物业管理实务——全国物业管理师执业资格考试教材解读与实战模拟
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 HR人力资源管理 薪酬总监搭框架作评估算薪酬
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特斯拉模式：从丰田主义到特斯拉主义，埃隆 马斯克的工业颠覆 迈克尔·瓦伦丁（Micha?lValentin）,陈明浩 社 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
详述特斯拉主义的七大原则，以启发企业应对新挑战 结合代表性的企业案例，提供精准分析 对应七大原则，总结领导者的自我十问 语言凝练，易于理解 20世纪初期，福特制度以生产率的飞跃开启了横扫工业界的一场革命。60年后，制度提出了生产的几大原则，即主义。它成为质量与效率的代名词。特斯拉（Tesla）创造了许多创新产品，将其营销、生产、销售和技术策略结合在一起，从而颠覆了汽车行业。埃隆 马斯克为特斯拉发明了一种颠覆性的组织模式。如今，这种模式即将成为当代工业的全新范式。作者深度解读特斯拉主义的七大原则，同时每个原则都有两部分作为支撑：工业领域其他企业的案例，这些企业凭借特斯拉主义七大原则中的一个或多个在第四次工业革命中脱颖而出；领导者基于自身对特斯拉模式的思考。 然而，本书并没有将特斯拉主义等同于特
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 著 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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小公司股权合伙全案 臧其超 著 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪与酬 苏引华 中国言实出版社【正版】 【部分套装书为单本价，请咨询线上客服】
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物业管理综合能力——全国物业管理师执业资格考试教材解读与实战模拟
1. 化繁为简。在解决某些问题时，本书为考生介绍一些通俗易懂的方法，考生可依自己喜好有选择地进行掌握。 2. 重点突出。 3. 引导学法。有针对性地设置习题，为考生提供2012年考试的出题方向。 4. 考生相传的冲刺宝典 5. 历年真题 ，举一反三
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灵活用工—人才为我所有到为我所用 冯喜良,张建国,詹婧,谢丽霞 著 店内满减，达额立减，可开发票，欢迎选购！【部分套装书为单本价，请咨询线上客服】
灵活用工，首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免；共享经济加速了零工经济的出现，“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台，而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上，都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革，快速适应新形势，从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容，并辅以法律风险防范，从企业视角，阐述了“灵活用工
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人本教练模式 黄荣华、梁立邦【正版书】 【全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！】
《人本教练模式》是以中华传统传统文化中以人本的概念为基础，融合了传统文化的深邃思想智慧，对于实际的教练过程很有帮助，使更多人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。《人本教练模式》包含九点领导力、四步教练技巧、四种教练能力、九种领导技巧，对于人的内在进行深入挖掘，使我们更明白追求卓越的出发点。作者依据其对教练行业的精准把控和实战经验带领我们深入探讨人本教练的经典模式。
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高绩效教练 [英]约翰·惠特默（John Whitm【正版】 【全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！】
“教练”的概念来自体育界。20世纪70年代，哈佛大学的教育学家兼网球专家蒂莫西·高威（TimothyCallwey）在《网球的内心游戏》一书中提出，“内心”是指选手的内心状态，对于选手来说，“真正的对手不是比赛中的对手，而是自己头脑中的对手”。如果教练能帮助选手消除内心的障碍，他的学习与表现将释放出惊人的潜能，创造好的奇迹。彼得·德鲁克在《2世纪的管理挑战》一书中指出 20世纪管理学的最伟大贡献是将体力劳动者的生产力提高了50倍，而2世纪管理学的挑战则是如何将知识员工的生产力提高50倍。教练技术正是顺应了知识经济时代对领导和管理的呼声，集现代心理学、神经科学和领导力研究之大成，应运而生、乘势而上发展起来的。《高绩效教练（原书第4版）》以GROW教练模型[目标（goal），现状（reality），选择（option），意愿（will）]为教练逻辑，
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《绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践》很简单、实效、精准，很符合国情，能使中国民营企业家的发展轨迹变得可劋作、易抓住核心，同时还能洞察人性、贴近人性、抓住人性的潜能和欲望。《绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践》不仅是一个绩效机制的设计问题，同时还是从人性的欲望、动机和动力出发，唤醒及挖掘人们的潜能，再到流程控管，机制落地的闭环系统，循环往复。与其说这是一个工具，不如说是一套管理规律。
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