企业为什么不长久》通过数十家败绩的世界五百强企业和我国失败的民营企业的案例,从心理学角度分析了这些企业成功后,企业的种种心理变化,以及这些心理变化造成的种种具体危机,并分析了以上九大陷阱的各自特点。《你的企业为什么不长久》给企业管理者以警示并促动中国企业的持续性成功。
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基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究:国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集
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华为人才激活法 蒋勇 中国友谊出版公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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医疗美容机构的管理赋能 崔天葆陈珍荣 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :美容类企业的中高层管理人员和专业领域的管理和销售人员 用赋能管理打造的医疗美容机构 市场营销,每一场都是硬仗 渠道重要,但绝非首位 4P的基础是渠道,关键是定价 套路够深,4P之后还有4C 财务管理,用数字说话的艺术 广告,你是投还是不投 量本利是什么 成本控制就像搭积木的游戏 战略管理,把场景变成前景 你的战略是指哪儿打哪儿,还是打哪儿指哪儿 在熟悉的领域寻找小伙伴 真正的差异化在客户眼中 企业文化与组织,在变革中破茧成蝶 故事的积淀成就了文化 集权和分权是可调和的矛盾 创新文化与文化创新同样重要 经营与运营管理,潜力发挥出来就是能力 限度地实现可达到的标准 要习惯在可控的范围内活动 周而复始的循环 人力资源与培训,角色是成长的催化剂 新手常会把枪瞄到别人靶上 试金石的KPI与高格
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请给我结果:华为高绩效员工工作方法 丁伟华田野 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :企业管理中基层管理者,人力资源管理者,培训师 任正非论华为的工作管理 不能为客户输出任何有益结果的能力,我们是不承认的,这就是我们多年来不承认茶壶中饺子的原由。无论你人格如何高大,品德如何高尚,学问如何渊博……,你得到人们承认的,是通过创造价值表现出来的。 每个员工应依靠自身的努力与才干,争取公司提供的机会;依靠工作和自学提高自身的素质与能力;依靠创造性地完成和改进本职工作满足自己的成就愿望。 要按价值贡献,拉升人才之间的差距,给火车头加满油,让列车跑得更快些及做功更多。践行价值观要有一群带头人。人才不是按管辖面来评价待遇体系,要按贡献和责任结果,以及他们在此基础上的奋斗精神。 思想上的艰苦奋斗就是多动脑筋,身体上的艰苦奋斗就是多动腿 ,多动
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【正版】国企高管与普通职工收入差距问题研究 经济科学出版社9787521807790赵颖著中国经济概况 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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