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![CEO的四大迷思:健康组织应遵循的原则 [美] Patrick Lencioni(帕特里克·兰西奥尼) 著,彭淑军 译](images/model/guan/url_none.png)
CEO的四大迷思:健康组织应遵循的原则 [美] Patrick Lencioni(帕特里克·兰西奥尼) 著,彭淑军 译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![董事会领导力:变革时代重新定义公司的管理逻辑 [美]拉姆·查兰,丹尼斯·凯利,强薇 机械工业出版社【正版书】](images/model/guan/url_none.png)
董事会领导力:变革时代重新定义公司的管理逻辑 [美]拉姆·查兰,丹尼斯·凯利,强薇 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :企业高管,董事会成员,公司治理研究者 董事会与管理层,何时携手? 董事会对管理层,何时监督? 董事会就哪些议题,应当出手? 董事会就哪些议题,应当放手? 你的董事会是否创造了价值——或是正在危害公司? 改变已经到来。高层领导力正在被重新定义,董事会在与CEO合作领导公司时正在扮演越来越重要的角色。但责任越重,机遇越大,风险也越大。因此,董事会需要新的路线图——在与高管团队一起履行公司管理职责时,何时该出手、何时应携手,何时该放手。 ?如果你已在某家公司的董事会出任董事,或者有望成为其中一员,那么本书将是你在董事会会议室里不可或缺的指南。 ?如果你打算投资于那些股票公开上市交易的公司,或对它们进行分析、排名、跟踪,或与其合作,本书将帮助你更好地理解这些公司的行为
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适读人群 :专业服务公司管理者及员工(咨询师、顾问、律师、会计师) 专业服务公司成功的关键,在于管好两类资产:人才和客户! 比肩彼得?德鲁克、迈克尔?波特的专业服务管理大师大卫?梅斯特代表作! 专业服务公司普华永道、德勤、金杜、Fesco、美世、史宾沙、海德思哲、亿康先达、韬睿、世达……深度认可并力荐。 全球50万册!
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For Dummies是享誉世界的系列图书牌子,自诞生15年来受到全球数千万读者赞誉 For Dummies系列图书的特色:能用通俗易懂的文字清晰阐述复杂的概念和主题 For Dummies系列图书的优势:集结全球各领域专家,让你与充满智慧的头脑保持同步 For Dummies系列图书的口号:让一切变得更简单! 想要设计和完善商业模式?很简单! 本书可以帮助你设计一个明确公司发展愿景、提升客户忠诚度的商业模式。本书会告诉你如何寻找具有吸引力的市场,确定独特的价值主张,打造有效的盈利模式,创造可重复利用的销售流程,培养有意义的竞争优势,在商业模式中引入创新,有效地防范隐患以及平稳优雅地退出市场。 商业模式概述——了解什么是商业模式,为什么它至关重要,怎样定义商业模式,如何区分商业模式和商业计划,怎样培养竞争优势。 商业模式的基本要点——找到可
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全方位:实务化、工具化、详细化、方案化。 落实到每一个部门的执行工具,细化到每一类人员的方案设计。 6项岗位分析内容方案设计: 岗位分析与方法设计;岗位分析流程设计;职务说明书的编制;岗位设置方案;岗位评价方案设计。
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人治到法治:华为人力资源管理方法 丁伟华,陈金心 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :企业管理者 人力资源管理者 培训管理者 培训师 任正非论华为的管理建设 企业的人是会流动、会变的,但流程和规范会留下来,华为必须建立一套有效的机制,这套机制不会因人而变,无论谁在管理公司。但是流程本身是死的,而使用它的人是活的,这就需要使用它的人把流程理解透彻,才清楚为什么这样设定流程,这当然就是管理者的职责,而不是基层员工的。 我们鼓励英雄积极冲锋,但在大兵团作战的形势下,必须要遵守流程。李云龙的精神可以理解,但他是游击队做法。我们这种大兵团作战不能允许游击队作风产生,捅个篓子,就可能给全局弄出一个大窟窿。如果流程有问题,你可以积极提意见,可以批评,我们要一边整改,一边英勇奋斗。 面对未来公司业务的快速增长,我们要改进考核方法,在内外合规的条件下
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世界500强选人标准 [美] 内尔·依格,豪佛 著,汤永辉,次向明 译 高等教育出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
作为美国声名显赫的管理和培训专家,内尔·依格和李·豪佛对500强的员工素质和招聘流程进行了长年的研究。《世界500强选人标准》是两人十几年来的研究成果,其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界报纸杂志竞相转载。在这本欧美,经年不衰的书中,内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘。世界500强最重视员工的哪些能力,进入世界500强的求职之道,世界500强面试问题及应答评点,等。
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企划管理职位工作手册 孙宗虎,程淑丽 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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任职资格与员工能力管理 范金,景成芳 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
来自华为的人力资源管理实践,为企业提供员工能力提升的整体性解决方案。 GE、宝洁、IBM、华为等无数企业的实践已经证明,除了初创期和剧烈转型期之外,引入人才都只是一种补充性手段,而企业内部人才的培养才是的员工能力增长机制。 要把任职资格的工作扎扎实实做到底,在三到五年内形成自己的合理制度,公司就有了生存下去的希望。 ——任正非 任职资格体系的建立,使员工的能力评价有了客观、可衡量的标准,也让员工明确看到了自己的发展目标和方向,从而为员工能力的快速提升指出了一条有效的途径。 ——TCL家庭网络管理中心总经理 孙敏 人岗匹配和员工发展,是中国企业持续发展中迫切需要解决的核心难题。而任职资格体系设计,具有很强的针对性和操作性,对企业人力资源管理的进步
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从平凡到优秀:员工成长的十堂必修课 康建 中国铁道出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书作为世界500强企业推崇的员工培训用书,更多地从员工的角度出发,具有深厚的人文关怀,是提升企业凝聚力、建立企业文化的指导手册和员工培训读本。
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企业过冬12种活法 《经理人》杂志 编 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这个冬天里,企业该怎么活?12条走出寒冬的“软重生”之路,数十个在衰退中崛起的企业实践案例。 越来越多的数据表明,中国企业正在经历30年来最寒冷的一个冬季,谁能活到下一个春天,取决于谁先找到过冬的“棉衣”。 《企业过冬12种活法》以中国企业如何实现“软重生”为主线,总结了断臂求生、价值占位、融资创新等12种企业在经济低迷期求得生存甚至发展的有效方法,提供了曾在危机中崛起的数十家企业的实践案例,并辅以CEO和管理大师的精到评述,为企业度过当前的艰难时期提供了从理论到实践的全面指导。 无论你的企业规模大小、面临着何种困境,相信你都会从《企业过冬12种活法》中找到一款适合自己的“棉衣”过冬。 三鹿死亡,乳业倒退,30年来中国企业坚持的“硬扩张”模式已经失灵。 再次崛起的出路在于实现“软重生”
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卓越转型 王振林 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
社会及组织的变革速度越来越快。没有一个组织能够承担起知识型员工个人发展的责任,知识型员工越来越需要自我管理,才能承担起贡献社会、个人成长、生活幸福的责任。 王振林编著的《转型(知识型员工价值实现的修炼)》从实际出发。通过剖析知识型员工学习、交往、工作和成长四个维度的修炼过程及方法: ·帮助刚入职的新员工迅速成长为合格的职业人; ·帮助知识型员工化解出现的职业倦怠、职业高原; ·帮助那些每天被琐事缠身、业绩平平、价值感降低的知识型员工,突破职场瓶颈; ·让知识型员工从四平八稳的职场大象变成迅捷灵动的职场猎豹,轻松完成转型。
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医疗美容机构的管理赋能 崔天葆陈珍荣 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :美容类企业的中高层管理人员和专业领域的管理和销售人员 用赋能管理打造的医疗美容机构 市场营销,每一场都是硬仗 渠道重要,但绝非首位 4P的基础是渠道,关键是定价 套路够深,4P之后还有4C 财务管理,用数字说话的艺术 广告,你是投还是不投 量本利是什么 成本控制就像搭积木的游戏 战略管理,把场景变成前景 你的战略是指哪儿打哪儿,还是打哪儿指哪儿 在熟悉的领域寻找小伙伴 真正的差异化在客户眼中 企业文化与组织,在变革中破茧成蝶 故事的积淀成就了文化 集权和分权是可调和的矛盾 创新文化与文化创新同样重要 经营与运营管理,潜力发挥出来就是能力 限度地实现可达到的标准 要习惯在可控的范围内活动 周而复始的循环 人力资源与培训,角色是成长的催化剂 新手常会把枪瞄到别人靶上 试金石的KPI与高格
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